1994年1月，林棋在新創業電子集團主持了年會之後。
800億港元分紅裏面，歸屬林棋的就超過630億港元。雖然，依然是佔據分紅的大頭，但實際上，林棋的股權已經是逐年在降低，讓出更多的紅利，給集團公司的雇員。
在分紅盛宴結束之後，大部分的股東都是滿載而歸，非常滿意。
但是，新愛工業集團的總經趙曉敏卻是顯得有點不開心。
林棋專門找她談了話，才知道新愛工業集團的底層員工的工資待遇和福利，讓她感覺到有點慚愧。
趙曉敏是國內清華高材生，85年加入新創業電子集團，88年加入新愛工業集團，從中層管理，漸漸提升到了工業集團的總經理。
相對於其他的總經理而言，趙曉敏更多是關注基層員工的生活問題。
「林總，作為新創業電子集團的高速發展的受益者，本來不應該提喪氣話。但是，我還是覺得，我們公司的機制，是一小部分人富起來了，大部分還未富起來，尤其是新愛工業集團，大部分的員工，真的就是賣青春飯，若是跟不上技術和技能的發展，以後隨時是會被淘汰掉……」趙曉敏坦言說道，「不僅僅收入低，而且，底層員工的福利保障並不是很好，雖然，在教育、住房、吃飯等等方面有補助。但依然談不上富裕有錢，跟不上集團公司其他子公司和新創業電子集團的員工的收入水平。員工不僅僅買房壓力大，結婚壓力大，生病之後，立馬就坑赤貧。舉個例子，新創業電子集團，僅是2萬集團編制的員工，但是2萬人很多都是股東，僅一年的分紅就分了800億。即使林總你拿了600多億，但是其他員工，也是持有很多股權，分紅就讓不少集團員工成為富豪。」
「但是，新愛工業集團，超過200萬人，一年薪酬開支僅有170億元人民幣。就算扣掉林總您的分紅，其他的2萬員工的薪酬和分紅，就遠遠超過200萬底層的工人。整個集團不同部門員工的待遇和福利，是天差地遠，像一座金字塔。新創業電子集團總部編制的員工，待遇是金字塔頂尖，其他子公司的員工待遇是在金字塔中層，而佔據新創業系最多員工編制的新愛工業集團，無論從什麼角度看，都是站在整個新創業系的薪酬和福利待遇的最底層。我思來想去，我們集團頂部，如同是天堂，而供養這個美好的天堂的底部，卻是如同地獄……」
「新愛工業集團……」林棋看了看名單，不由苦笑。
雖然，沒出多少力氣扶持，但僅僅是靠着集團公司不斷給訂單，就讓新愛工業集團，飛速的成長到了世界最大的電子代工廠的程度。
後世的鴻海精密的規模，甚至還不到現在的新愛工業集團。相對而言，新愛工業集團的待遇，也大致上跟後來的鴻海精密類似，想要靠着在生產線上勤勞出人頭地，是不容易的。多勞多得，最多能讓勤勞的人，日子稍微好一點。但是……這種大工業，百萬以上的員工，少了誰，生產線都是一樣時刻不停的運轉。
每個人都是可以被替代的，所以，待遇非常普通，更多是靠着加班和吃青春飯來攢錢養老和治病。
「林總，沒什麼意思，我不是抱怨集團公司和您。實際上，我只是多愁善感，感嘆現在的國內生活太苦了，絕大多數人，工資跟國外發達國家比，都是幾十倍百倍差距。新愛工業集團，已經比國內平均工資水平要高的多了，只不過，依然還是比較辛苦……比如，香港總部和海外的一些分公司，給員工買了各種養老和醫療保險，新愛工業集團是沒有的。有些傷病的員工，是靠着打報告，博取同情的方式獲得公司一些補助，其他很多的靠着借錢或同事募捐解決。前不久，我就是去醫院看望了一些絕症的員工，因為，治療費用，靠着幾百個員工的募捐，而看不到康復的希望，只能靠着高價錢多活幾年，所以，病人自己都要放棄治療，給家人和募捐的同事減輕負擔。」
「好了，我知道了，很感謝你告訴我這些，是我一直對不起大家，只關註上層精英的回報，卻是忽略最底層。200萬人的規模，反應到公司的報表上，只剩下一些數字了。」林棋深吸一口氣說道，「我可能不可能成為拯救世界的聖人，但起碼是可以改善自己旗下企業員工的待遇。」
「我替新
第838章 金字塔
