ceo，連續幾天公司都在進行戰略合作的談判，曾經的合作夥伴也都悉數登門，很多確切的消息傳出來，正在談的基本都是陳先生的合作項目，所有項目都重新制定了合作方式，沒有別的更改，就一項關乎陳先生的所得利益。
樂樂。
是這一次談判最大的團隊，有參加談判的員工傳出話來，那根本就不是談判，而是大家坐在一起商量，該怎麼給出最具有誠意的利益。
你見過有主動送錢的嗎？
樂樂就是。
無論是段淳還是郎寬亦或是樂樂的股東，都不是短視之輩，可以說他們早就盼着這一天了。以前跟陳昊在一起聊，大家是朋友，樂樂是他的龍起之地，他也從不談什麼錢之類的，弄得段淳和郎寬還有些忐忑，不能老這麼靠個人關係維繫着，得正兒八經的落到書面上啊。
這一次歡聚時代換掌門人的消息一出，樂樂直接以副總郎寬帶隊，直接進入到歡聚時代進行戰略合作，具體談是具體談，他們的態度無疑是對歡聚時代換掌門人這個舉動最大的支持，也算是陳昊送給齊雅履新的一份禮物，幫助她能夠更好的站穩腳跟。
開場白客套話，簡單的熱場之後，站起身的齊雅，以一種執掌大公司近十載的氣場和自信，將她的想法一次以成型的方式道出，而非跟大家商量，她只是來通知大家，公司有了一種新模式，希望對你們以後的事業會有所幫助。
「公司會有新的制度出台，大家不必擔心不是約束，只是一種新的工作模式，也給諸位更多的選擇機會。」
「以後，公司會在內部，以公示的方式將公司近期的一些合作項目以及具體的位置角色，都公示給大家看，大家自由選擇，機會均等，不管是演員的角色位置還是劇組工作位置，我們以擇優方式選出來供給大家。公司內的資源，以後不會單獨指派給某個人，全部公示給大家，這是內部給大家的福利……」
齊雅具體講了講她所謂的公示方式，到最後笑道：「當然了，某個人是例外，我指揮不了。」
這一句話引得大家都笑了，對於陳昊的特殊，大家早已經習慣了。今天齊雅所提到的東西，成名的演員並沒有太過在意，這政策對他們而言並沒有多少價值，公司和陳先生，都是會優待自家藝人，有好的機會肯定是自家人先得到。到是對新人而言，加入歡聚時代，你會在相對公平的環境中擁有別別人多一些的機會。
中午齊雅在公司食堂宴請大家，陳昊也算是完成了自己的工作，當天下午的飛機就飛回了美國，也更將自己出現的目的完全展示給大家，我就是回來支持齊總的。
《三體》第一部的葉文潔一角，正式進入到選角階段，陳昊一邊掌控着《銀河英雄傳記》第二部的拍攝，一邊開始正式的試戲，選擇合適的人選。
兩個工作已經足以佔據他一天中多數的時間，不工作的時候只是偶爾抽時間直播一場，剩下連打遊戲的閒情逸緻都沒有了。
在這樣的狀態下，齊雅又給他找了一份『工作』。
從他第二次回到美國開始，幾乎是每隔個兩三天，就有一份合同由華夏的人帶過來讓他簽字，當他簽字之後，這些合同將會給他帶來更多的經濟收益，所有曾經簽過的代言合同廣告合同，除了最近期的可口可樂之外全部更改，再者就是各種合作關係，不再是之前口頭的方式，以樂樂為首，落於文字形成合同，正式從朋友之間的一句話變成白紙黑字的法律有效文件。
每一份合同，都有專門的律師和相應的業內人士跟他講解，他本不想聽，是齊雅告訴他，你必須聽，你的一舉一動所牽扯的利益過大，以後必須要走正規的程序。
就這樣，工作多了，綜合起來每天又要壓榨他兩個小時左右的個人時間，弄得一項工作日程都排得相對輕鬆的他，一下子進入到了『正常藝人工作日程』。
好在，這小小的『痛苦』，是伴隨着大大的『快樂』而來，這些新的合同，帶來的是巨大的利益，大部分是直接利益的錢，剩下部分也都是能夠滿足他的各種實物利益。
他的個人價值，也在公司重新定位之後，重新給他定位。
諾貝爾文學獎、和平獎的雙料得主，呼籲世界和平地球村概念的先
第一千三百五十三章 『新紀元』
