1981年9月，新創業電子聯合飛利浦公司註冊成立新飛科技公司在香港掛牌成立。
這家新成立的公司，創立的起始點就超過了絕大部分的企業，可謂是含着金湯勺出生的豪門貴子。
新創業電子注入了cd唱片機相關的100多個核心專利，而飛利浦公司則注入了價值5000萬美元估值的生產技術和設備。這家公司初創，註冊資本既高達1億美元。
與此同時，兩家巨頭聯合給新飛科技擔保，讓其在銀行的初始信用額度就高達2000萬美元。即使其註冊資金有點灌水，但打個折扣。這家公司的估值，最低限度也不會低於5000萬美元。
在81年擁有1億美元規模的企業，不僅僅在國內是龐然大物，在香港也絕對是一家大型企業。
而這家大型企業註冊成立之後，卻只招商業運營人員和研發人員，卻並不打算自主建立工廠，而是在林棋的建議下，飛利浦公司同意把生產完全外包給中國的代工企業。
也就是愛卡電子和新愛電子為首的兩大新創業電子的御用代工企業，這兩大代工企業在容健的管理之下，形成了良好的互補。愛卡電子能夠從香港獲得融資，以及進口海外的生產設備和原材料。而新愛電子則充分利用國內廉價土地、人口、資源、物價紅利，大量訂單轉嫁到國內的工廠生產，而管理方式則按照香港這邊的資本主義獎懲（剝削）制度，在質量不低於香港的情況下，出廠價往往大幅度的削減。而降下來的成本，自然轉化為毛利率的提升！
也許再過幾十年，這種生產模式被指責為血汗工廠。但在80年代，這絕對不是血汗工廠。新愛電子的國內工廠的員工工資，僅相當於香港那邊的三分之一左右。但跟全國平均收入相比，新愛電子的人均月薪已達600元，而國內正常的月薪不過是60元，也就是說，新愛電子在當前的社會環境下，是絕對是讓人羨慕妒忌恨的體面職業，而不是血汗工廠。
正所謂重賞之下必有勇夫，這樣高的收入，再配合嚴格的質量管理和壓力，自然讓深圳這邊的代工廠，爆出巨大的潛力和效率。
飛利浦公司的代表柯慈雷這段時間，就是來到了深圳，親眼看着cd唱片機和光盤的技術圖紙和cd唱片機樣品，交給了新愛電子廠。用不了一周時間，新愛電子廠已經培訓數百名工人，組成了並不算先進，卻能立即投產的組裝生產線。
「你們……是怎麼做到的？」柯慈雷難以想像，生產流水線還在荷蘭那邊預定，預計至少要半年後才會抵達中國。但是，這種工人卻似乎不需要流水線，靠着對於對於機械結構的熟悉和生產經驗，用做簡陋的生產方式把幾百個零件，組裝成產品。
「因為，這些工人的素質相當高，至少不亞於歐美國家的平均受教育水平，由於，我國的教育體系，絕大部分課程都是理工，我們國家有一句名言『學好數理化、走遍天下都不怕』，所以，一些經驗豐富的工人，實際上，相當於是歐美國家的工程師。而他們只需要100多美元的月薪，就可以非常滿意。」容健介紹說道。
「即使這樣……我也不是很理解？光有熟練的工人是不夠的，激光存儲技術，需要一些精密的零件，絕對不是如此簡陋的工廠能加工的出來的。比如，激光頭，以我對你們國家的工業水平的了解，估計沒有工廠能生產這么小而精密的激光頭！」柯慈雷說道。
容健微笑說道：「正如激光頭零部件，我國確實做不到工業化生產，但是……別忘了，軍工！由於經濟轉型，不少的軍工企業缺乏訂單，很難養活自己。而我國的軍工系統的工藝水平，超過民用體系。即使，軍工體系也不能量產，但其小批量供貨卻是可以做到的，產能雖然不是很大，但是價格卻未必比量產更貴。」
強調中國國內的供貨商，能夠自給自足，供應所有的零部件，這完全是打腫臉充胖子。
真實情況是，目前新愛電子廠用來組裝cd唱片機的零部件確實是軍工企業提供的，但絕不是普通的軍工企業，而是能夠研發定向能激光武器的軍工單位，以及造火箭、衛星的軍工研究所，這些頂級的軍工研發所，卻因為財政困難，吃飯都成難題，所以，才接一些訂單。但這些系統本來就不是量產的單位，所以，每月最多
第93章 核心技術要掌握在自己手裡
