連續多年高校擴招，高等教育已從精英教育慢慢的開始轉變為大眾教育，逐年增加的大學畢業生數量令就業競爭更趨激烈。
越是往後，這種情況會越激烈。在這種形勢下，光輝集團的「萬人招聘」計劃必然很是受歡迎。
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天朝青年報：在全國高校畢業生數量屢創新高的大背景下，今年大學生的就業形勢如何？找工作難在哪裏？哪些心態影響他們對行業、就業地的選擇？本報記者近日在帝都多所高校展開調查。
「雖然很多人說找工作難，但實際上從我們學校去年的情況來看，到春節前，九成的人拿到了至少一個單位的錄用通知，很多人拿到好幾份工作協議。大學生就業問題的核心並非找工作難，而是找到心儀的工作難」，帝都理工大學學生就業中心劉主任說道。
記者採訪發現，受高等教育定位變化、生活成本壓力加劇以及就業歧視等因素影響，部分大學生在就業過程中存在迷茫與焦慮。
帝都一所二本高校數學專業畢業的祝強雖已保送研究生成功，但對未來卻並不樂觀。「基礎學科就業渠道很窄。」祝強說，儘管軟件開發、保險精算都需要應用數學支撐，但學校課程很少與這些就業需求關聯，「讀研無非是推遲就業。
多位招聘單位的人力資源負責人表示，在天朝經濟產業轉型升級的形勢下，許多高校的學科設置和講授方式已經明顯落後。這種情況在一些非名校中更為突出。
值得注意的是，性別歧視仍是女生找工作的「攔路虎」，各種隱性歧視仍然較為突出。
不過，在這種大環境下，有一股清流橫空出世。創建於2003年的光輝集團，旗下擁有眾多世界知名企業，其在本月初發佈的智能手機gphone更是震驚世界。
記者採訪了光輝集團人事部部長劉楚晶，劉部長告訴我們，從今年起，光輝集團將連續五年舉辦「萬人招聘」計劃，每年至少新招聘一萬名員工。光輝集團是一家富有責任感的企業……
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光輝集團帝都理工大學的宣講會吸引了周邊大量高校的畢業生前往聽講，甚至是帝都周邊的地區也有人專門趕過來，比較光輝集團不是每個城市都會去辦宣講會。
所謂宣講會就是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。
宣講會的形式也是多種多樣的，一般是招聘組織宣講情況再對宣講對象的提問進行回答，地點大多選擇在知名院校的大教室。這種宣講形式可以使企業和宣講對象面對面的交流，通過現場提問作答的方式加進雙方彼此的了解，易於營造氣氛促成理想的雙邊考察效果。
為了體現光輝集團對帝都理工大學的重視，江輝親自出席了這次的宣講會。
「各位同學大家好，說起來，我今年也是大四，和大家還真是同學的不能再同學了」。
江輝先上台給大家介紹一下光輝集團的整體情況，接着再由各公司介紹各自的情況。
「三年前的今天，我坐着火車從嶺南來到帝都西站，坐着學校的大巴來到了這個校園。大學的生活是美好的，但是又是相對單調的。在大一班會的時候，我們班裏討論到了夢想，當時我是這麼說的」。
「學是人生的關鍵階段。這是因為，這是你一生中最後一次有機會系統性地接受教育。這是你最後一次能夠全心建立你的知識基礎。這可能是你最後一次可以將大段時間用於學習的人生階段，也可能是最後一次可以擁有較高的可塑性、集中精力充實自我的成長曆程」。
「我想着：夢想總是要有的，萬一實現了呢？」。
「我又想着：即使是做一條鹹魚，也要做一條有夢想的鹹魚」。
「所以我從服裝批發開始，邁進了自主創業的第一步。得利於唐明華、戴富乾、李石貴等兄弟們的鼎力支持，我獲得了人生的第一桶金。之後很快就有了校內網和光輝遊戲，在座的有誰穿過校內網的羽絨服嗎？」。
「看來還是有不少人見證了校內網的成長過程」。
「不管是校內網、美團網、yy直
第533章 有夢想的鹹魚
