種幹部雖然可以讓我少擔風險，但我不需要。我這個人今天能坐在這個位置，就是闖出來的，就是主動擔風險擔過來的。有風險我不怕，我怕的一潭死水！」
郭拙誠最後一句話說的斬釘截鐵，落地有聲，與會人員總算有人鼓掌了，雖然稀稀拉拉，但總算有了一點點聲音。
郭拙誠又說道：「說了前面兩把火，那第三把火是什麼？那就是人事勞資改革。這把火是與前面兩把火相配套的，沒有前面的兩把火，後面的這把火燒起來就沒有必要，而沒有第三把火，前面的兩把火就燒不起來。
我不知道這裏有沒有人知道我的履歷，上午的時候省委組織部部長宋耀明簡單地說了一下，說我曾經在三機部工作過，確實，我是在那裏工作過，可他沒有說我在三機部幹了哪些怨天尤人的事，他只是說了一下我的功勞。
當然他說的這些功勞可不是吹的，而是實實在在的，甚至因為某些事涉及到國家機密而沒有幫我說出來，我在這裏感到有點遺憾。」
聽到郭拙誠自吹自擂，幾個人都笑了，也有人鼓起掌來。在他們的帶領下，掌聲比剛才的掌聲稍微多了一些，但還是顯得稀稀拉拉。
郭拙誠笑着說道：「從掌聲來大家開始對人事勞資改革有了一份期盼。很好，人事勞資改革肯定涉及到各位的工資，這肯定是好事，我們總不能越改把大家的工資給改少了，那誰會高興？誰不想自己多拿一些錢？
合理合法地讓自己家生活好一些，讓自家的孩子多吃一點好東西，讓老婆多穿一件好衣服，這都是天經地義的，改革開放的目的就是為了發家致富，所以，我這次人事勞資改革會給大家帶來很多意想不到的好處，各位的收入會大大增加。
我的履歷大家都已經知道了，我想你們有不少人更知道這幾年軍工廠的變化。變化最大的是什麼？你們也許不敢說，或者說你們對我的問題感到迷茫，不知道我心裏到底想你們回答什麼？因為軍工廠的變化實在太多。
比如，他們不再是到處要錢的企業，比如他們的人都精神煥發，比如他們的小伙子找女朋友都很容易了，比如他們的產品還沒有出廠就被人高價搶走了，比如他們的房子太高級了，他們的福利太好了，等等。
這些都是變化，但我要說的變化就是他們真的讓我們眼紅了！
我們眼紅他們什麼？眼紅的是他們的收入！
如果我說在座的幹部中有人眼紅他們的收入也許有點武斷，也許我們的幹部都是清高的，人家過的再好我們都不眼紅，但我肯定我們的老百姓很眼紅他們，都希望過着和他們一樣好的生活，這種現象是正常的。
我在三機部工作的時候，他們的收入跟我們幹部的差不多，就算高一點也高不到哪裏去。因為這裏參加會議的都是副處級以上幹部，軍工廠職工的平均工資肯定會比你們這些副處級以上幹部的工資低。
但是，現在呢？他們的平均工資至少是我們五倍！你們也許不清楚，我確實清楚得很，因為他們的工資等級是我制訂。我到三機部燒的第一把火就是提工資！就是給軍工企業的技術人員和管理人員，特別是那些有真本事的專家死勁地提工資，工資提高到讓他們目瞪口呆的地步。當時三機部的一些領導幹部害怕了，對我說這樣提工資不行，影響不好。如果提就提高一倍、兩倍足夠了。我說不行，要提就提得讓大家心驚肉跳，這樣才有刺激效果。於是，我一口氣就給他們提高了十倍！
因為這是三機部內部的事情，外面的人對他們的工資改革知之不詳。我現在就給大家稍微說一下他們的人事勞資改革情況：我們當時給科技人員按其技術水平和崗位分為六個等級，他們分別是特殊專家、總工、副總工、工程師、助理工程師、技術員。其工資分別對應一千五百元、一千百元、八百元、六百元、四百元、三百元。
除了這個基本工資，還有工齡工資，數額每年按十元計算。而工人也分為三等：熟悉工人、普通工人、學徒工，他們按照三百元、二百元、一百元的標準發放。……」
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第946章 石破天驚
