測試廣告1 秦子文聽到韓明回來，第一時間就趕過來。燃字閣http://m.wenzigu.com
這二人同歲，過年後，也就已經26歲了。
「老闆，你來了。」秦子文開心道。
「哈哈哈，你這小子不錯吧，聽說你上個月還拿到200塊錢的工資，這可比何冰冰還要多啊。」
「那是，我華中理工的，能耐肯定有的。」
「是是，比如當個銷售助理就不錯。」
秦子文臉色有些尷尬，心中不由埋怨海爾的經理，讓他當個屁的助理。
「子文啊，我覺得你的能力不止於此，多多努力啊。」
「是老闆，其實我有一個建議。」秦子文猶豫道。
「你說。」
「我想要推行「賽馬不相馬，人人是人才」的用人機制，可以極大地激發了員工的工作積極性，不知道行不行。」
即倡導一種在實際中奠定領先地位的方法，所有的崗位都是在實際工作中通過自己的努力獲得的，每個工作崗位都存在一定的級別。
定期考核，不合格者自動降入下一級，而每一級的收入和待遇是相差很大的，它迫使所有的人隨時都在努力的提高自己的工作能力，不進則退的斜坡理論。
秦子文解釋一番。
他現在可是美雅箱包廠的一個人才，就連何冰冰不得不認為，韓明找的這個人相當不錯。
短短兩個月，工資就到達主任級別，不到半年，全場就數他工資最高，連何冰冰自己都比不上。
韓明驚喜道：「可以啊，你到時候準備着一下資料，我看看。」
「本來之前想跟何廠長說的，不過工資崗位不同，我也就沒提。」秦子文不好意思道。
「沒事，你這是為工廠着想，她會同意的，到時我們再商討一下。」
「好。」
晚上，國營飯店裏，韓明就將秦子文的那一套用人機制說出。
儘管有些人不願意，但無奈是老闆開口，他們也沒有辦法。
「行了，反正就這麼多事，剩餘何廠長會搞定，先吃飯吧。」
何冰冰白了他一眼，什麼時候都往她身上推，她也是服了。
兩天過後，拉杆箱最新設計圖已經出來，這是一款將外置拉杆放入內置的設計圖，設計出來不難，主要就是將拉杆藏在裏面，倒是產品的安裝工序費點勁。
「可以啊，你這是怎麼想到的？」何冰冰驚詫道。
「這還要想？看着不就明白了。」
「嘚瑟吧你。」
其實也是正常，這個時候人們的思想沒放開，很多設計比較籠統，很難創新。
「行了冰冰，就以這個設計圖交給林德去做，有什麼不懂，可以讓他問我。」
何冰冰接過，非常滿意，只要沒有特殊情況，這款拉杆箱絕對能讓人們喜歡。
「對了，手提包呢？」
「我還想考慮。」
「行吧，我先去交代，你慢慢來。」
看着對方離開，韓明不由唉聲嘆氣，「連個設計，都要他親自出手，太難了。」
他現在有些想念揚州江玉倩的存在，雖然對方設計很爛，但是畫工好啊，不用他多操心。
……
「哈秋！」
徐舟抬頭問道：「怎麼了小倩，感冒了？」
江玉倩連連擺手，着急道：「沒有沒有徐哥，可能是冷風吹到了，你別說我了，先看看我這設計，如何？」
「挺好的，可惜老闆不在。」
江玉倩輕聲道：「是啊，現在都4月份了，他都年前就只過來一趟，匆匆而來、匆匆而去。」
那還不是為了躲你。
徐舟當然沒有說這話，轉話題道：「要不然你再等等？可能他下個月就回來了。」
「那可不行，這幾款設計我都想了很久了，徐哥你幫忙看看吧。」
見躲不過，徐舟微微嘆口氣：「行吧！」
江玉倩，麗雅服裝廠的「頂級設計師」
第二百二十六章 新產品設計
