下屬人員發工資。
別小看這一點，這是很重要的。
最起碼，說明財政大權依舊在總部，也就是出版社手裏。
不過，銷售部那一成的銷售分成，也是全部交給李有福個人來負責分配。
原則上講，銷售部怎麼賣貨，怎麼招人，怎麼分錢，出版社全都不干涉，但可以提建議。
除了銷售部，還成立了一個市場運營部。
市場運營部的負責人，也就是主任，暫時由沉振華負責。
這個市場運營部，主要負責跟新華書店、郵電局、供銷社這些國營部門搞對接。
由於本來這種事兒就不複雜，不需要多少人，畢竟關係早都打通了，所以由沉振華負責，那是正好。
從今往後，跟國營銷售單位對接的，就是市場運營部。
而跟非國營銷售單位對接的，是銷售部。
這也算是分工明確了。
另外，紅光機械廠的保衛科跟運輸科，這兩個科的人員工資，以後通通都歸出版社的財務負責。
但是，出版社可以隨意調動這兩個科的人員，來為自己進行運輸服務。
由於這個運輸服務，主要是銷售部來使用，所以理論上，銷售部主任李有福，也可以調動這兩個部門的人員。
只是每次調動都需要寫報告，還要經過總經理，也就是曹志強簽字同意才行。
如果總經理有事不在，那就要經過社長周懷恩親筆簽字才行。
要是周懷恩也有事不在，無法簽字，牛淑芬簽字同樣可以。
換言之，在整個紅光出版社裏，真正能下令調動運輸科跟保衛科的，其實只有曹志強、周懷恩、牛淑芬這三個人。
至於銷售部主任李有福，只有申請權，沒有調動權。
其實，銷售部每個月負責交錢，再由出版社財務給銷售部員工發工資的套路，也是跟機械廠學的。
因為現在呢，紅光機械廠的保衛科跟運輸科，這裏面的人的工資以及福利待遇，實際都是由紅光出版社來負責的。
但是，給運輸科跟保衛科發錢的部門，卻不是紅光出版社，而是依舊由紅光機械廠的財務來發放。
這就是要表明，運輸科跟保衛科依舊是紅光機械廠的，不是你紅光出版社的。
同樣道理，銷售部每個月要定期給紅光出版社的財務，上繳下屬員工的工資跟福利獎金錢，然後再由出版社的財務，給銷售部的員工發工資跟獎金。
這也表明，哪怕銷售部是獨立運營，可他們手下的員工，依舊是歸出版社管。
這麼做，不是不信任李有福，而是為了以防萬一。
銷售部本來就有很大獨立性了，要是連給手下發錢也自己說了算，那出版社可就真成冤大頭了。
說白了，紅光出版社，可以給李有福當靠山，為他遮風擋雨，幫他賺錢。
但李有福以及他的手下人，也得聽出版社的管轄跟調遣，不能只要好處不講貢獻。
另外，銷售部的人，比如李有福，也可以對出版社提出建議。
比如發現市面上什麼類型的書比較好賣，我們自己也搞個類似作品拿去賣之類。
但不能打着出版社的名號，私自印刷產品出去賣，這是堅決杜絕的。
還有，既然加入了出版社，那就只能售賣出版社讓你賣的東西，不能借着銷售部的名義，賣一些跟出版社無關的產品。
當然了，銷售部主任，也屬於出版社的骨幹了，以後出版社開例會，銷售部的主任跟副主任，是有權參加的，並且也有權提出建議。
總而言之，李有福成為銷售部主任後，就一躍成為出版社的骨幹成員了。
且在某種程度上講，李有福還是權力最大的一個外人。
為了爭分奪秒賺錢錢。
曹志強在初步確立了規矩，並且用出版社的名義，分別跟李有福等人簽了用工合同之後，大家乾脆就一起在出版社開了個會。
開會的目的很簡單，就是如何在最短的時間內，賣最多的貨。
具體怎麼賣貨，曹志強
