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「各位，各位，聽我一言。」張生扯着嗓子吼，才讓自己的聲音傳到了工人們的耳朵里。
在聲音稍小一些以後，張生趕緊道：「捷利康是因為客觀原因，無法將工資到各位手裏……請安靜，請安靜一下……」
在工人們重新掀起的鼓譟聲中，張生只覺得腦門脹，不得不用更高的聲音，道：「各位，我們很快就會給大家補工資，而且會補兩倍工資。」
工人們這下子安靜了，有人問：「真兩倍工資？」
「真兩倍工資！」張生神色一松，比三倍好，也算一點小功勞了。
田世昌這時候站了出來，問：「上個月和這個月都兩倍嗎？」
張生一愣：「不是只欠上個月的工資嗎？」
「這個月也快結束了呀，你們不會了上個月的工資，再把廠房裏的東西一搬就走了吧。」田世昌說着轉向大家，道：「工友們，就是兩個月的工資，大家也吃虧呀，捷利康要是走了，我們以後怎麼辦？咱們培訓的時候還少拿工資呢。」
「說的是。」扯到自身利益，大家都很認真。
84年不像是o4年，說找工作就找工作，甚至工廠都招不到工人。84年的中國，除了深圳有大量的招人，全國其他地方，多的是想務工而沒有活乾的青壯年。
後世的農民工大遷徙，在這個時代是不存在的，不管是北上廣還是其他什麼工業城市，只從城市周邊的農村，就有吸收不完的勞動力。
在農村一家四口一年只能賺2oo元的年代，城市工人一個月少則數十元，多則上百元的工資，足以產生黑洞般的吸引力。
而在河東省或者西堡鎮這樣的地方，工人們離開了崗位，是很難再找到工作的。
就是現在的西捷工廠里的工人，多數也是西堡肉聯廠的子弟，因為西堡肉聯廠根本容納不了如此多的子弟，以至於不得不求助於外界。解決子弟的工作，從來是此類國企與外交交流的主要工作之一。/p>
比起其他工廠的勞務公司的青工，西捷工廠的待遇無疑是極好的，也因此讓西捷工廠的崗位變成了很重的砝碼，這一次的停工，無論理由如何，也確實讓大家心驚膽戰。
「我們要工作保證，你們得保證不開除工人，儘快復工。」田世昌說的很認真。
李廠長看他說的話有些偏離方向，則是立即糾正道：「你們復工的同時，除了支付工人工資，還要支付我們的分紅。」
問題一下子變的複雜起來，令張生難以招架。
「先支付工人的工資。」馮組長拉了張生一把，小聲問他：「你們帶錢沒有，先給工資，再談其他，別跑題。」
「我們出來帶了一萬塊，能付兩個月的工資，四個月的肯定不夠。」西捷工廠的人數比較少，不算獎金的月薪也不很高。
馮組長毫不猶豫的道：「能付兩個月的算兩個月的，你們先開門驗看設備，僵局也就打開了不是。」
「好吧。」張生在這種事情上沒經驗，只能聽馮組長的。
他回去給韋爾斯報告，準備得到允許以後就去取錢，孰料，一直顯的有些畏怯的韋爾斯卻斷然拒絕了張生的建議。
馮組長不爽的過去詢問，且對張生道：「你們不要畏畏尾的，這種時候，不決斷就是最糟的決斷。」
「馮主任，您別着急，韋爾斯先生可能考慮的比較多。」張生和韋爾斯嘰嘰咕咕了一通，繼續翻譯道：「韋爾斯先生說，罷工的結束有兩種方式，其中之一，是資方答應罷工方的要求，雙方達成一致，於是結束。」
「恩，不達成一致也能結束？」
張生小心的看了韋爾斯一眼，道：「是的，另一種方式，是罷工方無法繼續，以至於罷工被迫停止。」
「罷工被迫停止是怎麼……」馮組長說一半停了下來，眼神奇怪的道：「你的意思是，工人堅持不下去了，沒錢吃飯，沒錢看病，被停止？」
「不是我的意思，是韋爾斯先生的意思，他說，這是英國罷工的普遍現象。在英國，如果工會組織罷工的話，會給罷工的工會會員們基本的生活費用，如果需要長途罷工的話，還會給付交通費，即使如此，一些大型工會在組織罷工的過程中，也
第六百四十六章 勸說
