面試的過程比較無趣，關煌沒怎麼發言，把場合交給了肖文文。
候選者中不僅有職場新人，還有超人的老員工。
最開始組建團隊時，只有一些技術人員是直接從總部調過來，其他人想要進入「星火」項目，必須重新開始。
結束的時候，兩人溝通了一下意見，眼光還是比較一致的。
除了個別人上拿不準，基本上沒有偏差。
因為「星火項目」的創業性質，在員工的選擇上，傾向於那些創造力、精力充沛、目標明確的群體。
這些人的目標不是掙工資，能夠承擔創業失敗的風險。
當然，合理的薪酬設計還是必要的，比如項目成功上市的時候，要給他們股份，以達到激勵作用。
「馬上通知他們來上班」，關煌把人員名單勾選了一下，開口吩咐道。
肖文文點頭，「好的。」
剛來公司的時候，關煌已經告訴他，星火項目獨立運營，是超人公司的一次內部孵化，要做好打硬仗、苦仗的準備。
因為內部孵化的效果一般都不太好。
要從零起步，為了內部資源，就得跟公司的其他產品競爭，有時候可能需要跟公司的核心產品競爭。
稍不留意就以失敗告終。
當然，關煌之所以選擇內部孵化，同樣也是有他的原因。
門檻最低，能更迅速進入市場，方向對了，發展得也更快。
不過，起步階段需要大量的投入。
關煌問，「其它的，還有什麼要求沒？」
他給了肖文文充分的授權。
要想成功，「星火」的獨立性必須強，有足夠的權力，不受母公司約束。
甚至有自己的品牌，和超人脫離，避免輿情上的連帶風險。
財務方面相對獨立。
因為新的產品短期內沒法盈利? 需要公司經費支持。如果讓他們去爭取預算? 就容易陷入辦公室政治，效率很低。
肖文文搖搖頭? 「沒了。」
這一次可以說是職業生涯的豪賭? 成則一飛沖天。
如果失敗，多年積累的行業聲譽毀於一旦。
關煌拍拍他? 「不要有壓力，用心無愧就行。」
電話聲響起? 打斷兩人交流。
「泰傑。」
「關總? 優步已經和快的公司達成收購協議。」
關煌「嗯」了一下。
張泰傑有點沮喪，「因為嘀嘀的原因，我們的收購要約，對方根本沒搭理。」
關煌安慰道? 「沒事? 好好備戰就可以。」
看來上次攪局對於嘀嘀的傷害有點大，直到現在還有陰影。
不過，陰謀不成，就來陽謀。
張泰傑：「老闆，uber的卡拉尼克要見你。」
關煌：「哦? 有說什麼事嗎？」
卡拉尼克可不是一般人，21歲開始創業? 做事粗暴，為達目的? 不擇手段。
是一個爭議性極強的人物。
關煌雖然也很出眾，在他面前卻要失色不少。
張泰傑：「沒有。」
關煌想了想? 不外乎中國市場的競爭? 開口說道? 「那你安排吧，對了，優步（中國）的ceo找到了嗎？」
張泰傑：「沒有，據說卡拉尼克的標準有點高，一直在尋找。」
關煌想起後世，好像一直到優步退出中國市場，也沒有設中國區總裁。
當然，這並不是說中國區業務沒有負責人。
聯想集團柳總的侄女，曾在矽谷有10年的律師從業經歷，4月份正式加入優步（中國）。
此後，以中國區戰略負責人身份亮相，雖然職位是高級副總裁，但權力不小。
要麼說，聯想的柳總才是深謀遠慮，女兒加盟嘀嘀，侄女掌握優步（中國），兩頭下注，穩操勝券。
卡拉尼克或許考慮到這個原因，一直沒放棄尋找ceo，可惜直到失敗，也沒找到合適人選。
20、全球化策略
