江輝一邊吃飯一邊和張夢澤、何玲說起了《天朝好聲音》的構思。
「音樂類真人騷在國際上經由十幾年的發展，大體賽制已經基本成型，無外乎評委對學員的選拔是明選還是盲選，此前國內的音樂真人騷《超級女聲》等都是面對面選拔。
江輝你這個《天朝好聲音》引入轉椅來推進盲選的形式我覺得會是一個大亮點呢」，張夢澤說道。
聽到江輝介紹《天朝好聲音》將通過轉椅的方式來讓導師選拔隊員，張夢澤眼前一亮的說道。
「確實是呢，不過我覺得這樣一來，在導師的選拔方面就要下點功夫了，不能太同質化了」，何玲說道。
作為光輝影視的總經理，何玲雖然今年才22歲，但是對於節目的一些關鍵點，她已經非常的熟絡。
「確實是，我準備給節目安排四個導師，這些人當中，必須有男有女，必須有很專業的音樂人，也必須是包含港澳台的歌手」，江輝一連說了幾個導師的條件。
作為一個歌唱類綜藝節目，導師的選拔是非常關鍵的，絕對不可以搞得同質化很厲害。
並且需要考慮的因素很多，要不然，很難照顧到方方面面的粉絲。
「嗯，你這個導師和之前大家理解的還是挺不一樣的，應該也會是節目的一個亮點」，張夢澤說道。
「嗯，我這個節目採用的導師制，可以用領導—成員交換理論來闡釋：在組織中，領導者，也就是導師，會將某些下屬，也就是隊員，劃分為圈內人與圈外人。他們會對圈內人給予更多關照，導師自己的隊員就算是圈內人……」，江輝給她們介紹《天朝好聲音》導師制的奧秘。
「按照這個玩法，學員要贏得導師的青睞，還真的下點功夫呢，並且導師和學員之間的互動會變得很頻繁」，張夢澤說道。
「是的，我們可以把導師和學員的關係分為四個階段，第一個階段是接觸、評價階段，這個階段相當於《天朝好聲音》的盲選階段。
想讓導師為你'轉身'，為你的事業投入，你的'聲音'就得有辨識度，即你得能展現出自己的特色。而且還得跟導師的特色'對路'。
第二個階段是認識、行動階段這也是《天朝好聲音》的導師考核階段。
這階段要學員要讓導師看到了你的進步，激勵導師繼續為你投入更多的資源，並從導師的'圈外'慢慢進入'圈內'」，江輝說道。
「接着就是感情培養和信任階段，這也是《天朝好聲音》決賽以及決賽後的階段。
在這一階段，導師與學員的關係升華到感情高度，隨着信任的建立，師徒會建立起高質量的交換關係，這也是最能決定一個學員今後高度的階段。
最後，那就是維持階段，學員可以每月給導師發送電子郵件，回顧過去的談話，同時告訴導師自己的新進展……」，江輝繼續說道。
「這個門道也太深了吧，和《天朝好聲音》相比，以前的歌唱類節目都弱爆了」，何玲做了一個誇張的表情說道。
「光輝出品，必屬精品。這可不是白叫的哦」，江輝笑着說道。
「我看乾脆改成江輝出品，必屬精品得了，你這腦洞，我算是服了」，張夢澤說道。
「張姐，怎麼樣，導師的位置給你留一個？」，江輝說道。
「你敢不給我留，看我到時候讓玲玲怎麼收拾你」，張夢澤做了一個鬼臉說道。
「江輝，這個節目我要親自做總導演，好不好？」，何玲嬌聲道。
「沒問題啊，不過你得做好心理準備，做總導演，事很多的哦」，江輝說道。
「不怕，我有預感，這個節目將成為我們光輝影視發現路上的一個里程碑，甚至會對今後幾年娛樂圈的格局產生影響」，何玲說道。
何玲的說法，在江輝這個過來人看來，可能還真沒有什麼問題。
印象之中，後世除了《快樂大本營》和《天天向上》這兩個節目是在《天朝好聲音》推出之前就比較有名氣的，其他的知名節目大多數都是《天朝好聲音》推出之後的作品。
雖然不能說是《
