郭拙誠的話也太石破天驚了,讓這些受組織和黨教育多年的幹部們實在轉不過彎來。
而且什麼「把瓊海島建設成人間天堂」的目標都沒有在常委會上討論,也沒有徵求任何人的意見,他卻在這裏以一把手的身份直接當任務佈置下去,這哪有這麼做的?你以為你是古代的皇帝啊,你以為建設人間天堂就如喝涼開水一樣簡單?
這「人間天堂」到底包括一些什麼內容?它達到什麼標準才算是「人間天堂」?沒有一個人知道,你就這麼冒出這個詞來,這合適嗎?現在大家都不清楚其概念,你就在這裏大吹特吹,你把其他公署領導擺在什麼位置,難道其他人都是你的傀儡?你這麼做到底是你年輕在政治上成熟,還是在這裏故意激起大家的憤怒?
他們不知道的是郭拙誠確實是故意為之,既有一種給這些官員下馬威的意思,也有一種讓他們先入為主的意思。所謂先入為主,就是他首先亮出自己獨特的觀點,其他人很自然地在他的這個觀點上進行討論,討論他的這個觀點好還是不好,行還是不行。而不是每一個人提出一個觀點,到時候短時間內無法確定,浪費大家特別是郭拙誠的時間。
至於這些人會不會先入為主認為他政治上不成熟什麼的,郭拙誠一點也不關心,等自己站穩腳跟打開局面之後就會讓他們知道自己到底成熟不成熟。
一般開會的時候,領導說完一句話或者說完一個段落。大家都會鼓掌以示認同,至少表示一下客氣。可是。郭拙誠的話停頓後,台上台下的幹部竟然沒有一個人鼓掌,而是你我我你。幾個常委還把目光落在郭拙誠身上,想他到底是愣頭青還是來操蛋或者是酒喝多了未醒。
如果說他說的第一把火的說話方式還可以讓人接受,那第二把火的說話方式就更讓人心驚膽顫了,簡直就是挑起內部鬥爭,挑起下面的幹部造上面幹部的反:誰思考的問題不好、誰規劃不出自己單位或本人的前景目標就下台。而那些能寫出好的規劃和建議的幹部就因此上台,代替那些下台的幹部。這不是故意讓幹部內部產生矛盾嗎?難道幹部的升遷與降職有這麼兒戲?真是豈有此理!
這時郭拙誠自嘲地笑了笑,說道:「來同志們對我的觀點和方法很不認同啊,我說了這麼多竟然沒有一點掌聲。同志們會不會是驚呆了呢?是不是不相信自己能通過這種方式可以升官可以進步?是不是不相信我這個新來乍到的一把手能把火燒起來?我你們就是這麼擔心的。對於這些擔心,我可以理解。」
台下的幹部和主席台的領導都訕訕而笑,但依然沒有鼓掌。甚至有一些正氣爆棚的老幹部臉上變成了青色,臉沉得快滴出水來。如果不是考慮到郭拙誠才來,不是考慮到這是郭拙誠主持的第一次會議。這些臉色鐵青的老幹部很可能就要拍案而起了。
郭拙誠接着說道:「在座的幹部肯定聽了我的話後會認為我的這些話離經叛道,會問一個為什麼:一個堂堂的行政公署主任為什麼在台上公開說升官發財呢?這不符合我們平時的說話習慣啊。我們是全心全意為人民服務的公僕,不是古代追求財追求權勢的封建官僚。很多人會認為我的思想覺悟太低了。
但是,我請各位想一想,我們追求進步有錯嗎?如果你有本事,你坐在更高的位置上不是可以為人民做更多的貢獻嗎?憑什麼一些人沒本事還坐在高位上?他們坐在高位上不感到慚愧嗎?適應不了時代的發展。這些官員怎麼就不能下來呢?
我們現在不是搞陰謀詭計,不是打打砸搶,也不是採取血腥手段,只不過是大家憑本事競爭。我比你得遠、我的辦法多、我有本事把更多的事情辦好,你們憑什麼不能讓我進步?
是的。我的目的就是為了引入競爭,就是要形成『能者上、庸者下』的官場氛圍。有人也許會說難道能說會寫的人就有本事?難道他僥倖知道得多一些就讓他上?我在這裏給予一個肯定的回答。是的!
只要他不違法亂紀,只要他兢兢業業地工作,在同等條件下,這種得遠、知道得多的就該上。那些的不遠,只知道墨守陳規的幹部,在新時代拿不出一點辦法的幹部就應該讓到一邊去。
我寧願提拔一些有闖勁的、敢於打破常規的幹部,以至於承擔一些風險,也不要什麼都不敢幹,什麼都不敢闖,一切都要靠別人推動的幹部。這
第946章 石破天驚