隨後幾天風平浪靜，黃兆有從上海回來了。
「辛苦了，老黃。」
「沒事，李愛東明天就過來入職。」
關煌點頭，示意黃兆有坐下說話。
「本來事情很簡單，有小呂的牽橋搭線，李愛東一口答應加入超人工作，我給他的權限是負責三個城市，希望他夯實管理基本功，他也接受了」，黃兆有開始匯報具體工作。
關煌：「那要好好謝謝小呂。」
黃兆有笑了下：「謝過了。」
關煌：「怎麼耽誤這幾天？」
黃兆有解釋：「李愛東提出離職，餓了聯合創始人康復和高管陳曉，從外地飛回來挽留他。他在餓了呆了3年多，對這家公司也有感情，又掉頭回絕了我。」
關煌饒有興致問道：「後來呢？」
黃兆有：「我們當時住在同一家酒店裏，李愛東住503，我住506，康復、陳曉住508，我們進行拉鋸戰。」
關煌暗暗點頭，幸虧這次派黃兆有親自出馬，不然的話，恐怕要涼。
黃兆有：「有一次，我和李愛東聊完，他覺得有道理，人還沒走，就接到餓了的電話，我當時在旁邊聽的很清楚，對方說「兄弟你聊完了別忘了和我們再聊一次」，來回反覆，整整忙了兩天，李愛東答應加入超人，說再也不見陳曉了。」
關煌沒有說話，知道對方還有下文。
黃兆有：「結果陳曉給他打電話，說今天我生日，要不你再和我們吃頓飯，告別一下。結果，告別的時候煽情一把，李愛東又動搖了。」
僅僅聽一下，就覺得很困難。
有時候人才就是難得，創業唯艱，不是說王霸之氣一發，大家紛紛來投。
這是一個活生生的人，不是npc。
黃兆有接過茶杯，喝了一口，笑着說，「最後實在沒其他辦法了，我約上呂夢和李愛東一起吃飯，要了一瓶600ml的白酒，和他幹了。」
關煌驚訝：「真幹了？」
黃兆有：「真幹了。」
關煌贊道：「辛苦了。」
他可是知道對方的酒量不咋樣。
不說一杯倒，也喝不了三兩。
平時聚會，基本不喝酒。
黃兆有：「喝完酒，我從兜里掏出打印好的勞動合同，說，聊得來咱們就簽了，他就簽了。」
關煌：「老黃，我要給你記一功，之前的閆建偉，現在的李愛東，個個頂事。」
這幾次黃兆有挖來的人都是獨當一面的帥才，做個區域經理不在話下。
白敬飛他們相比來說，還有點稚嫩，當個城市經理沒問題，再高就有點趕鴨子上架了。
黃兆有謙虛笑道：「這是因為我們公司吸引力大，有潛力，有前途，我這點作用，最多只是敲敲邊鼓。」
這話也沒錯，如果不是超人外賣發展勢頭良好，怎麼可能會吸引優秀人才加盟。
私交再好，也不能往火坑裏跳。
對於很多人來說，缺的就是一個機會，有百分五十的可能就敢於搏一把。
超人外賣已經顯露出創業獨角獸的崢嶸氣質，能夠拿得出手了。
關煌哈哈一笑，很滿意對方的不居功自傲的態度，「不用謙虛，如果沒有你牽橋搭線，我們這條件想吸引真正的人才，那是難上加難。」
人才市場中，有個「3:4:3」法則。
30%的人會主動投簡歷、找工作。他們中有大量優秀人才，但也有不少是內部競爭的失敗者。
40%的人，正在重要崗位上，並且對現狀很滿意，不會主動看機會，但如果有好機會，也不會拒絕。
還有30%是最高級的人才。因為太有價值，幾乎都被僱主們，用各種獎金、股份、合伙人計劃等「金手銬」，銬在重要崗位上，24小時密切看管。
用社會招聘幾乎只能觸達那30%的主動求職者。
而李愛東、閆建偉，顯然屬於70%的被動求職者，要找到他們，只能像獵人一樣，翻山越嶺，苦口婆心，像狩獵一樣尋聘。
251、十城同開
