第647章 研發部
自從葉墨力推鄭霞擔任公司總經理後，李學斌和鄭金源就很少過問公司了。
葉墨雖然經常往公司跑，但是對基層一線的了解不是很多。
這兩年有機肥工廠那邊缺少有機料，整個工廠，除了運輸部那邊很忙，生產工人這邊很閒。
但是閒，也就是一周放兩天假，不加班這樣子。
可是看了研發部的考勤，鄭金源直接爆了粗口：「怎麼搞的，這個研發部一周有三天假。還有一個人，算下來一個月有半個月在休息。而且這個人數也太多了。」
鄭霞擔任總經理一年多了。
去年二月份正式任職總經理，前面大半年都沒有問題。研發部這邊的工人，大多是去年七月後進入的公司……
李學斌也看着葉墨，皺着眉。
葉墨有些尷尬了。
公司這邊一直是葉墨在盯，總體來說公司運營沒有問題。
但公司人事這一塊，葉墨是真不清楚。
要不是出了小眠大舅的事情，葉墨生氣之下要開除那個郭潤……
當時只是氣話。
要開除人得有具體的理由，葉墨就讓人事部調出了郭潤的檔案，以及考勤表。
如果說郭潤在工作上沒有問題，葉墨就算想開除他，也不是隨隨便便就開除的。
個人檔案沒有問題，但是考勤表這塊，還有之前的工資單，這裏面出了問題。
上個月，也就是三月份，31天……郭潤的考勤只有11天，也就是說他休息了20天。但還拿到了2萬1的工資。
整個紅山股份，薪資最高的就是產品研發部。之前也說過了，研發部的工人最起碼都是本科，而且本科佔比還很低，大多數人是碩士研究生。特別是第一批進入研發部的老員工，可以這麼說，他給紅山有機肥工程奠定了現在的基石。
公司初創，他們一整個部門天天加班，先是分離出高山坪的菌種。然後進行培訓……
這些工作說的簡單，實際做起來，特別費時間。
所以一直到現在，產品研發部的工資都是紅山股份裏面待遇最好的。那些從研發部走出去的人，現在依舊拿着比同崗位員工高的工資。
這個問題鄭霞在擔任財務總監的時候就跟葉墨說過，說研發部工人的薪水太高了。
葉墨說無所謂，他們都是人才。
「看來我們還是不能太安逸了。我們一安逸，這個公司……」李學斌看了上個月整個研發部的工資。
67人，總共支出241萬元。
人事支出要算上五險。實際的工資支出，160萬元。
這樣計算，研發部平均月薪接近2.4萬元了。而且這個部門，葉墨他們看了一下，全勤員工只有7人。包括王浩，也請了好幾天的假。
「我們公司跑長途的運輸司機，一個月全勤下來也就1萬1。」鄭金源道。
葉墨揉了揉眉頭：「我以前太想當然了。」
能做好財務總監，不一定能做好總經理。
葉墨他們現在還不知道公司的問題是不是只有產品研發部，或者別的部門也存在類似的問題。
鄭金源打電話將田靖雯叫了過來。
田靖雯也是頭皮發麻，都不敢看葉墨他們的眼神。
「我記得產品研發部的老員工，大多分散出去了。這怎麼又招了這麼多人進來……」李學斌說。
鄭金源點了根煙，也是皺着眉：「這些人，誰擬的人員招聘計劃，將計劃書拿給我看看。」
「是王經理擬定的招聘計劃，鄭總簽字同意。招聘的這些人都是有多年產品研發經驗的人員，還有一些是擁有相關研發經驗的人員。」田靖雯道。
「招聘計劃書拿來我看看。」
「等等。」
田靖雯出門後，小跑着回去了人事部，將王浩擬定的人員招聘計劃書找了出來，又小跑着回來。
計劃書上寫着是為了菌劑培育和研發低成本有機肥進行技術人才儲備。並且說明了人才儲備的重要……
