明明是盟軍的關係。
隨着拳鋒忽變，長野直男就被打成了反派。
更糟糕的對方一秒出十拳，連環組合還帶必殺暴擊，照着面門就劈頭蓋臉砸了過來。
從沒遇到過語速這麼快的女人。
即便是在池田櫻子面前吃癟那也是氣場上不如人。
但這種組合拳已經達到宗師境界，讓人搶話都搶不過的人那還從未遇到過。
大意了！
這女人不講武德啊！
「長野社長是無話可說了吧！那就是閣下也承認因為你的默許和縱容大曰本生保才會出現如此發指地行為。」
「不是這樣，栗源小姐......」
「小野，開機！」
隨着栗源和子開口，跟班小弟立刻架起了攝像機。
「觀眾朋友大家好，我是生活經濟節目記者栗源和子。
在本期的生活經濟調查中，本台震驚地發現大曰本生保竟然違背勞動厚生省婦女保護法對女性進行職場壓迫和侮辱，更難以置信的是大阪資管擔當二十一歲便成為曰本生保部長，在違法厚生省保護法和違背職場傳統的背後，這究竟是人性的扭曲還是道德的淪喪？」
我尼瑪！
老子看起來像反派嗎？
長野直男算是徹底明白為什麼早稻田能並列三大學閥了。
就這種扣黑鍋的本事，誰招惹誰倒霉啊！
別說自己身上那麼多見不得光的事，就算堂堂正正做人，這些帽子扣下來都能將勞動廳，金融廳還有櫻田門都吸引過來。
再被對手暗中搞點小動作，那還不吃不了兜着走。
草！
都說官字上下兩張嘴，一張口說對，一張口說不對。
但這女人的兩張嘴才是真厲害啊！
實在有點吃不消。
長野直男趕緊看向了服部杏子。
服部杏子又不傻，一看事情到了這個地步嗚嗚哭着卻帶着憤怒跑了起來：「栗源小姐，請不要這麼可惡，長野社長並不是你說的那樣！！」
「這位小姐是擔心因為得罪他們而遭到更多欺壓嗎？請你放心吧，神戶女地頭一定會持續追蹤報道的，如果小姐你因此而遭到欺壓，這個大魔王一定會讓他們更加倒霉。」小野太郎隨口勸慰了一句，卻沒發現自己不小心叫出來了栗源和子的綽號。
怎麼感覺汗毛直豎呢？
立刻意識到自己嘴賤說了不該說的話。
小野太郎完全不敢回頭情急生智說道：「請小姐你一定要相信我們，栗源小姐可是傳媒界的銀河女冕王，即便加藤這個大魔王不敢追蹤報道，具有正義感以打敗邪惡為使命的銀河女冕王閣下也一定不會放棄的。」
「並不是你們想的那樣，長野大人真的從來都不會歧視女生，說起來服部能夠成為部長還是大人他頂着巨大壓力提拔服部的......」
竟然有這種事？
栗源和子錯愕了一下。
她萬萬沒想到出身慶應的低能未成熟塾生竟然還有人類存在。
記者的素養和敏銳讓她心裏靈光一閃。
如果這位小姐是低能未成熟塾生提拔起來的，那會不會知道他怎麼在二十一歲便成為大曰本生保的部長呢？
這絕對是個大新聞！！
只要能夠挖出背後的秘密，一定可以牽連出更多的重大秘密。
哇塞！
栗源你果然是個天才！
如此一來，就可以搞個大新聞啦！
混蛋！
銀河女冕王的天然使命是為了跟邪惡力量戰鬥，怎麼可能是因為搞個大新聞升職加薪這種小事呢！
「小姐，我們可以找個地方聊聊嗎？」
「這個......」
「你放心，邪惡的力量比如會輸給正義，在絕對的正義面前他們不敢再欺壓你的。」
「......」
受到正義的感召。
服部杏子跟着栗源和子去了隔壁會客室。
長野直男鬆了一口氣。
跟這種記者打招呼，真他媽危險啊！
幸好，運氣這次再自己這邊。
但運氣靠得住，母豬都會爬樹。
得想個辦法勾搭下傳媒界的巨頭才行，不然以後這種事會顯得很被動啊。
冢本宮二與矢田和夫的臉色就難看多了。
長期以來，作為受儒家思想影響最深的東亞國家之一，「男主外，女主內」的觀念在曰本深入人心。
固有思想意識里，男人在外面奔事業、女人留在家裏相夫教子是理所當然的事情。
所以，他們真的沒有歧視服部杏子。
女人不就是應該早點結婚回家帶娃的嗎？
說出這種話無非就是想打擊一下長野直男現在的威信，讓大家看看這個色批任人唯親制定的女人多麼無能，來證明他這個新社長多麼無能。
而且這種話大家平時教訓下屬也都會說，就連女人自己也會覺得確實該如此。
認真起來說的話，三年前即便說出你不回家帶娃做家務是下賤之類也沒問題的。
因為法律方面有女子差別條約存在，女人不為這個社會做出貢獻，政治，經濟方面不具備和男人同等地位，被歧視是理所當然的事情。
但1985年國會通過了《女子差別撤廢條約》，1986年又實施了《男女僱用機會均等法》。
而根據現有法律規定除了要給予女性求職的平等機會，也不可以有歧視性侮辱或者其他情況發生，比如性騷擾導致女性工作環境改變，或者攻擊性侮辱回家帶孩子之類都是違法行為。
只是一直以來的固有觀念中沒人將這種法規當回事，除了公務員體系和教師體系女性會得到公平待遇，大部分會社對女人的態度還是和以前一樣。
女人？
呵呵！
不就是該滾回家好好伺候男人的嗎？
然而在法律面前，這種說法和想法只能是潛規則而不能公開。
因為男女僱用機會均等法是為勞動者創造良好的僱用環境，使勞動者不受到性別歧視。
並尊重女性勞動者的母性，充分發揮其能力而制定的一項法律。
其具體規定如下禁止以性別為由的歧視，用人單位不得以勞動者的性別為理由進行歧視行為，均等法第條第條在招工及錄用上應給予均等機會，工作安排晉升降級教育培訓方面禁止歧視福利措施方面
171 如此勇猛的男人讓人心身體都要融化了
