對風險資本來說，資本不是關鍵，項目也不是關鍵，核心在於團隊。
青山資本體量不大，陳喬山勉強還能應付，集富亞洲管理着數億美金的基金，項目眾多，團隊不穩，對周正寧的影響可想而知。
康盛的賬目自然是沒問題的，經過丁巨吹毛求疵一般的審計，要是還能找出其他毛病，他這個新任財務經理也就不用幹了。
既然查不出問題，雙方自然是皆大歡喜，不過事情並未就此完結，對網上的不實消息，公司定然要有所應對。
康盛沒有公關部門，更沒有應對網絡輿情的相關預案，好在有賈一楠，她原本在門戶網站做記者，如今進入青山資本，處理這些事也是駕輕就熟。
周正寧既然來了，陳喬山豈能讓他輕易離開，賬查完了，當然要聊一聊公司董事會的設置問題。
按照計劃，康盛將設五名董事，未來可能再增補一到兩人。
董事會成員採用交叉到期的任期制，而且陳喬山明確要求確保大股東的權益，堅持唯一的一票否決權。
按照這種設計，公司上市之後，如果有人從二級市場買入足量的股份，企圖通過臨時股東大會改組董事會，不論表決結果如何，只要沒有通過董事會，就幾乎沒有成功的可能，甚至於，沒有董事會的許可，臨時股東大會都無法召開。
這是沿用的西方套路，交叉任期制拉長了董事會改選周期，可以有效遏制惡意收購。
這種方式也存在不少弊端，卻能最大限度地保證創始股東的權益，對陳喬山也是最有利的。
對於這個方案，周正寧談不上滿意。
如今集富亞洲可以查賬，甚至可以干預康盛核心層的人事任免，可一旦到了董事會層面，，一切都得照規矩來，準確來說，是遵照陳喬山的規矩。
對於初創公司而言，董事會不是必須的。
雖然在法律層面上，董事會服從於股東大會，可相對而言，股東與公司之間多了一層隔膜，一些利益訴求便得不到有效的表達。
周正寧心裏有些悔意，陳喬山被今天住住了機會，今後如何可就難說了。
中午，康盛宴請了周正寧一行。
陳喬山不能喝酒，不過席間的氣氛不錯，期間難免提到集富亞洲近期的狀況。
「陳總，你我如今也算是同行，給你個建議，今後投資到了收益期，千萬不要急着撒錢。」周正寧看來也是被逼急了，頗有點交淺言深的意思，酒後吐真言，他以過來人的身份感慨了好一陣子。
集富亞洲陸續從幾個項目中成功退出，創業團隊也分享了大筆紅利，都說共患難易，共富貴難，一旦有了錢，人心散了，隊伍也就不好帶了。
陳喬山笑着應了，心裏卻不甚在意。
青山資本的情況與集富亞洲是有本質的區別，陳喬山是給自己打工，沒有業績要求，團隊成員也都是他親自挑選的，相對穩定。
論及找項目的能力，國內肯定無人能出其右，即便隊伍散了，陳喬山的損失也有限，反倒是中途離開的人，他們早晚會明白自己失去了什麼。
集富亞洲最先投資康盛，雙方也算是有些機緣，對於往別人傷口上撒鹽的行為，陳喬山不感興趣，他也沒這方面的惡趣味。
陳喬山本打算找個周期短、見效快的項目，兩家合作撈一把，一方面是拉近關係，另外一方面，他也想賺一筆。
陳喬山最大的優勢是超前十多年的人生閱歷，對他來說，最簡單的就是挑項目，可惜受制於資金，目前階段大都是有心無力，浪費是可恥的，集富亞洲財力雄厚，背景也是不凡，雙方合作倒是不錯的選擇。
席間，陳喬山試探着提了幾句，不過周正寧不是很積極，他便不在多說什麼，合作講究你情我願，項目是做不完的，別人沒興趣，也沒必要強求。
…………
青山資本從中銀貸了一個億，全數投到了框架，但這次耗用不多，完成整合之後，還剩下不少。
資金閒置顯然是不合算的，在陳喬山的堅持下，譚智開始了擴張，目標就瞄準了京滬兩地金融行業的廣告份額。
框架做的是住宅平面
第八章 行業老三的尷尬
