readx; 第五百三十八章林軍想家
「你醒了！」林軍睜開眼睛，坐了起來。.
「恩，現在幾點鐘了？」林軍揉了一下惺忪的眼睛，長時間的熬夜，導致眼睛極度苦澀難耐。
「還有十分鐘就到五點鐘了！」
「沒想到這一覺睡了十五個小時，真是舒服，好久沒有睡這麼舒服了。猴子呢？！」看了一下周圍，發現並沒有其他人在這裏，林軍轉頭向林楠問道。
「他們看到你已經睡着了，都已經回去了。」林楠走過來遞給林軍一瓶類似於可樂之類的飲料，味道很不錯，還能夠提神，這是自己家公司加工的產品，雖然味道沒有百事可樂那麼純正，但是多了一股剛吸引人的味道。
牌子大家都是知道的「娃哈哈」，林楠讓張海華用了十五個億的資金買下來的，這個時候娃哈哈還遠沒有後世那麼強大，而且此時娃哈哈也是低谷期，很多股東紛紛想要退股。
但是林楠毅然看中了，在後世，娃哈哈已經成為世界飲料大亨，可以說娃哈哈的總資產早就超過了三百億。
現在的十五億，到時候三百億，這可是二十倍的回報，試問誰不動心，林楠怎麼可能放過這麼好的一個機會。
當然林楠雖然很想全資收購，但是有一點可以說的是那就是娃哈哈還是有一些老頑固的，最後林楠決定留給他們百分之十五的股份，其餘的都要拿過來。
這種措施之下，才使得那些不願意丟掉手中股份的老總同意被收購。
而且潛龍也是一個口碑比較好的公司，無論是發展哪一個方面都是做的很出色。這一點不得不承認。
林楠在張海華收購了娃哈哈之後，就給還不算是的娃哈哈定下了娃哈哈的企業文化。
「娃哈哈宗旨：娃哈哈健康你我他歡樂千萬家
娃哈哈精神：勵精圖治艱苦奮鬥勇於開拓自強不息
娃哈哈經營哲學：凝聚小家發展大家報效國家
娃哈哈座佑銘：先將誠信施於人才能取信於人
娃哈哈工作要求：認真嚴格主動高效
娃哈哈行為準則：忠誠創新負責親情
娃哈哈工作作風：拉得出打得響過得硬
娃哈哈人才觀：唯德唯才有用即才人皆為才
娃哈哈團隊意識：道相同心相通力相聚情相融
娃哈哈核心價值觀：敬業愛崗能上能下崇尚科學精益求精」
企業文化已經完善，發展制度和速度好了很多，再加上林楠的資金注入，讓原本處於更新換代時期的娃哈哈正式走向正軌。
其實收購娃哈哈並不像是表面上那麼一帆風順，裏面有林楠設下的一個局，就是讓這些娃哈哈本就不堅定的股東可以放棄手中的股份。
這些企業文化並不是林楠想出來的，而是林楠根據後世娃哈哈完善之後自己公佈出來的。
這些企業文化的能力絕對不容小覷，企業文化的完善，大大促進了娃哈哈的生產力和發展速度。
讓這個企業更加青春有活力。
1987宗慶後帶着兩個教室一起創業，用貸款的十四萬元建立了娃哈哈公司，在那個時候20
年來，當健力寶、樂百氏......一個個曾經輝煌的名字在大浪淘沙中曇花一
現，娃哈哈卻已經躋身世界前五大飲料公司。宗慶後說：「在華夏人的地盤就要用自己的方式。」
長期的艱苦發展，使得娃哈哈在兩大洋飲面前步履維艱。但是他們還是走出來了。但是走出來了是真的，耐心也被磨滅了不少。
這也是為什麼林楠能夠輕易得手的原因。
宗慶後是一個人才，因此林楠並沒有把他辭退，這樣的人才不用實在是可惜了。
........
「對了，現在文字以及破解到什麼程度了？」林軍喝了一口飲料，提了一下神，詢問道。
「百分之八十五，還不錯，如果順利的話，不到一個星期基本上就可以了。」林楠想了一下說道，當然這是理想狀況，真正的狀況肯定不會如他說的那樣。
「這麼快？！」林軍聽到林楠的話，驚愕不小，原本以為這次能夠百分之八十就不錯了，
第五百三十八章 林軍想家
