會議的第三項議題則是進入肉-戲了——人事調整。
一個官員當官最大的權力就是能決定別人的命運，人事調整時擁有發言權是官員夢寐以求的事，無論是提拔別人還是將別人免職，都能提高他在官場中的威信。
聽到郭拙誠說下面討論下增設機構的人事問題，幾個人都豎起了耳朵。其中最懊惱和後悔的顯然是關應傑和熊慧忠：早知道這些機構依然要成立，當時為什麼要阻止郭拙誠提議呢？雖然當時阻止他而打擊了他的威信，讓他的提議沒有得到通過，只同意他成立了一個招商引資辦公室，但現在反過來吃虧的最終反而是自己啊。
如果當時答應的話，郭拙誠剛剛上任，在幹部中根本沒有多少話語權，也沒有任何親信，他能用的自己人幾乎沒有，選來選去最後還是只能從我們這些老人的手下提拔出來，升官的都是我們自己這邊的人。只要我們這幾個人不貪，團結起來就可以跟郭拙誠抗衡，剛來的郭拙誠根本沒有本錢加以反對，因為他不可能從外地調一批人過來填充這些新的崗位。
正因為這些提上來的人都是自己這些老人提議的，他們就不會因此感謝郭拙誠，不會因為自己升官了而對郭拙誠感恩，而是會感謝我們自己這些人。
可是，現在郭拙誠已經取得了人事方面的掌控權，他不但擁有了大批追隨者，可以從容地從追隨者中提拔官員，而且無論是誰被提拔上來都會感激郭拙誠而不是他們，因為他們都知道，現在沒有郭拙誠的點頭，他們就不可能升官。
「一個這麼好的示好機會竟然被自己給浪費了。」關應傑無奈地熊慧忠一眼，兩人都輕輕地搖了搖頭，心裏都在後悔，「這下虧大了。……，現在只惟願他的吃相不太難，多少給我們這些人離一點湯。」
郭拙誠吃相確實不難，他沒有將人事權死死抓在自己手裏的想法，他提出了三個基本要求：第一，上級要求提拔和空降下來的幾個幹部必須儘快安排到位，如孫興國擔任公安局局長、孫雪擔任衛生局第一副局長，這兩人現在已經報到，但還有幾位將路線安排到財政局、工商局，公署組織部必須做好相關工作，保證新來的同志能儘快上崗，而接收這些人的單位要不出亂子，不排擠、不牴觸新來的。
第二，新成立的幾個機構負責人由常委的幾個人兼任，分別是褚緒基兼任國家資產管理委員會主任、文保衡兼任環境保護局局長、關應傑兼任產品質量監督局局長、熊慧忠兼任預算計劃管理委員會主任。原掛靠在招商引資辦公室的相關班組人員分別充實到各機構中，機構開始試運行。
第三個要求則是這次幾個提交了建議規劃書且獲得了獎勵的幾個處級幹部必須在新機構中得到體現，除了江重山提拔為新成立的遠洋捕撈局第一副局長外，現在的建設局局長擔任新成立的規劃建設局代局長，澄海縣副縣長擔任澄海縣縣長。
至於新設機構的其他領導將由這些兼任領導或臨時領導配合組織部門一起選拔和考察，等這些機構試運行一段時間後再進行確定其內部的組織機構。目前各新增機構可以從招商引資辦公室借調一部分工作姓質對口的同志過去。
……直到這個時候，本地的幾個常委才知道他們被郭拙誠耍了：雖然郭拙誠當時沒有增設新機構成功，只搞了一個招商引資辦公室，起來順從了關應傑等人的意見，實際上他暗地裏還是在運作，只是將其他的機構掛靠在招商引資辦公室下面而已。所謂的工作姓質對口，不就是他們已經開展了這方面的工作嗎？
現在把這些人借調過去，等於是他們搖身一變就成了國家資產管理委員會、環境保護局、產品質量監督局、預算計劃管理委員會、規劃建設管理局等新機構的班底，真是太狡猾了！這種借調根本不是真的借調，實際就是安排。
而且因為這些人已經工作過一段時間了，對業務相對比較熟悉，關應傑他們這些兼任領導還不得不重用他們。因為你不用他們的話，自己就只能是光杆司令一條，啥事也做不了，一旦事情辦砸了，到時候郭拙誠還不指着你的鼻子狂罵？「一個常委連一個直屬單位都管不好，自己不會做，難道不會讓下面的人去做？真是太不稱職了！」
關應傑、熊慧忠再次相互對視一眼，心裏哀嘆道：「這小子太殲猾了！……，哎，天天打鷹,卻被鷹啄瞎
第1017章 早有對策
