張金恆是個甩手當家的，他不懂機械，對鍛造也不感興趣。一筆閣 yibige.com 更多好看小說把鍛造公司都交給副總工程師，自已干別的。
張金恆也不是碌碌無為的富二代，他有他的賺錢道。他專為張金凱的建築公司配套，買鈎機開石坑，買采沙船釆沙子。除了張金凱用他的沙石外，也為其他建築工地供貨。一年能掙二、三百萬。
2000年，張金凱的公司增加了3000萬產值，達到了11億，張金恆的公司卻降了1000萬產值。董事長大為惱火，要撤銷他的經理職務。
張金恆來找馬維東了，讓馬維東拉他一把。馬維東被捧得無法下台階，便對鍛造公司進行了全面調研。
他認為這個公司設備陳舊，工藝單一，產品附加值低，不經過系統改造不會有活力。
這個鍛造公司是為一汽配套企業服務的企業。原來為一氣配套的企業都鍛造一些卡車件，如懸掛臂、傳動臂、傳動軸等等。現在，配套企業就向轎車配件轉向了，訂單便驟然下降了。
這個鍛造廠的熱處理工藝還停留在小烘爐階段，鍛造件也處於粗加工階段，即使不減產，利潤也不會高。
進入新世紀，石油、煤炭、鋼鐵驢打滾式的漲價，使這個公司的利潤空間壓縮到了1位數以內。
馬維東也感到無力回天。但是，這個公司的60多名工人渴望的目光，讓他不忍拒絕。新產品公司的職工工資加獎金翻了番，月工資達到了千元以上，鍛造公司職工工資仍停留在500元。
張金恆說他感到自已對不起公司職工，願拿出200萬積蓄給馬維東，讓他使公司起死回生。
馬維東覺得有200萬資金也可以搏一搏，先把烘爐改成電爐，再把一些小噸位鍛壓機改成衝壓機，將烘爐車間改造成機加車間。
他計算了一下所需費用，如果有300萬能夠，因為機加的床子要進數控的，不求多，求精，要進數控龍門刨和牛頭銑，填補公主嶺機加業的空白，這一項就能攬進500萬的活兒；
有了電爐，不僅可以對鍛件進行熱處理，還可以收廢鐵煉鐵錠，賣給有大翻砂車間的企業，既可以常年生產，又能水漲船高，頂住鋼鐵瘋漲的風潮，一年創千萬產值不是問題。
鍛壓改衝壓只要模具開發跟上，變生鐵為熟鐵加工，收到轎車部件殼子加工便不是問題了。這一項也能創500萬產值。
留下大噸位鍛壓機保住原有市場份額，總產值也能越上3000萬。
他把總體思路跟張金恆說了後，張金恆在2001年公司董事會上提出了建議讓董事長辭去總工程師職務，提拔馬維東為集團總工程師。說只有這樣，才能挽救鍛造公司，並把自己拿出300萬請馬維東對鍛造公司實施升級改造的方案拋了出來。
張金凱也提出您老人家當董事長就行了，仍是集團一把手，我也出300萬，給你建別墅，你就享享清福，跑跑官方得了，別身兼多職了，有時間出個國，旅旅遊，過個神仙日子多好！
公司一共就三個股東，兩個提出讓他讓位，面對逼宮，70周歲的張術長有一種失落感，悔不該他只要了40的股份。投票表決也是6比4，他極不情願地辭去了總工程師職務。
總工程師和總經理的月工資都是5000元，一年後，馬維東的工資又漲了1800元。
他知道搞技術的人是不甘寂寞的，他找到董事長，把鍛造公司改造方案主動遞上去請他審閱。
董事長對馬維東的舉動十分開心，成立了由他掛帥的技術改造領導小組，從張金凱那要來200萬，以解決資金不足的問題。
他說「我不要別墅，鍛造廠是張家發跡之廠，救活它，我就能活100歲，他要垮了，我也完了。你有孝心就讓我順心。」
要來錢後，他又承擔了電爐審批和辦廢金屬回收特許證的任務，老將出馬，一個頂兩，這兩個最難辦的手續，順利拿下了。
鍛造公司，以技術改造項目，在市發改委立項了，被經濟局和科技局列為了科技項目，所投資金和產值均列入火炬計劃，使集團高科技產值利潤比例有了較大提高，佔到了集團產值利潤的30。
馬維東的工作任務加重了，僅鍛壓
