林北辰這個人，是個地地道道的工作狂。燃字閣 www.ranzige.com
原本，這無可厚非。
但是，林北辰這個工作狂與別人不同。
別人忙於工作，他是忙着怎麼讓別人更忙起來……
他給整個部門定下的口號與方針，有兩條：
一個是，「八小時之內，熱火朝天，八小時之外，儘量加班」。另一個是，「拼搏到無能為力，堅持到感動自己」。
林北辰眼裏，能力就是讓領導看到你的團隊，瘋狂為公司沒日沒夜，加班加點。
這種思想下，整個大部門，一百多號人，都被他整成了亞健康。
新媒體互聯部，也成全公司所有部門中最忙最苦的部門，「起得比雞早，睡得比狗晚」的典範。
不光是加班，部門還有另一項記錄，無出其右——全公司批假最少的一個部門，沒有之一。
可以說，如果不是林北辰單戀楊倩兒，楊倩兒作為員工，是根本不可能，請到原本屬於自己的年假連休。
加班頻繁，休假少，只是問題之二，其他的問題，也極多……
這些天，白小升在樓上會議辦，借了一間小辦公室。
他一直沒露面，處理事務就讓林薇薇把件拿過來。
就是為了調查問題。
在中京傳媒里，部門這種架構，其實相當於外面的小公司，就新媒體互聯部來講，員工加領導，就有一百多號人，分員工、主管、經理、總監四個層級。
結構雜，人多。
白小升辦公幾天，就發現日常管理方面，存在問題嚴重性。
如果林北辰只是個討厭的工作狂，只帶着全部門拼命加班加點，外加批假困難，也就罷了。
他還確立了非常苛刻的制度。
最令人髮指的是審批請示制度，大小事務，下面經理都必須要向他這個總監，遞交「稟議」。
什麼是稟議？
稟議是日韓叫法，國內稱之為申請、報告。
林北辰套用了島國路子，走更嚴格路線。
據白小升這些天了解發現，稟議嚴苛程度，到了令人髮指的地步。
稟議有嚴苛的字數、用語、格式，甚至標點規範方面的要求。一個標點錯誤，就要返回重新打印。
白小升查閱過，有部門在某個月度，最多竟然打過數百份稟議。
給總監看的東西，比論標準都高。
……
這種變態的要求下，可想而知，大家多一事不如少一事，瞞報問題會何其嚴重。
白小升感慨。
這種氛圍下，哪兒還有人敢創新，有人敢嘗試？！
這個本該是最活躍、最新潮、最「時尚」的新媒體互聯部，如同遲暮老人，就是個笑話，怪不得業績一般。
而這一般的業績，還都是拼命加班加出來的。
「這種循規蹈矩做事，還有如火如荼的工作氛圍，宋長空應該喜歡吧。」白小升暗諷道。
一個習慣按部就班，凡事講求有序的強迫症老總，沒有他的縱容，林北辰能把部門整成這樣？
眼下，白小升要做的是大改。
「也是時候，跟我那些經理們見一見了。」
白小升情況摸底差不多了，決定亮相。
……
當天，上午十點。
新媒體互聯部策劃、採編、技術、市場、客服等十幾個分口，十幾個經理接到林薇薇傳達的開會通知。
這些人里，以採編分支最龐大，分為五組人馬，楊倩兒就是在採編第三組，娛樂版，擔任首席記者。
說起楊倩兒，她知道白小升副總身份後，還沒來的及死纏爛打詢問，就被原定工作計劃，外派到其他城市採訪，一走，已經好幾天。
白小升也樂得清閒。
此時，第三會議室里，新媒體互聯部的一位位經理魚貫而入，紛紛落座。
他們的目光驚奇看着主位，上面沒有人。
抱着一大摞打印稿的林薇薇，走進來，直接把打印件放在桌子上，並不急着下發。
經理們也悄聲議論起來。
