【ps:本章是公司架構的，比較枯燥，沒興趣的可以不看。】
回到豫章的第二天，我們的賈總就在公司裏面一口氣呆了一個多月的時間，我們的賈總發現，公司在制度上漸漸的出現了一些問題。因為賈總總是把權力抓得很嚴實，導致在賈亞鵬離開之後，公司出現了很多結構性的問題。
所以賈亞鵬接下來一個多月的時間裏面，都花在了對公司內部管理體系的重新構架上面。
最終，在10月1號，也就是國慶之前，賈總終於把整個公司給管理體系給重新梳理了一遍，進行了系統化的改良。
首先，我們的賈亞鵬賈總，是大千集團的董事長兼ceo，擁有至高無上，說一不二的權利。
在董事長之下，由秘書處負責統籌和協助賈總管理整個公司，算是一個承上啟下的部門，一般事物，下面部門基本上都要通過秘書處來向賈總匯報，而大事如果沒有賈總的簽字和審核，也不具備效力。
當然了，如果有重大事項的話，公司也是允許越級上報給董事長的，但如果這件事情並不值得越級上報的話，那麼就有人要倒霉了。
現在秘書處當然是賈總的未來媳婦朱秋水這個大秘書管理的，不過我們賈總之下，其實還有兩個部門是直屬的，那就是績效考核處和財務處。
這個聽上去似乎只是負責考察績效的部門，但是在賈亞鵬的權利劃分下，不但擁有了考核績效的權利，還擁有了對所有部門進行監視和審核，包括秘書處和朱秋水在內，所有人都會受到績效考核部的監視和審核，沒有任何例外。
不過績效考核部只有向賈總匯報的權利，但沒有任何執法的權利，否則這個部門就未免太可怕了一些。現在的績效考核部的部長是劉廠長，沒錯，這位曾經的豫章市國營印刷廠的廠長，被我們賈總直接調到績效考核部門來了。
用老人好呀，老人很多事情都看得穿，騙不過，另外他們也不像年輕人那樣有太多的野心，自身的威望也足夠，正好用來坐鎮績效考核部。
財務處就沒什麼可說的了，財務的權利一定要死死的抓在賈亞鵬的手中，哪怕是朱秋水，也沒有觸碰財務部門的權利。
現在財務處處長，是從大千食品廠時期就負責財務工作的老員工了，是一個非常值得信任的人。
在這三個直接歸賈亞鵬管理的部門下，是很多平行的部門，這些部門理論上都是向秘書處來直接匯報工作的。
包括行政部，生產部，保全部，人事部，研發部，市場部，營銷部，體育部，公關部等等，這些部門負責總公司所有的日常事務，以及對下屬各個分公司的日常管理和運營規劃。
而更加重要的，就是下屬幾個分公司的直接負責人了。
目前大千集團麾下有以下幾個分公司。
第一自然就是大千食品廠，目前的廠長由大林叔來擔任。沒錯，就是那個之前賈亞鵬好幾次恨得牙痒痒，想要把這傢伙給開除掉的大林叔。但是後來隨着廠子的發展，大林叔就變得很乖了，再也沒有鬧過了。
而整個食品廠，也就只有大林叔可以鎮得住場面，後來賈亞鵬也想明白了，人家畢竟是為了生活，自己沒必要這麼的絕情，所以現在大千食品廠的廠長，還是交到了大林叔的手裏面，不過他其實只負責食品廠的日常生產管理，其他諸如財物，市場，運營，甚至連安保之類的其他權利，都被總公司牢牢的控制着，也就是在賈亞鵬的手裏面。
第二個子公司就是大千印刷廠，現在由何廠長來負責，他同樣只負責生產，其他權利掌握在賈亞鵬的手裏面。
第三個是皇朝動畫，這個總公司那邊沒有怎麼插手，所有的權利都在戴老的手上，這是賈亞鵬對戴老師的尊敬和信任。再說自己手下都是一群搞工業的人，有什麼資格領導一些搞藝術創作的？
這三個都是在92年之前就已經歸屬於總公司的子公司了，除此之外，還有在92年新成立的幾個子公司。
其中是包括大千生產銷售公司，這是賈亞鵬將大千食品廠原本的所有銷售渠道商和分公司統合起來成立的一個子公司，專門負責管理大千在全國的銷售網絡，這樣統籌起來比較方便。
