測試廣告1 一張寫得密密麻麻的a4紙遞到何文濤面前。文師閣 www.wenshige.com
原本，薪酬該是人力資源部制定的，但蔡森沒到崗，何文濤便將任務交給了方遠航。
難得方遠航在會前還與蔡森討論了一番。
何文濤仔細看了看，中規中矩。
也是，薪酬體系，玩出花來似乎也沒什麼用。
也都是職級工資加上加班工資，再算上績效。
至於更複雜的，等人員再多一些，可以再優化。
何文濤心裏有數。
想了想，何文濤便道：「改一下吧，有些死板了。我們公司從事的是服務業，大多數員工都是直面顧客的。店面員工的積極性，需要調動一下。」
方遠航點了點頭，攤開筆記本，等着何文濤繼續說。
何文濤想了下，道：「店面員工績效改掉，換成服務獎金，提高一百，定兩百塊吧。主要針對顧客的投訴反饋來，蔡總制定個獎懲制度來，運營部配合人資考核。」
「好的，何總。」
蔡森應下，何文濤掃視全場，緩緩開口。
「我希望我們店裏所有員工，都不要有推銷的想法。顧客願意試，員工要第一時間到位。顧客不樂意，不要刻意去推銷。你們所有部門制定規章和策劃的時候，都要牢記好這一點。」
這話一出，眾人都若有所思地點了點頭。
雖然，他們有些不理解。
很多消費，都是衝動型消費。
等顧客慢慢考慮，豈不是等於放棄這一規則？
放眼所有店面，哪個不是熱情迎接，鞍前馬後，吹捧不斷？
當然，也有些店是完全相反——哪怕顧客有購買意願，店員也愛理不理，好像別人欠她的一般……
接下來，幾人又重點討論了招人的事。
最終結果，便是蔡森和曹德文帶隊，前往省城招人。
何文濤與余陶坐鎮大本營，同樣要招人。
會議結束，何文濤從余陶帶來的人里，挑選了兩人任命為店長，兩人為副店，其他是普通店員。
而且，這些人按照就地安排後，全部打散之後，安排到各個店去做前期準備工作。
幾個部門全部動了起來，左右不過是招百來號人，而且大頭還是在省城。
在第四天，也就是距離開業還有一周時間時，人員全部招滿。
幾個店長與副店，也都由何文濤親自考核通過。
並且，何文濤也親自培訓，將服務的理念傳達了下去。
這個年代，受前些年國企作風影響，買台電視都得找人，顧客進店都有低人一等的感覺。
而何文濤培訓的，是如沐春風的服務理念。
店長們自然能聽得懂，至於會不會好好傳達，能不能做好，自然有工資教他們做人。
店長的服務獎金是五百，與全部員工掛鈎。
……
「何總，第一批童裝，十二款產品，每樣每個店一千件，已經全部發到各店倉庫了。」
總經理辦公室，余陶找到了何文濤。
何文濤點頭，問道：「定價上，是怎麼做的？」
「略高於同產品價格，平均大約高10%，你覺得可以嗎？」
「不行。」
何文濤果斷搖頭：「我們做的不是平價路線，而是品牌路線。如果我們的產品和市場差不多，那品牌的意義在什麼地方？我們拿了藍貓一系列商標，不只是為了和別人不一樣，而是要告訴大家，我們的品牌值錢。」
一番話，讓余陶陷入了思索。
他其實更傾向於平價路線。
後世，他所建立的連鎖超市，走的就是平價路線。
「何總，大家的消費水平……」
「可以做促銷嘛，正好，叫老曹來一起聊聊。」
何文濤笑了笑，抓起電話，撥打了曹德文的bp機。
公司現在資金緊缺，也沒法給高管配手機，曹德文的bp機也是他自己
第105章 錢，不就這麼來了麼
