，據彭總分析，你們設計部，你們設計組裏，就有人專門在向總經理匯報。但你不必猜那是誰。他們只是利用你，想打擊彭總，進而損害董事長的威望。所以，於公，對公司大局，於私，對彭總來說，你此時辭職，只能說明你心虛，反而有害。」
他給冬子分析了目前的現狀。從第一條問題來說，你人事關係在設計部，當然該由設計部發工資與資金。但你對銷售業績起了重要作用，銷售部給你部分資金是合理的。他援引了公司銷售部的文件，哪怕對有貢獻的經銷商都有權力增加提成，何況對長期作貢獻的人？更有一點，銷售公司對自己的業績提成，有分配權，這一點，寫入了公司的法規，他彭總，對西北公司的所有人，該如何分配資金，有決定權，其他人無權干涉。
彭總所有論點，都建立在事實與規定基礎上，對方也沒辦法反駁。
至於第二點，彭總也有理由。陳冬是按特殊人才招聘進來的，而不是公司普通的社會招聘與校園招聘，必須要有大學本科以上條件。設計部門是按作品說話的，他的作品，在設計部得到公認的好評，就是證明。他還舉例說明，比如生產部一個老焊工，在維修組，是從其它企業挖過來的，因為設備維修需要這種老技術工人。他根本沒讀完高中，憑什麼拿工程師的工資？況且，這位老師傅，連國家焊工幾級的證都沒考過，不也受到大家的尊敬與重用吧？
至於第三點，理由與第二點相同。
第四點，關於財務管理的漏洞問題。彭總反駁到，可以說，目前所有銷售大區，都是財務出納一人挑。為什麼？因為節約人手。但是，由於賬務管理，本來就由大區經理負責，所以，他一支筆的簽審制度，是約束財務人員違紀的鐵門檻。一個賬務人員，一天內取錢，不能超過五萬。試想一下，年薪達到二三十萬的人，會為五萬塊錢違法？
這只是從實踐上講。從規定來說，也許這種財務管理有問題，那要處罰，也不能處罰他一個人，必須把所有大區負責人，全部處罰了，才算公平。
孫總說到這裏時，冬子明白了。彭總不是單純為冬子開脫，而是為自己的行為辯解。所以說，冬子現在要做的事，就是不為所動，以自證清白。
「但是，別人最大火力，還是在攻擊第二點和第三點。畢竟，要說服別人，你憑什麼是特殊人才，是很困難的。因為，設計對銷售的影響，不太好量化。相關性是多少？具體金額如何評估計算，這不太好回答。」
孫總強調到：「就是在設計部內部，也有分歧。洪大美女，包括設計骨幹，以及小組長，都承認你設計水平很好。但是設計部部長與副部長，對你的評價產生了分歧。部長說不行，而副部長說好，這就不太好定性了。況且，你們組有個別設計人員，堅定地站在部長一邊，否定你的能力，這就不太好辦。既然業內人員無法評定你的能力水平，那誰來證明彭總的結論，你是特殊人才呢？」
冬子知道，感情用事於事無補，孫總的分析，都是從理智的角度出發的。在鬥爭面前，僅憑衝動與義氣，沒辦法。得鬥智鬥勇。
「那怎麼辦？」
此時，維護自己的合法性，涉及到彭總的利益，冬子不得不求助於孫總。
「你放心，這事，有辦法。」孫總笑到：「不能幹的人，還是鬥不過能幹人的。」
孫總已經給公司發過郵件了，以他的角度，證明了對冬子的了解，以及他的設計能力。孫總，不僅僅是個生產部的技術負責人，而且，他還是整個公司的技術總骨幹。
當然，以他的能力，在哪個公司，都可以說是技術上的帶頭人，對公司產品及實力的影響，有哪個有他大呢？更重要的是，他最近實驗產品的成功，幾乎讓公司進入一個嶄新的發展階段，這種影響力，甚至會超過總經理之上。
孫總親自出面，讓冬子受寵若驚。「孫總，我沒你說的那麼好，你怎麼用自己的聲譽，來幫我呢？」
「我不是幫你，我是在幫整個公司。我不想看到，做事的人鬥不過壞事的人。你知道，公司人事鬥爭後面，涉及到公司的整個股權結構與控制權。」
背後的力量拼殺，完全出乎冬子的預料。
原來，老董事長，已經志不在做大做好企業了。他只是想收穫更多的現金，因
第一百六十一章 公司鬥爭
