超人開始了聲勢浩大的整風運動。
瘋狂擴張和清楚害群之馬並駕齊驅，
城市開站和警方抓人同時進行。
一時間，蔚為奇觀。
公司的管理與發展，從來不是一件容易的事。
內部有腐敗、混亂，
外部有挫折、競爭。
辦公室內，關煌對着白敬飛說道，「不能同甘共苦的人，不是我們的同志，不值得懷念。」
他也是最近才知道季兆祥跳槽了，葉青也不幹了，超人在挖人，其他公司也盯上了超人。
白敬飛點點頭。
這個時候，他自然不會說，離開的還是朋友，老闆看起來心情不好，還是少惹事。
關煌站了起來，有點急躁說道：
「我知道，kpi考核壓力太大，有很多人一天也接不到幾張單子，再也沒有興趣當騎手，很多地方，因為騎手忙到腳翻天還忙不過來，把好不容易培養起來的用戶給丟掉，這些責任都由城市經理承擔，但是，僅僅因為一些困難，我們就要放棄嗎？」
「不能。」
白敬飛無話可說。
他不知道季兆祥為啥跳槽，只能編一個理由，說工作壓力太大。
這也是事實。
創業公司沒有不忙碌的。
而超人更是把加班文化發揮的淋漓盡致。
有的人忙碌到深夜，情緒崩潰，
有的人在高溫下地推，中暑昏倒，
有人拼了七天七夜沒有回家，
還有工程師多天加班，沒有換隱形眼鏡，要去醫院才能把眼鏡拿出來
……
超人的快速擴張，兇悍絕倫，是建立在職工的付出上。
此刻的超人，說一句血汗工廠，不足為過。
當然，能在如此壓力下，保持團隊不崩潰，公司還在膨脹，除了後勤保障做得好，關煌的個人魅力以及以身作則起到了重大的作用。
「給我上」和「跟我上」是兩個完全不同的概念。
他幾乎做到了全年無休，每天工作超過了十二個小時。
除了每天健身、偶爾約會以外，所有的時間都奉獻給了創業。
這種辛苦與忙碌，是他重生之前，所不能想像的。
本質上，關煌並不是一個苦行僧。
用張岱的話來說，極愛繁華。
好精舍，好美婢，好鮮衣，好美食，好駿馬，好華燈，好煙火，好梨園，好鼓吹，好古董，好花鳥，兼以茶淫橘虐、書蠹詩魔。
但是，所有的欲望都被克制了。
所有的喜好，都擱淺了。
一切都在積蓄。
關煌繼續說道：「很多人抱怨，餐廳老闆連app是什麼都不知道，怎麼能讓線下餐廳與線上消費者連接？怎麼實現流暢的線上化操作？簡直可笑，他們都知道了，還要我們幹什麼？這就是我們的職責。」
「是的」，白敬飛眼觀鼻鼻觀心，坐姿紋絲不動。
關煌好像要把一切怒氣發泄出來，
「好，就算搞定一切，憑什麼讓消費者敢對一個從來沒聽過的餐廳下單？」
「只有憑我們的努力」，白敬飛接過話。
被老闆教育，得有問有答，有唱有和，不讓老闆盡興，倒霉的還是自己。
領導呱呱呱說半天，你只用「嗯嗯嗯」回應，一看就知道在敷衍。
果不其然，一聽這話，關煌忍不住點頭，「只有我們率先投入，長期投入，堅持投入，資本、人力、時間、金錢……投到苦盡甘來的那一天，投到市場成熟那一天，眼前的困難又算得了什麼？」
白敬飛符合：「是這樣的。」
關煌來回踱步，帶着幾分慷慨激昂，
「訂單養不活騎手，也把騎手派下去，騎手沒收入，就投入資本補貼佣金。訂單養不活餐廳，也把餐廳拉到線上來，不會數字化，就教會他們數字化。上線了沒生意，繼續補貼，而且要兩頭補：一頭補餐廳，一頭補用戶。」
不忌諱補貼，補
