「陳總，咱們工廠和孫氏財團到底是啥關係啊？「先前那名拿着鍋鏟的大媽問道，所有人齊刷刷的看着陳實。筆硯閣 m.biyange.com
陳實深呼一口氣鏗鏘有力的說道：「深度戰略合作夥伴！」
所有人？？？那到底啥意思呢？不過聽這個深度戰略合作夥伴好像很高大尚啊，其實~就是沒啥毛關係硬掛的關係，也有商業互吹的喜歡用這個，兩家合作對外宣稱是強強聯手，其實就是報團取暖，但陳實做法是強行和孫氏財團扯上關係了，屬於臭不要臉行為。
陳實演講完回到辦公室，三哥和程曼妮也跟了進去，陳實看着他們說道：「恢復生產線，我剛才打了一家獵聘公司，讓他們幫我們找一個廠長，對方給我們推薦了一家上市公司的部門經理，管理我們這裏足夠了，年薪我給了對方五十萬，沒錢人家不會來這裏的，原本對方公司加年終也近三十五六萬了。」
「陳總，這個您沒必要和我們說了吧？」季海洋說道。
「有必要，以後每件事大家都要參與，還有，我這邊有一套工作流程，請你們下發下去。
每個人都要下載辦公軟件丁丁，點對點對接，比如倉庫整理貨物，每天整理的貨物都要記錄在案，誰取的貨誰在軟件上登記一下，車間每天的產量登記，採購人員每次採購都要登記，質檢部等等都要把一天的工作登記清楚，這樣防止以後出了問題互相推脫，誰出錯，哪裏出錯一目了然，所有管理人員每天都要寫工作日誌匯報，不少於一百字，所有工作人員進廠必須佩戴工作牌，外來人員一律不得入內。
開通公司郵箱給每個員工使用，每個人都可以把自己的意見寫進郵箱直接抄送到廠長郵箱，實行陽光採購計劃，採購員如果不想收禮又拒絕不了的情況下，收的禮直接在公司登記，哪天哪日誰送的，成立一個獨立的質監部門，採購人員採購的貨物由質監部門重新檢查一遍，如果發現有質量問題採購人員需要負責，採購人員是第一批檢測人員，第二批是質監部門的工作人員，如果質監部門檢測後發現沒問題，後期出現了問題質監部門負責。
其餘的內容都在這個表格里，還有實施晉升制度，初高中畢業的我們出百分之八十，自己出百分之二十，可以進行成人在教育，拿到大專學歷，如果是大專可以直接自考本科，本科的可以讀mba，最後要備註拿到文憑後必須在公司至少工作三年才能離職，每個崗位把學歷卡死，想要晉升就拿學歷說話。」
季海洋和程曼妮一陣頭大，怎麼回事？好像突然變得~過於束縛了，規矩怎麼那麼多，還有那個學歷晉升，逼着人學習啊，最坑的表面給你花錢讀書，其實是讓你去學習然後把所學的最大化運用到工作中，三年啊，你學的基本也都用到工作上了，而且全場整體的氣氛也會瞬間改變。
最主要的現在自考花的錢其實一點也不多，主要是需要浪費娛樂的時間轉換成學習的時間，讀mba需要花的錢反而最多，但那個也是個坑，周六周日上課，基本斷了你跳槽和其他的想法。
而且讀mba需要兩年時間，在工作三年後才能離開這就五年了，五年後你估計都不敢亂跳槽了，年齡在那了，其他大專和考本科的也都要兩三年時間，這就是把人困住了。
這些不是陳實想出來的，是讓空瓶傳媒剛剛到的那批職業經理人幫陳實想出來的方案，而且新廠長也是那批人幫陳實尋找的，是一家知名上市企業的銷售部部長，別小看這類的部長，他們每年頭上的任務額都是幾個億十幾個億，大企業的部長到小公司擔任執行總裁都毫無壓力，但很少人會去，最多跳到另外一家大企業，畢竟平台很重要。
陳實這是高出原本工資百分之三十的薪酬才挖來的，但還要看對方的真才實學，如果沒啥真本事，那也只好讓他走人，陳實給職業經理人提出的要求就是想要當甩手掌柜，對方給了陳實這麼個方案，並且告訴陳實後最好整合資源，比如把空瓶傳媒和這個工廠整合一下，然後在入股併購幾家公司後包裝上市套現。
這個方案陳實暫時不打算接受，也沒那麼大的心，更不想這麼明目張胆的割韭菜，看起來產業很多，基本都是空架子，然後在用股民的錢繼續擴充，一環套一環。
「陳總，我怕突然這樣改變很多人接受不了啊？」三哥說道。
