第二天，蠻人的施工隊還是照樣，按着自己的方式工作，效率沒有變快也沒有變慢。
四個人類施工隊則有了顯著的效率提升，分工協作更加明顯。一批人伐木，一批人掘土，一批人搬運……互相配合，各司其職。效果立竿見影，當天基本都增加了三成效率。
第三天、第四天，每一天效率都在增加着。經過一周的增長之後，人類工人的平均建設效率，已經和蠻人的工人持平了！
人類施工隊由此收入大增。在如何分配這些增加的收入上，四支隊伍產生了不同。
一個六十多人的施工隊，工人都來自一個邊遠的村子，他們堅持着獲利均分的想法，每個人都有了大幅度的收入增長。現在，他們的收入全都超過了蠻人工人。
第二大的施工隊兼併了第三大的施工隊，變成了現在擁有最多工人的隊伍。如今，這個施工隊已經有了正式的名稱，叫做金色光芒公司。
這家公司的工人們，工作效率也在過去一周中增加了一倍，可工資卻最多增加了0。其餘收入，基本上都進了管理者的口袋中。可想而知，管理者們賺到了多少錢。
管理者們用手中的資金購買機械，購買馱獸，不斷地增加效率，也不斷地增加着利潤。當然，增長的利潤只有少部分流入工人手中，大部分還是被管理者賺走了。
金色光芒公司的工人自然很不樂意，想要跳槽。然而管理者卻對此無動於衷，完全不打算安撫，還組織了招工隊，去周圍的領地招工人，替離職人員的空缺。
同時，金色光芒公司還開始拓展業務，承接房屋建設等工程。原材料基本上是修路中清理出來的木頭、岩石等等，成本很低，利潤卻很高。
兩個星期後，金色光芒公司徹底吞併了另一個內鬥不斷的施工隊，進入一家獨大的階段，擁有七百工人，政府投入路建設的資金，有大約90直接流入金色光芒公司。毫無疑問，這家公司賺的是體滿缽滿。
被擠出局的人們，並不能算失敗者。他們看見了新的機會，又覺得競爭不過金色光芒公司，就主動退出，去搶佔新的市場。
隨着路的逐漸完善，新的市場在不斷誕生着。
比如運輸業務，只要買幾隻馱獸，就可以承接貿易集團的單子。帶着運輸隊去採礦，把礦物拉到鎮，當場就能拿到運費。很多人都進入了這個市場，希望能在這個市場中，打造出第二個金色光芒公司，成為大富豪。
還有貿易。隨着人們收入增加，消費需求也增加了。食物，衣服，還有各種以前消費不起的東西，現在都有了需求。有需求就有買賣，一些人開始去外面訂貨，運到鎮販賣，也在賺錢。
毫無疑問，短短時間，已經有不止一個人完成了原始積累，瑞郡出現了第一批的企業家。
對於這個結果，宋石有些出乎意料，這偏離了他的初始計劃。
他原本打算通過提升人類的效率，提高人類的工資，最終消解人類工人對蠻人的敵視。
然而如今，金色光芒公司的工人，平均效率早就超過了蠻人工人，可工資卻要少上一截。
好在矛盾是轉移了。工人們知道誰是元兇，把怨氣對準了公司的管理者，不會再波及到宋石和新政府了。
某種意義上來，這樣發展其實更好。
市場經濟里，企業家創造價值，提供工作，是推動社會發展的核心，政府本就應該鼓勵他們的出現。現在矛盾解決了，建設的效率增加了，企業家也出現了。不是很好嘛？
既然民營經濟得到了發展，宋石也要上去分一杯羹。
先拿最強的一家開刀。
宋石召集了經濟發展工作組的所有成員，多部委同時約談金色光芒公司。
金色光芒公司的高管有三人。分別是一個瘦高男人、一個禿中年人，和一個年輕人。
他們雖然在過去一個月內，通過各種兼併，獲得了幾乎壟斷性的地位，並且賺到了以前做夢都想像不到的財富。
但是，這些財富可以都是政府給的，很不保險。因此他們來赴約時，心翼翼，如履薄冰，大氣都不敢喘。
他們心中擔憂不已，會不會是因為兼併得太過份，政府看不下去，要拆分這家公司了？
27 多部委聯合約談
