1999年5月1日，對於華夏的工人們來說，是非常值得紀念的一天。
因為從這一天開始，五一長假誕生了。
從1999年5月1號開始，全國的工人們，都可以享受到連續7天的休假，是華夏自立國以來的第1個長假。
千萬別小看這個五一長假，也正是從1999年的5月1號開始，華夏的旅遊業開始持續暴漲，同時推動了服務行業的發展，讓華夏原本固定在本地的人口開始逐漸流動起來，創造更大的經濟利益。
後來根據統計，在5月1號到7號這7天時間裏面，為華夏創造的gdp，抵得上平時一個月的水平。
也正是因為五一長假的收穫，所以華夏趁勢宣佈，從2000年開始，國慶長假也緊隨而至。
直到08年為止，華夏都可以享受到每年兩次長達7天的長假。
如果再把後來的春節長假算上的話，那就是每年三次的7天長假。
不過到了08年的時候，華夏人越來越有錢了，而五一長假和國慶長假的負面作用越來越明顯，搞得全國很多景區不堪重負。
於是將五一長假的7天轉移到了端午節，元宵節，清明節，以及中秋節的假期，然後將五一的7天假期縮短為三天，只留下國慶7天的長假。
不過這對於大千的員工們來說，這個假期不太重要了，因為大千在5月1號正式對全公司公佈了職級系統的詳細信息，已經所有員工們經過轉化後的職級。
能夠在短短三個月之內完成如此龐大的工作，實屬效率高超。
不過因為大廳的員工實在是太多了，所以職級沒有統一張貼，而是按照各個部門和單位，張貼在不同的板報上面，給所有的工人瀏覽。
如果想要知道所有員工的職級，那可以前往大千的官網進行瀏覽。
在這一點上面，大千的職級體系是公開的，哪怕外人也能夠輕易的查看到具體的職級。
此前，有關職級系統的消息，早就通過種種渠道在公司內部放過風，所有工人大概都知道了會有這麼一套系統推出，而且這套系統還直接關乎着自己的收入，是極為重要的。
所以這一天明明放假，但工人們都不約而同的回到公司，想要第一時間看到自己的職級。
「我是大千5級，我是5級！」
「我怎麼才3級呀！」
「哈哈，我是8級，你們都不如我！」
員工們看到自己的職級之後，紛紛興奮的叫了起來。
然後再比較一下周圍其他工友的情況，大家心中也基本上都有了概念。
首先，工齡越長的，職級肯定越長。
比如在大千食品廠，還有三個在90年就加入大千的老工人了，只是因為種種原因，一直無法升遷。
不過在定下職級之後，這三個都是一馬當先的大千10級，是整個車間裏面職級最高的。
除此之外，還有幾個9年和8年的，差不多都是9級的樣子，哪怕是今年新進廠的，也能有個2級。
不過最詫異的是，還有兩個9級的員工，那都是廠齡不到3年的員工。
但是這幾個平日裏都最積極，同時還有不少技術創新之類的貢獻，所以似乎也能夠理解。
當然了，有高了的，自然就有低了的。
比如一些平時在領導面前非常活躍，領導非常喜歡，在工人面前非常牛逼的傢伙，結果最終評定出來的職級非常感人，基本上都遠遠低於同時進廠的同事。
這也很正常，畢竟有時間就討好領導，那就要耽誤職級的工作和考勤，評定自然也就低了。
還有一個91年進廠的員工，居然只有5級，和96年左右進廠的工人排在一個水平線上面，這個結果，讓這個老人臉都脹紅了。
「這不公平，憑啥老許老陳他們都是9級，就我一個5級，我要去找廠長，我要去找董事長！！」這個老員工憤怒的叫道。
「得了吧老劉，當初因為開小差，搞的生產線停止了兩個小時的人是你吧？」
「還有領着外人跑進來參觀的人也是你吧？」
