第656章
葉墨的資金也投入到了竹林的建設。
10.5萬畝的小城坡竹林，因為面積比較大，主軌道就需要更大的承重。
要不然運輸效率太低。
小城破竹林，1萬畝的投入是2470萬元。總2.6億投入。
另外還有8萬畝竹林，每畝投入1700萬，總投入1.36億。
這幾年存下來的錢，就全部投入了竹林，賬面上還有三千多萬。
小城坡這邊的竹林已經成林。毛竹留着做老竹，巨龍竹……
現在八月份了，竹筍長起來了，超級大的竹筍。剛長出來全嫩的竹筍，大一些的重量就好幾十斤。
不過這個竹筍不好吃，有一點甜味，竹筍的味道太淡了。
他們這邊的人都喜歡吃帶一些苦味的竹筍，比如苦竹，水竹這些。
葉墨知道自己的能力不足以領導紅山股份這樣的大公司，現在正在看企業文化相關的書，學習，充實自己，便來到了下河鎮。
下河鎮這邊涼快一些，就是蚊子特別多。
來下河鎮，葉墨也在參與大東竹場的工作。
大東竹場的工作很簡單，這邊建設了四個粉碎廠。葉墨參與了財務部和人事部聯合展開的人力資源優化，現在的工作就在下河鎮。
這個工作還是比較簡單的，而太過複雜的工作，葉墨也做不了。先就一些簡單的工作上上手，鍛煉一下自己的能力。
林小眠和老媽她們也帶着孩子來了小城坡竹林度假。在高山坪，太熱了。
最近幾年總是很容易出現極端的高溫，今年又是如此，高山坪那邊氣溫到了44攝氏度。
下河鎮這邊也很熱，不過這邊有下雨，兩三天就下一場雨，每次下雨都在晚上。白天最高氣溫也就是三十七八度……
而且有竹林，在竹林裏面，感覺還是挺涼快的，似乎沒有那麼炎熱。
人力資源優化並不等於裁員，調整足夠結構框架這些，也屬於人力資源優化的一部分。
大東竹場現在的負責人楊凱，他本身就不是什麼高素質身材，不過做事情踏實肯干。總公司這次是過來幫助大東竹場調整組織結構框架，並且制定一些規章流程。
紅山股份想要長久，那就要內外兼修，不斷學習，不斷進步。
現在這段時間紅山股份很忙，大東竹場這邊同樣很忙，人力資源優化方案暫時做出來，等到忙完了之後再具體的落實下去。
如何優化人力資源是一門大學問，葉墨在工作組裏面也就是學習。
專業的事情交給專業的人去做。
說到底，葉墨是始終是老闆，不用事事親力親為，所有很多事情不需要特別的專業，但是得懂。
紅山股份的有機肥工廠，一直忙碌到十月份。
去年簽訂的秋肥合同全部完成交付，還有多餘出來的產能也被搶購一空。
十月份了，工廠這邊就不忙碌了。
不忙碌的主要原因還是原料供應的問題。閒暇後，公司組織了企業文化的講課。並組織了管理層外出學習……
研發部的郭興也在此次管理層學習班裏面，而且是第一批外出學習的人員。
葉墨在下河鎮一個多月，然後就回來了高山坪，對郭興考察了較長的時間。
郭興的業務能力暫且不知道，但他確實肯干，經常帶着研發部工作人員加班……
他們現在的工作還是竹有機肥發酵菌劑。
從確定這個項目開始……
有機肥工程建設完成，就開始這個項目的開發了。期間斷斷續續的，有過停頓，但也有過較大投入的時候。
這麼多年了，項目進展緩慢。
現在郭興接手了研發部，研發部也沒有別的工作要做，就專心投入這個項目的研發。
不過在郭興這裏，進展也很緩慢。
要是算上王浩在這個項目里花費的錢，其中一部分是浪費了……該項目總共投入，應該已經超過四千萬。
除了這個項目，研發部現在還負責有機肥的
第656章
