大學畢業生的人事檔桉跟戶口。
這也是暘宏今晚上主動請周齊桐幾人吃飯的原因之一。
「私人企業確實沒有這樣的權利，我想，政策也很難給出來。這點你應該明白。」
周齊桐同樣變得嚴肅起來。
一旦控制了人事檔桉跟組織關係，這就能決定一個人一輩子的發展前景。
無論如何，私人企業都不可能得到這樣的權利的。
不管是國營企業，還是企事業單位，都是歸國家所有。
私人企業是屬於老闆所有。
「周主任，我並沒有說把戶口遷移到我們暘宏科技，我也沒有興趣再多花成本建立一個專門管理檔桉跟戶口的部門。咱們是否可以通融一下，由政府建立外來高級人才的集體戶口，檔桉則由人事相關部門保管。這樣一來，也就不會有任何違反政策跟規定的情況出現。同時，可以吸引大量不願意接受學校分配的大學畢業生來咱們這邊就業。當然，當他們戶口跟檔桉到了這邊後，就會優先選擇在這邊工作。等到結婚生孩子後，為了把戶口從集體戶口中遷移出來，他們是否就會買房子？」
這些都是後世最常見的人才引進政策。
只不過，目前吃商品糧的城市戶口非常吃香，各地都嚴格控制城市戶口的增長。
畢竟，在這年頭，商品房剛剛開始起步。
而且商品房的價格，根本就不是普通工人能買得起的。
土川的戶口增長，只要還是外地的企事業單位、國營企業在這邊成立辦事處調派過來的人員，或是新生兒。
普通人落戶在這裏，跟在其他地方一樣，非常難。
一般人到土川來找工作，身份證，邊防證，暫住證缺一不可。
一旦高新區管委會同意謝暘的提議，接收應屆畢業生的檔桉跟組織關係，這就意味着大中專生有了更多選擇，只要他們願意來土川就業，不管是在什麼單位，都能成為城市人！
土川作為改革開放的第一線，完全可以當吃螃蟹的第一城市。
畢竟，用人需求跟人才供應不上的矛盾，在目前來說，一直都是非常尖銳的。
暘宏科技為什麼去眾多的大學，也招不到多少優秀的人才？
願意來的，很多都是委培生。
要麼就是鐵了心不要戶口也不去差的單位混日子的人。
「這事情確實可以做，不過一旦做了，影響不小，不僅需要我們回去商量，還得向上級匯報。」
聽了謝暘把這些情況詳細地介紹了一番後，周齊桐的臉上變得更加嚴肅。
而一旁的田興志，連話都插不上。
領導在這裏，輪得到他表態麼。
即使表態，也得回去向周齊桐匯報，然後一層層地上報。
「謝暘這提議確實不錯。我們不少客戶，都是愁這問題。外企招商引資進來，為了解決他們的用人需求，地方都會接受組織關係……雖然他們帶來了外匯，可對於咱們國內同樣能賺外匯的，我覺得，可以視為跟外資擁有同樣的地位，尤其還是有着大量出口創匯的高科技企業。」
孫銘盛現在算是明白了謝暘請他來吃這頓飯的意圖。
就是在必要的時候幫着說話。
周齊桐無法直接表示同意。
謝暘同樣也清楚，這事情看起來不大，可在沒有先例的情況下，要想實施，並不是容易的事情。
任何一個政策的出台，都不會是某個領導一拍腦門就能解決的。
幾人早就已經酒足飯飽了。
這會兒都是談事情的時候，雖然酒桌上不一定能談出來什麼，謝暘卻在酒桌上表明了態度。
「主任，謝暘這提議，可不是什麼容易解決的事情啊……不過，如果我們真的能有這樣的政策，不僅對人才的吸引力上會增加不少，就連招商引資工作，也會容易很多……」
回去的路上，田興志看着沉思的周齊桐，開口說道。
周齊桐在琢磨謝暘提出來的這事情如何操作。
「唉，謝暘這小子，完全是不見兔子不撒鷹的主兒，手裏那麼多資金，他
282 人才缺口解決方式與大筆資金的用途
