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當初為了控股修斯.菲爾德的自行車製造廠,但又得顧及菲爾德家族的臉面,楊衛平特意通過香港的中介公司,在維爾京、百慕達、開曼群島申請註冊了七家離岸空殼投資公司。一筆閣 m.yibige.com 更多好看小說
這七家投資公司,法人都是歐美籍人士,只不過這七個身份證的主人只是頂着一個虛名,基本與這七家公司的任何一家沒有半點關係。
考慮到這七家投資公司將來的用場,為了避免被有心人查這七家公司的背景,楊衛平通過專業的金融諮詢顧問,進行了一系列的股份重組,讓這七家投資公司全都交叉相互持股。其股權複雜程度,足以能將一名資深的金融專家都可繞暈。
就連楊衛平本人,現在也有點搞不清楚他手裏這七家投資公司的股權結構究竟是個情況。不過,他搞不懂沒有關係,因為法律文件明確規定了,他是這七家投資公司的獨資所有人,所有的分散股份,只不過是他從左手交到右手。
楊衛平很有自知之明,清楚在財務管理和金融投資方面的能耐實在有限得很,這次前往歐洲投資建立實驗室,有必要從公司挑選一個金融管理專業方面的專業人士隨行處理一些具體的相關事務。
再說了,現在那七家相互交叉持股的投資公司,目前也不能再稱之為空殼公司。最起碼,每家公司都擁有了一部分香港捷安特自行車股份有限公司的股份,不久的將來。這些股份都能分到以億美元為單位的股東分紅。
因此,楊衛平不能再讓這七家投資公司像以前那樣繼續停留在紙面上,得讓這七家皮包公司開始正常的運營管理,未雨先籌。非常有必要請專業團隊來打理。
這次詹妮主動來找他談話,商量公司經營管理和發展方面的問題,已經讓楊衛平敏感地意識到,這些所謂的白領精英,高級職業經理人,因為過於她們的職業素養和職業操守,有了開始跟他這位老闆公開唱反調的苗頭。
詹妮的初衷和出發點,或許是好的。但是,楊衛平並不需要她來對他指手劃腳!
從他決定將天工鋁業集團的經營管理工作打包給麥肯錫公司託管的那一刻開始,楊衛平就沒想過要將公司的股份分出一部分期權期股給公司的高管團隊。
當今世界五百強跨國公司裏面,有許多憑藉其個人職業能力。拿到一定配額的期權期股的「頂級高管」「打工皇帝」,是因為他們能在公司需要作出戰略決策的時候,能給予準確的判斷。
他的公司,不需要「打工皇帝」存在!他只需要那種具備一定執行力的普通精英就足夠了。
身為重生者,他最不缺的就是對公司未來發展方向和戰略部署的掌控!
勞資關係。從來就是既相輔,又相對的矛盾結合體。
老闆和雇員,由於彼此立場上的差異,其思維和意識是很難做到步調一致的。
他現在做出撤消公司投資部的決定。一方面可以抽調投資部的現有專業人才接手投資公司開始試運營,另一方面也是藉此機會敲打敲打詹妮這位e。
傑西卡由悲轉喜的這一變化。並沒有這間小會議室里其他高管心情有所放鬆。相反,她們變得更加緊張、拘束。
誰也不。眼前這位年輕的老闆,下一個決定是否與她們中的每一位現任工作和職務有關。
要,天工鋁業集團的薪資和福利,較之一般的公司超出一大截。而且這家公司的發展潛力之高,是她們都一致公認的。
這年頭,工作好找,但好工作,可不是人人都有機會得到。
詹妮此時也從之前的緊張回復了一慣的冷靜和從容。雖然老闆剛才當眾點破了她和傑西卡之間的表親戚關係,但她自問並沒有循私,在公司搞裙帶關係。也就不怕老闆會拿這件事對她質詢。
楊衛平在調整了傑西卡的工作後,沒再發言,而是舒適地靠坐在皮椅上,老神在在地抽着雪茄,吞雲吐霧。
會議室里的氣氛,因為楊衛平的突然沉默,而變得更為壓抑、沉悶。
楊衛平微眯着兩眼,目光不時地從與座一個個成熟、性感、美麗