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;;;();第953章：公司改革
;;;可以說，白天羽直接這樣講述，完全是照顧了全場服裝部員工們的內心。讀字閣 www.duzige.com在聽到白天羽的話後，幾乎所有員工在不知不覺中，對陳氏企業心中生恨。恨這個當初依靠自己服裝部崛起，如今出現危機就直接將服裝部給拋棄的企業。
;;;看着自己的講話似乎湊效，白天羽連忙繼續說道：「不過，對我來說，確實一件大好事。或者說，對現場的諸位員工也是一件大好事。因為我十分垂涎我們服裝部的流水線經營、發展和生產工作。我來之前，也聽過一些小道消息，說陳氏在經濟下滑的時候，對服裝部進行了幾項政策。」
;;;「先是進行裁員，然後是取消員工們的所有福利，最後是又是降職降薪，不准員工們請假休息。在我看來，這簡直就是傻逼似的決策，這樣的折騰還不如降低他們董事會一群人的花銷呢，就特麼的知道剝削一線基層工人。」
;;;「說的好——」就在白天羽話音一落，頓時台下有人忍不住開口叫好。隨着一人開口，所有的人都跟着拍手鼓掌。
;;;隨着掌聲落下後，白天羽對着眾人開始說道：「我做為新任董事長，下面也有幾件事要做，大家都要謹記。」
;;;「首先第一件事，由行政辦公室牽頭，爭取在最短的時間內，將公司名字進行更正。畢竟你們已經不再屬於陳氏，而是我們新的品牌，開啟了我們新的生活。第二件事，進行公司改革制度。以後我們縮減繁瑣，進行重新規劃設置，設定經理部、行政人事部、財務部、研發部、生產部、市場部，最後還有一個後勤部。」
;;;「經理部由各部門主管經理進行組合，每個月進行量化考核制度，評出優中差經理績效，如果嚴重不合格的經理直接撤職換人。行政人事部是公司的中樞部門，負責承上啟下的作用，要做好一切協調和問題處理。財務部主要負責財務、出納、預算事項，要給我節約每一分錢，畢竟公司的每一分錢都是由員工們辛辛苦苦掙取的。」
;;;「研發部包括服裝款項設計、技術研發設計，要加大培養我們自己品牌設計師，設計不同的款式風格。生產部主要是生產工作，要認真工作、解約成本，只有這樣才能更好地擴大我們的利益化，有助於公司發展。」
;;;「市場部分為地區區域代理商、網絡店鋪運營、市場考察分析，主抓銷售、跟單、貨物運輸和宣傳。最後是我們的後勤部，後勤部主要處理代理商季節貨物調配、線上、線下退貨、電話投訴糾紛處理、項目事物諮詢等諸多問題。」
;;;白天羽直接將以前陳氏服裝業的十多個部門進行整合，變成了七大部門，可以說大大地縮減了一些不必要的瑣碎，同時也提升了整體工作效率。
;;;不過白天羽的改革也引起了台下不少人的議論，尤其是白天羽設立的一個經理部，等於完全的監控了每個部門的經理工作。避免有些經理好吃懶惰，只會對着台下員工們吆喝，但是自己從來不進行負責。
;;;「至於第三件事，也算是今次除了公司改革外的最重要一件事。我成為公司新任董事長後，將會大刀闊斧帶着大家一起干。之前被陳氏董事會裁員的員工可以隨時回來上班，但是有一條，如果是因為工作失誤或者是犯錯被開除的，將不允許返回，我只針對今次被裁員的員工。」
;;;「其次，有關公司的請銷假制度政策進行，誰家中沒有個什麼事，如果有事正常請假，執行績效考核制度。台下的兩位孕婦，你們如果到了預產期該休息休息，按照國家法定製度執行孕婦產假。員工們以前應有的福利一切照舊，還有員工們的工資待遇，將在一個月後恢復正常，恢復以往的正常標準。」
;;;可以說，白天羽的這一番話說出去之後，台下頓時一片歡騰。
;;;白天羽說道：「大家可能很好奇，我為什麼說，要在一個月後恢復你們的工資等級，而不是現在就恢復。畢竟我剛接手這個公司，現在公司還處於虧損狀態，所以我給大家一個月的時間。在這個一個月內，我會將我旗下的兩大品牌入駐公司，所有人在這一個月內好好的學
