望着幾位組長的注意力都被自己吸引了，諸葛不亮旋即緩緩的說道：「有一個問題我要問問大家。筆神閣 www.bishenge.com用一個詞形容我們公司你們會想到什麼詞？」
此話一出，幾位組長紛紛陷入沉思之中。
「奇蹟？！」有個人有些不自信的說道。
「奇蹟...」聞言諸葛不亮先是一楞，旋即笑了，不過他也不否認這個詞，繼續問道：「奇蹟。還有嗎？」
「創新！」有人說道，說出此話的人正是目前的美術組負責人。
諸葛不亮聞言，頓時一笑，篤定道：「沒錯，我們公司能夠發展至今，靠的就是兩個字創新。當然奇蹟這個詞也沒有用錯，但是這個詞只能用來形容李總，而跟我們沒有關係。」
眾人聞言，也都泛起了一抹意義不明的笑容。
「我們沒有李總那種天才一般的大腦，可以時時刻刻的進行創新。但是我們可以跟着李總學習，學習他的思路，同時我們也要自己為自己構建出來一個適合創新出現的環境。
而這一點也是李總一直都在努力做得。
我相信大家從進入公司的第一天也都能感覺。」
眾人聞言全都點了點頭。
在公司之中他們比在家裏還放鬆。
「所以我的想法是實行扁平化的管理，儘量不設置過多的部門去造成層級之間的堵塞。同時在整個部門實行輪班制度，每個人都需要去其他的崗位體驗一個月，目的不是讓他們能夠代替其他人，而是讓他們熟悉這一整套的遊戲上下游的模式。我們要的不是流水線化的機械人，而是一個對整個流程都熟悉的人才。只有這樣他們才能從大局出發去考慮問題。
同時，我想這也能讓策劃和美術之間的矛盾少一些。」諸葛不亮笑着說道。
聞言，在座的人全都笑了。
「我沒有什麼建議。」有人笑着說道。
「那好，那我們就按照這個方向去研究，大家繼續各抒己見，咱們儘快拿出具體的方案。然後去解決另外一個更重要的事情。」諸葛不亮笑着說道。
會議室中繼續陷入議論之中。
.......
騰飛集團總部。
高層會議。
這是一次騰飛集團的內部高層會議，到會者全都是騰飛集團的高層，基本上每個人身家都在十億元以上，而手上可以調動的資源更是百億元以上。不過最耀眼的還是負責核心業務的人，在騰飛集團之中，除開負責調度整個集團的騰飛創始人也是總裁的袁和平，以及副總裁藍天之外。最耀眼的人無非就是負責騰飛帝國核心業務的人。
比如遊戲部門的劉毅。
負責飛信的河東。
負責北極熊的浪可休。
這是騰飛這個互聯網帝國之中三根支柱，前者遊戲部門和後者兩款分別是電腦端和移動端時代的社交霸主，這三者的營收佔據了騰飛這個互聯網帝國的八成以上，每年貢獻的營收達數千億。
但是除此之外還有幾個部門的地位比較特殊。
比如技術工程部，這個部門雖然盈利不多，但是卻是騰飛集團的地基，而這個部門的負責人程世芳，帶着一架厚厚的眼睛，臉上十分的嚴肅。
再如最近突飛猛進的雲數據部門，這個部門是騰飛集團在5g雲時代的佈局部門，地位非凡，而這個部門的負責人云小朵則是一個年輕人，當然這個年輕是相較於在座這些高層平均四十多歲的年齡來算，實際上他也已經三十歲了。而他的一舉一動都帶着一股強烈的自信，十分耀眼。
在地位上，這五大部門基本上是平起平坐的。當然其中遊戲部門和飛信的地位或許要稍稍高上一些。
這一點從遊戲部門劉毅與飛信部門河東兩人坐在最上首就可以看出來了。
其他三位則屈居兩人下首。
而在這些人之下的便是負責騰飛視頻、騰飛音樂、騰飛郵箱等業務的人，雖然他們手中也掌握着巨大的資源，但是和以上五人都不可同日而語。
會議室中這二十多個人，他們手中的資源整合起來多達幾千億，足以讓任何人為之側目。
而此時他們正耐心的坐在原地，耐心等待着。
而會議桌的上首那個位置，目前還空着，很明顯這就是
第三百五十七章 恐怖的在線時長
