光輝集團校園招聘之旅的第一站就是華清大學。
也不知道從什麼時候起，越是大企業，校園招聘開始的時間就越早。似乎去晚了就顯得自己檔次不夠，需要招聘的不是最優質的人才一樣。
所以別看九月初才剛剛開學，到了九月中旬的時候，就已經有很多企業開始啟動校招了。
這個時候，其實就挺能看到好學校和差學校的區別了。
像是華清大學，幾乎每天都有好幾場各種企業的宣講會。
銀行、諮詢、快消、電子、機械、互聯網各種各樣的企業，只要來帝都開宣講會的，十有八九都會把華清大學和京都大學作為宣講會的首選地點。
而像是周邊的女子學院、首都師範、林業大學等知名度不是那麼高的學校，宣講會的數量就大為減少。
這些企業沒來召開宣講會的學校的學生，要去進一步了解企業的情況，近距離的接觸的話，只好擠着公交去別的學校了。
好在帝都的學生卡坐公交只要兩毛錢，滿四九城轉，也花不了多少錢。
「英英，我把我的簡歷給你一部分，你把你的簡歷給我一部分，一會我們誰有機會投簡歷給宣講會的人員，就把兩個人的都一起交上去」，兩個學生模樣的女生走在華清大學的校道上。
「嗯，我們從昌平坐了兩個多小時的公交才趕過來，要是連簡歷都沒有遞出去，就好鬱悶了」。
「是啊，不管最終能不能進入光輝集團，至少我們得讓人家人事部的人能夠看到我們的簡歷啊」。
「我們學校建在昌平，一年都沒有幾家企業來做宣講會，去參加個宣講會都要進城，好麻煩啊」。
「沒辦法，都是為了找個好工作。雖然許多企業可以在網上投遞簡歷，但是和現場遞簡歷給招聘人員相比，總覺得還是有點吃虧」。
「是啊，今天人肯定很多，希望一會我們能夠擠進去」。
江輝一直認為人才是公司最寶貴的財富，是企業最核心的競爭力。
隨着光輝集團規模的不斷擴大，行業人才競爭的激烈化，人事部也在積極的探索人才培養新模式，縮短人才培養周期，提升人才質量。
作為其中的一個重要環節，那就是加強新員工招聘的各環節審核、確認。
面試經驗豐富的人會發現，越是大企業，招聘環節越複雜。
簡歷篩選、筆試、一面、二面，乃至三面，那是很正常的事情。
有些企業在搞社會招聘的時候，甚至會讓面試者從早上來到公司，然後一路下去，堅持到最後一面的，結束的時候可能已經是晚上了。
對於在校大學生來說，所有的企業都是神秘的。
運氣好的時候，剛好有認識的師兄師姐在那家企業，還可以通過他們了解了解。
但是大多數時候，只能通過互聯網看看了解一下企業官網中的信息。
這個時候，宣講會就顯得格外重要了。
一方面，企業可以通過這個機會讓潛在的員工了解到自己公司的情況。
另外一方面，學生們也可以藉助這個機會，面對面的和公司高層提問，了解自己感興趣的問題。
對於許多企業的員工來說，這也許是他們離公司高層距離最近的時刻，甚至是唯一的有機會提問的時刻。
以後即使是成功進入企業，在大公司裏面，大部分員工也很少有機會和高層替問題了。
更關鍵的是，這個時候的宣講會，普遍都是會現場接收一部分簡歷的。
許多學生也是衝着這個原因來到宣講會現場。
「今天是什麼情況，怎麼四號樓門口那麼多人？」，幾個華清大學模樣的學生路過四號樓的時候說道。
「聽說光輝集團在搞宣講會呢」。
「沒想到現在光輝集團這麼受歡迎啊，我記得我本科在交大讀的時候，光輝集團還是沒什麼名氣的呢」。
「互聯網真是一個充滿奇蹟的地方啊，我有種選錯專業了的感覺呢」。
「不至於，現在光輝集團幾乎是什麼專業的人都招聘，就連中文系和美術系的人，他們也招聘了不少呢」。
「那倒也是，光輝集團現在家大業大，確實
