readx; 龍霄就對李敦讓說道:「老李,你說的這個理由也很充足」,然後,龍霄就對其他兩個副廠長說道:「老李都講了,老許跟老何也說說唄?」。副廠長許友吉就說道:「我覺得還是業務上的問題,造紙廠的產品質量固然重要,但是酒香也怕巷子深,再好的東西不出去推銷,也不見的能有什麼好的效益」。龍霄就問:「那你說應該怎麼辦?」。
許友吉就道:「我建議廠里應該加大業務的力度,對於業務員要提倡獎懲辦法,而且還要重獎,把業務人員的潛能激發出來,這個能量是很大的」。龍霄就問道:「就然你說的這麼好,那以前怎麼不實行?」,許友吉就道:「廠子裏工資發放都難,拿來的錢發獎金,這件事我也提了多次了,老廠長只是不同意執行,再說了,他也執行不下去,沒錢啊」。
龍霄等許友吉說完,就看向了何庚昌,他是管後勤給供應的,說道:「我認為要搞好造紙廠,必須要有一個完備的材料供應鏈才是,現在我們廠的原材料都脫檔了,特別是到了旺季,我們反而是原材料供應不足」。龍霄道:「為什麼會出現這個情況?」。何庚昌就道:「說到家還是資金的問題,我們造紙廠所用的原材料就是老百姓家的麥秸,收購季節不存貨,到了旺季就很難生產,有時候就收購多少,生產多少,到現在還欠着老百姓的材料款不少」。龍霄就問:「現在我們廠的原料還能維持多長時間?」。
何庚昌就說道:「也就維持兩個月了,要是再沒有資金,原材料就斷檔了,那還談什麼生產」。龍霄聽完了三個副廠長的話,就說道:「說一千道一萬,都是因為資金不足啊,可話又說回來了,難道造紙廠一開始就缺資金?我覺得不是,這裏面既有技術的原因,也有經營的原因,我看歸根結底就是管理的問題。一個廠子管理不好,就是給你幾個億,你也會把他敗光的。剛才我在廠子裏轉悠了一下,就發現了不少的問題。比如車間裏,就有很多的怠工現象,難道說這也是技術問題,你就是技術再先進,沒有好的管理,也是守着金山要飯吃。再說你麼業務部門吧,我去轉悠的時候,竟然發現有人在睡大覺,難道廠子裏就這麼沒事幹嗎?你說沒錢發獎金?難道發了獎金就是為了來睡覺嗎?我說不是,這裏面也是一個管理的問題。至於你的後勤和材料供應部門,我沒來的時候就聽說,來造紙廠送麥秸憑的不是麥秸的質量,而是憑的誰的關係硬,才造成了我們紙廠很多人不願意來送麥秸,導致我們的原材料緊缺,你說是不是?我的何付廠長?」
龍霄的一番話,說的三人面面相覷,都心道:「這個年輕人可不能小瞧,才來了一天就發現了這麼多的問題,看來是有兩把刷子,以後可不能掉以輕心,讓他給抓住了小辮子就玩玩了」。直到此時,三個副廠長才沒有了對龍霄的偏見,真心實意的對龍霄佩服起來。
龍霄見他們的神態,就知道他們心服了,就說道:「這幾天,你們就召集全體幹部,把新的管理制度制定出來,新制度要做到有獎有罰,獎罰有度;你們三個就吃住在廠里,我就給你們三天的時間,你們把新廠紀廠規給我整理出來,還要通過大家的認可,我三天後給你們三個做檢查,要是能完成這個任務,大家就去吧,要是完不成任務就提早給我說,我好提前換人」。
三個人到了此時,那裏還有辦點反對的意見,都齊聲說道:「堅決完成任務」。龍霄就說:「你們都去吧,記住,只有三天,我等着你們的好消息」。
三天過後,龍霄早就坐在辦公室里等着三個副廠長,三個副廠長就拿着一摞子打印好的文件走了進來。龍霄也沒有說話,就接了過來,仔細的看了起來。大約有半個小時的時間,龍霄逐條逐句的看完了,說道:「很好嘛,看來咱造紙廠還是蠻有人才的嘛,這些制度在幹部會議上通過了嗎?」李敦讓就搶着說道:「龍廠長,都通過了,這新制度一共修改了9次,好不容易才定稿,您看看那裏還有不合適的地方?」
龍霄就道:「既然是全體幹部會議上通過的,我就沒有什麼意見了。不過我要提醒的是,要有人監督,或者是互相監督,制度才能有效,我看就馬上實行這個新制度。我在這裏放一句話,若是新制度執行的好,說明咱廠里的員工還不錯,說明還有救,那我就給咱廠里拉來1000萬的資金,咱們就大幹一場,若是連個