管理者分為九個層次。
第一層，以身作則，堪為榜樣。
第二層，幫助下屬，無私奉獻。
第三層，教化下屬，為人師表。
第四層，建立規則，打造團隊。
第五層，高效激勵，領導思維。
第六層，全面統籌，高效管理。
第七層，運籌帷幄，決勝千里。
第八層，機制勵人，文化凝人。
第九層，組織制勝，天長地久。
陸漸紅是無意中看到這個分級的，在仔細琢磨了很久之後，將其作為自己的對照抄錄了下來。憑心而論，他認為這樣的分級並不妥當，在他看來，這九個境界沒有先後之分，完全是平等而生。無論是哪一層，都是一個好領導的基本要素。
然而，陸漸紅面對的也同樣是一個領導。
他與朱耀庭的分化已經初顯痕跡，至於孟水都公司，陸漸紅留了不少後手，周偉潮便是其中之一，他倒是不擔心，反而是朱耀庭將要對縣區的人員進行調整，這才是關鍵。頂多再有兩個月，縣區的人代會就要結束。作為主抓人事的市委書記，這個權力是必須要抓在手中的。有的時候，他會以一種旁觀者的姿態來看待朱耀庭的行事風格，知己知彼百戰百勝，了解對手，有的放矢。這正是第七層，運籌帷幄決勝千里。
必須承認，朱耀庭很有點手段。他很清楚常委會中自己的劣勢，以五比八的差距，如果陸漸紅要打壓他，尤其是人事權，可以以壓倒性的優勢讓他一事無成。但是他為什麼還會做出這種在別人眼中無異於以卵擊石的事情來呢？
陸漸紅現在要做的是拿到一份名單，就是朱耀庭想動的人的名單，這個名單上人不會多，甚至可以說沒有幾個是他的人。
「朱市長，這個時候動人，會不會有點急促了？」說話的是統戰部部長黎東健。焦裕柱時代，他雖然是焦裕柱的忠實追隨者，但是他的話語權並不多，統戰部的特殊性讓他的工作顯得過於專業化，因此，他與孫昌偉的關係相對來說比較密切一些，可以說，沒有孫昌偉與焦裕柱的走近，就沒有他在重安的風平浪靜。
是個人，就有出人頭地的欲求，尤其是在官場中，沒有幾個不希望自己能夠呼風喚雨威風八面。作為市委常委的黎東健自然也不能免俗。或許是自己給自己打上了一個烙印，在焦裕柱倒下之後，他沒有對重安的形勢進行認真清醒的分析，而直接自動歸類，把自己推向了陸漸紅對立的一面。
在知道朱耀庭打算動人的時候，他不免提出了自己的意見，理由很簡單，朱耀庭在常委會上的票數佔盡劣勢。
朱耀庭淡淡笑了笑，道：「你說人在一起的原因是什麼？」
黎東健雖然做的是統戰工作，但並不代表他政治上就是個傻帽，回答道：「當然是利益。」
「不錯，就是利益。在利益的驅使下，朋友也會成為仇敵。」朱耀庭說了這句話，便不再解釋下去，不過他的胸有成竹卻是讓黎東健吃了一顆定心丸。
此時的陸漸紅卻是正跟周偉潮在一起吃飯。
周偉潮已經喝了半斤酒下去，臉色一片潮紅，忿忿地道：「真是不知死活。」
陸漸紅把一包煙拆了封，抽出了一根，剩下的都扔給了周偉潮：「抽煙會讓人冷靜。」
周偉潮把煙推開：「我答應柏梅不再抽煙。」
「那你有沒有答應她要保持冷靜？」陸漸紅說這番話，一點嘲諷的意思都沒有，周偉潮雖然是當今總理的兒子，但是這並不代表他的政治智慧就強於他人，畢竟玩政治的，都是在殘酷的政治鬥爭中脫穎而出的，不經歷風雨，怎麼會見到彩虹？所以對於從來沒有過政治經歷的周偉潮來說，很多政治中的手腕他不僅僅是不適應，甚至有的根本就看不透，這也正是陸漸紅讓他過來任政府顧問的原因。
這個問題，他沒有向周琦峰匯報，就是不想引起他過多的注意，這也是陸漸紅另外的一步棋，關鍵時刻，周偉潮的身份還是比較有用的。
「偉潮，放鬆點。」見周偉潮已經冷靜了下來，陸漸紅分析道，「前一陣子，我也在網上查了關於孟水都的資料，有過街老鼠之稱，但是有一點是勿庸置疑的，人家確實財力很強大，對不對？」
