這是一個吳小正必須堅持的合作原則。
具體經營的事吳小正可以不插手，但必須掌握合資公司的決策權。
這是必須的。
要知道，不管是酒店的名稱，還是合資公司，打的都是「正佳」的招牌。
對於這個條件，翁晉君也表示接受。
「既然如此，具體的事你就跟他去談吧。」吳小正指了指沈默。
這是他一貫的風格。
換做是一幫新人，吳小正可能還會不放心，但翁晉君是酒店經營的行家，現在具體的合作框架明確後，他就應該明白接下來要幹什麼。
這就是吳小正看重他的地方，也是選擇他成為合作夥伴的原因。
翁晉君現在要做的事其實很簡單，那就是先拉起一幫人，成立酒店管理公司的核心團隊，先插手酒店的建築設計，然後去國內做酒店的開業準備。
別看合資公司是成立在國外，但到時酒店的大部分經營人員，都會在國內招聘或培訓。
只有主要的核心團隊，才會從國外請最富有經驗的專業人員。
當然，話說得輕巧，但具體做起來卻很繁瑣。
比如說，核心團隊拉起來後，第一時間就必須進入國內考察，了解國內對於五星級酒店的相關標準，考察區域內的競爭對手，再設計屬於正佳酒店自己的經營風格和競爭優勢……
然後就是確定正佳酒店的建築設計方案，接下來是裝修設計方案，經營人員的招聘培訓……
要做的瑣事非常多。
吳小正相信，在這些方面，翁晉君應該比自己更加心中有數，也會考慮到更加全面。
否則的話，就證明他不是一個合格的合作夥伴。
事實證明，他的擔心是多餘的。
吳小正的合作框架一明確，翁晉君便跟沈默討論起接下來的計劃安排。
不出吳小正的預料，翁晉君考慮得非常全面，有條不紊地把接下來所要做的事一一列了出來，而且思維非常清晰、重點明確。
當然，也顯得特別專業。
這將是一個很理想的合作夥伴！
吳小正有了基本的判斷。
至此，吳氏企業的又一支柱企業，即將在國內崛起。
