「他不接，是因為他還沒想好方案，他還沒準備如何答覆你。現在，我要告訴你的是，你此時不要動，辭職這事，此時會讓彭總更為被動。」
「啥意思？」
孫總笑了笑，這個涉世未深的小伙子，對人事鬥爭的陰暗面，完全沒有經驗。當然，孫總自己覺得，自己也不擅長人事鬥爭，他只是個搞技術的，完全可以不用理會這些。但出於對彭總的欣賞，對冬子的同情，他此刻，覺得自己要出手了。
孫總本質上也是從底層打拼上來的，對冬子這種初入社會的人，有一種天然的親近感。這麼多天，冬子與自己，已經處出感情來了，所以，他不得不幫一下。況且，彭總這麼優秀的銷售經理，他受打擊，其實是對公司的生意的打擊。有人為了個人威望與利益，打擊公司的前途，這是不能容忍的。
孫總簡要給冬子講述了這次鬥爭的原因及現狀。其實，這也是一種培訓，一種對公司文化，對人性解剖，對利益衝突的一次講解。冬子太簡單了，此時遇到，或許是好事，有自己在身邊可以教他。如果今後，冬子獨自遇到這種事，也有些經驗。
彭總的成功，讓新任總經理完全沒想到。他與董事長的鬥爭，其實是利益之爭。他想掌握公司的控制權，但目前並沒有挑戰董事長的實力。於是他選擇了一個薄弱環節，就是彭總。
董事長的威望太高了，連老董事長都拿他沒辦法。威望這東西的直接體現，就是下面的人聽誰的。
下面人聽你的，原因不外乎兩條。第一條，你說的做的是正確的，大家服你。第二條，聽你的，有好處，大家衝着好處，也會聽你的。而董事長，這兩條都占。
如何打擊董事長的威望呢？那就在這兩條上下功夫。首先，把董事長培養的親姓，調到西北公司，讓他的業績上不去，來證明，他當年提撥彭總是錯的。但這一條，已經被彭總的業績所否定。
那就第二條，打擊彭總，讓全公司的中層知道，跟董事長走得太近，是個什麼下場。
但是，打擊彭總，在董事會已經沒有直接的理由了。這個跟公司擴大業績的人，你憑什麼打擊他呢？
於是，此時有人給新總經理提供了炮彈。陳冬進來時，是彭總介紹的，從實習期到工資待遇都突破了常規。這事，連現任的設計部的部長，內心都惱火。這個彭總離開設計部了，還在插手他的事情。
新官不理舊事，這是常識。而彭總突破了這個常識，讓設計部部長難受了。他其實早就不舒服，當年彭總在設計組當組長時，與副部長一起，經常把他架空。
孫總給冬子說到：「你知道嗎？副部長，你們設計部那個女的，是董事長培養出來的，而設計部那個姓洪的美女，是董事長的外甥女。」
聽到這裏，冬子才嚇了一跳。原來，公司里，甚至小小的設計組裏，居然是個藏龍臥虎的地方。怪不得，設計組的組長可以換，但掌握機密資料的人，總是這位洪大美女。她雖然工資與設計部的人差不多，但明顯比大家都有錢。
「別人告狀理了好幾條理由。第一，你既拿設計部的津貼，又分銷售部的資金，明顯不符合財務制度。第二，你進入時，根本不符合公司校招與社招的學歷條件，是怎麼進來的？第三，公司的人事制度，也被突破，比如你的實習期為什麼這麼短？你初定的工資，為什麼按設計師定的？你還沒拿國家認定的設計師職稱，憑什麼定這麼高？第四，你在西北公司期間，代理老丁負責財務事宜，這明顯不符合財務人員管理規定。發既管錢又管賬，會計出納一個人，彭總明顯知道財務規定，為什麼還要安排你做這些？」
聽到這一條條的罪狀，冬子心都寒了。這些理由，看樣子都站得住腳，為了打擊彭總，有人把冬子的情況，翻了個底朝天。
「想不到，我給彭總惹了這大的麻煩。」
「你也不要緊張，你連辭職都不怕，還怕這個？更何況，就憑這幾條就把彭總打垮了？你太小看他了，他可是人精，況且，他背後，還有董事長呢。當然，這種技術上的業務上的事情，不可能開董事會，董事長在背後的支持，肯定是少不了的。」
這下，冬子才稍微落了一口氣。聽孫總慢慢分析現在的情況。
「有人關注着你的一舉一動
第一百六十一章 公司鬥爭
