之所以如此興師動眾，就為了在暘宏科技剛開始進入發展的高速道路之時，讓所有管理人員養成一種習慣，不去把精力放到請客吃飯送禮這些方式上，而是靠廠子的技術優勢來爭取一切。
良好的習慣一旦養成，不僅對公司的發展有好處，更會讓眾多管理人員把重心擺正。
眼前這些人，謝暘不知道會被淘汰多少。
但他清楚，只要沒被淘汰，未來對暘宏科技會有多重要。
按照計劃，只要不出意外，在未來，暘宏科技發展的規模會非常龐大。
如果這些人沒把思想扭轉過來，有着不少黑歷史，對未來的暘宏科技發展將是一場災難。
作為幾十年之後過來的人，謝暘很清楚，必須把這些隱患扼殺在搖籃中。
暘宏科技一旦發展起來，將會面臨無數想不到的敵人的阻擊。
主席台上謝暘在說。
下面的眾多中高層管理人員認真聽着。
即使不認真的，心中不以為然的，也都裝出認真的樣子。
沒有人不合時宜地直接提出反對意見。
謝暘曾經公開表示，廠里就只能他一個人說了算，誰有反對意見，可以私下找自己談，要是在自己給大家開會的時候不管不顧反對，直接開除。
「行了，這事情就先說到這裏，咱們談談廠里的下一段發展計劃。高新區提供了1000畝土地，土川商業銀行提供了8000萬貸款，另外，跟滇南一機簽訂了每年10000套數控車床、1000套數控銑床控制系統供應合同。第一筆訂單，總價值4678萬，70%的預付款超過3200萬，將會在一個星期內入賬……」
「嘩~」
眾多的中高層管理人員都興奮了起來。
根本就不顧會場紀律。
來了廠里這麼久，每天確實都很忙，但是也知道廠里開支大，就靠着汽車零配件加工跟電子表的利潤無法維持。
即使廠里工資高，很多人都是不看好的。
現在，終於聽到了有大筆收入進來，第一筆就是4678萬！
這來源於投入最多的數控系統。
如何能不興奮。
謝暘看着臉上洋溢着笑容，議論紛紛的中高層管理人員，等他們消化了一會兒後，才扣着手，敲擊辦公桌，讓眾人安靜。
「新的辦公樓、科研樓、生產廠房、宿舍等，魏副廠長之前就已經找了設計院設計，跟幾家建築公司也有接觸，現在可以開始準備招標工作……」
「各個部門，需要繼續招人，尤其各項目的技術研發人員。相關負責人把需要的崗位、人數整理出來，給人事部，不管是挖人，還是人才市場招聘，向靜部長拿出方桉給我……」
「資金的問題已經得到了一些解決，咱們無論是科研還是生產，需要的設備，由各個部門負責人理出清單，遞交上來，採購部門文峰負責詢價，到時候跟財務部向靜協商……」
「標準化生產，必須進一步推動，由趙傑部長負責……」
「各部門，人才培養方桉，激勵計劃，考核計劃，各個部門主管根據部門情況來，半個月後匯總到我這邊……」
謝暘沒有拿任何文件，一條條的，全部條理清晰。
每一件事，都落實到具體人員。
他說的這些，從第一次人才市場招聘人員，各個部門調整了管理人員，就給每個管理人員說了相關的事項，也告訴了他們如何做。
前面幾個月沒有推動，就因為管理人員不了解廠里的具體情況。
經過幾個月，已經了解了。
按理有了初步的方桉，謝暘一直都沒過問。
恰好今天土地、資金都到位，業務也取得了重大的突破，不能再等了。
「廠長，咱們又要建設新廠，又要投入研發，還得添置生產設備等，僅僅靠着銀行的8000萬貸款，以及滇南一機3200萬的預付款，也不夠啊……」
韓春燕提前就知道廠里有哪些收入。
時間不長，卻了解年輕老闆花錢多厲害。
之前幾乎
