事情就這麼談成了。
哪怕鄒國棟是滿心的怨氣，也不能不再幫寧衛民一次。
畢竟這小子在商業上的眼光卓著，才華橫溢，而且還是公司的股東。
考慮到他年紀輕輕就為公司發展做出如此貢獻，未來的潛力不可限量。
都別說鄒國棟了，其實無論皮爾卡頓還是宋華桂本人，在內心中早就將寧衛民定為未來的華夏公司掌舵人。
所以那句話鄒國棟是真沒說錯，實質上寧衛民還就是皮爾卡頓華夏公司的少爺秧子。
雖說是這小子屬於語言上的巨人，行動上的瘸逼，總愛指手畫腳，卻光說不練。
可每次他都能着眼未來，出對了主意也是優點啊。
既然他絕非一無是處的少爺，那麼自然應該慣着一點。
這甚至成了整個公司高層都不言而喻的事兒。
或許也只有寧衛民本人，因為從沒把眼光只局限在這個合資公司，才未能及時發現這一點。
總之，鄒國棟雖然心不甘、情不願，但卻不能不盡力幫襯。
就像這次寧衛民為私自去做磁帶的買賣，造成的資金窟窿多達一千萬。
別看這小子自己敢豁得出去另尋他法，但鄒國棟卻不敢讓他冒這個險。
因為以鄒國棟的認知是真的想不到，國內如此嚴苛的金融環境下，除了皮爾卡頓華夏公司，誰還能為寧衛民提供這麼大筆的資金支持。
萬一他袖手旁觀，毀了寧衛民的名譽和前途。
被說公司的未來會受影響，宋華桂肯定不滿，他自己也得背負一個意圖篡位，「謀害東宮」的嫌疑。
還有，就是鄒國棟剛剛從寧衛民的口中獲知，這小子居然又替公司做主，以每年二十萬美元的代價為公司簽了一個叫斐翔的形象代言人三年商業合同。
對這件事他也極為的不滿。
要知道，明明阿蘭德龍和凱瑟琳德納芙正在訪華，他們的廣告也剛剛在國家電視台播出呢。
這要再加上松本慶子，皮爾卡頓華夏公司，可就有了四個長期的明星代言人，難道不令人感到混亂嗎？
而且這四個人加在一起，如此龐大的廣告代言的支出，都是皮爾卡頓華夏公司自己承擔，真有這個必要嗎？
鄒國棟當然心有異議，他幾乎可以認為寧衛民是在白白浪費公司的財力。
但問題是他也不能不承認寧衛民眼光獨到。
這小子選的四個人無不是魅力四射的形象，倒是確實可以中外區別，年齡和性別區別，這些不同的角度來演繹「pc」品牌的魅力。
特別是這個斐翔，從照片上看，單一張臉已是讓人無法拒絕了，就別說高達一米九的標準身高了，何況還受過專業的模特訓練。
如果刨除名氣這個特定條件，這個斐翔其實比起其他幾位代言人，在身體和顏值條件方面更加合適。
可以說讓人驚喜交加，實在太高太漂亮了。
最重要的是，寧衛民在他執着的事情上還從未犯過錯。
一旦他認真起來，鄒國棟又不能不相信他，不能不給他一定犯錯的機會。
於是沒有辦法，連這件事鄒國棟也得捏着鼻子認了，畢竟連寧衛民利用拉杆旅行箱廣告幫助曲笑的事兒，他都默許啦。
又怎麼可能在這件不算太過出圈的事兒上拒絕他呢？
乾脆這麼說吧，鄒國棟完全是以一顆為人父母的寬容之心，像對待自己孩子一樣，對待寧衛民這個總是不斷給他找麻煩的下屬。
要說難，目前整個公司誰能有他難啊？
他老鄒想要當個上對得起天，下對得起地的忠臣，真的太難了……
不過話說回來了，人心換人心，八兩換半斤。
鄒國棟為寧衛民所做的這一切終究沒有白費。
寧衛民可不是不懂好賴的人，畢竟已經相處這麼久了，鄒國棟為人怎樣，對自己如何？他心裏全明白。
別說不說，反正從他的角度絕對相信，鄒國棟把黃金打火機退回，拒收他的謝禮，絕不是什麼故作清高，裝裝樣子。
寧衛民知道鄒國棟是個眼裏不揉沙子，滿身的正氣，嚴於律人，更嚴於律己的人。
可以說在他心裏，其實鄒國棟這種人的存在，本身就是一種令人難以置信的奇蹟。
因為只有在我國特定的歷史時期下，才會出現像鄒國棟這樣，受的是社會主義教育，將為集體付出和犧牲視作理所當然，卻又為合資公司的外國老闆打工的人。
像鄒國棟這樣的人，那是以幹事業的理念在為工作，卻從不考慮個人得失。
這讓他無償的犧牲了許多個人利益，而他的僱主從中獲得了極大的利益。
然而他這種有點錯位又有點盲目的理想主義，也讓他這種超值付出顯得傻氣。
寧衛民作為合資公司的一個小股東，還能說是為了自己所佔的股份在努力。
反過來鄒國棟這麼賣命，顯然就有點不值得了。
毫無疑問，從分配上來說，鄒國棟是非常吃虧的。
那麼對於這一點，寧衛民不但為鄒國棟深深感到不平，同時也會為公司未來的穩定發展深感擔憂。
不為別的，就因為他懂得，只有平衡才是良性循環的基礎。
如果付出與回報之間打破了合理掛鈎，長期來看，這就會成為一種隱患。
要知道，作為高層管理者，鄒國棟自然是基層員工們仰視的標杆。
哪怕是鄒國棟自願的，如果他的待遇不公，無疑也容易讓其他人產生誤會，會認為公司是個無法獲得合理回報的地方。
結果就會如同「子路受牛，子貢贖人」的典故一樣，會導致「子路受而勸德，子貢讓而止善」。
所以無論於情還是於理，無論於私還是於公，寧衛民都不忍再讓鄒國棟再這樣的無私下去。
他的想法是希望大家是公平合作，他不願公司像目前這樣占鄒國棟的便宜。
除了不想看到鄒國棟吃虧，不願欠下鄒國棟很大一筆人情債之外。
他也怕鄒國棟這樣的付出，過分抬高了道德標準，使一般人達不到，反而毀掉公司其他人的上進心和渴求待遇的希望。
所以無論如何，也必須讓鄒國棟享受的合伙人的待遇，即便不能拿到股份也成為公司的正式股東，起碼也應該享有一部分的業績分紅權。
那麼怎麼合理確定鄒國棟的工作價值，怎麼重新確定鄒國棟作為重要的經理人的利益回報，就成了寧衛民急需要推動和解決的問題。
第一千七十八章 回報
