5月2日，天氣晴朗。李浩高興的去公司。
這一天距離香蕉人亨利來公司已經過去幾天時間。
他前幾天還有些緊張，現在感覺倒也沒什麼。
他滿不在意的對周雲笙說道：「雲笙，你不要一副心事重重的樣子，總是擔憂發生什麼事情。我就說他們在國內的力量很小，最多也就是挖幾個實驗員，斷掉幾個材料供應商。」
「浩子，我不是在擔心，而是現在真的出事了。
昨天晚上你回家就一直在書房研究東西，甚至晚上都在書房睡着，還是我把攙扶到床上，那時你勞累過度都沒醒。我剛才正了解情況，現在看很不樂觀。」
周雲笙想到昨天李浩勞累的樣子，就沒有用這個事情打擾到他。因為已經發生了，這事又不是短暫能解決得了。
既然李浩問了，她就提前說明：「那些資本家本事真的挺高，我們生物實驗室一共有5人，被他們用各種手段挖走45人。其中項目主管2人，科研小組組長2人，剩下的都是普通實驗員。」
李浩愣了一下，隨後問道：「人被挖走一些沒什麼？我國就是人才多，不怕少一兩個。關鍵是技術別流失，核心技術千萬不能丟。」
他問出最關鍵的問題，就是一千個普通實驗員被別人撬走，也沒有杜先宇被人撬走的代價大。
「這個事情，生物實驗室正在統計，現在鬧得人心慌慌，正常實驗都開展不了。我和杜先宇約好，今天上午他來公司親自匯報。」周雲笙憂愁的說道。
隨後她又有些自責地和李浩說着：「生物實驗室員工們有些異常現象，這個人力資源部門的經理趙綾早已經向我匯報，可我覺得他們不是太過異常，就沒有太在意。
對於普通員工，我們也沒有盡到心意。公司只是獲取幾個最追頂級的科研人員的同意，在他們身上安裝保衛設備。」
「你不要自責，這和你沒有關係。他們竟然能被別人輕易的撬走，那就不是心屬我們公司。就是現在不走，也只是別人開出的價值沒有到達他的心理預期。以後帶着更重要的技術走，那更麻煩。
你現在不應該考慮員工流失的問題，而是應該想出這個問題的解決辦法。賭上現在暴露的漏洞，更好的防止這種事情再次發生。」
李浩看到周雲笙臉色不太好，一副憂慮的樣子。他給周雲笙找一個事情做，讓她緩和一下情緒。..
周雲笙聽到之後，點點頭說道：「從這個事情就能看出，我們公司設計的制度還是有些缺陷。是應該製作的更人性化，給員工更好的待遇。」
李浩搖了搖頭說道：「你想的方向有些偏頗，總有些人覺得自己懷才不遇，自己的能力受到壓抑而不想着他所做出的事情，都是團隊合作的效果。
我們設計的制度除了保障科研人員的利益外，讓他們在我們公司工作有獲得感。
最重要的就是設計出制度，讓非核心人員絕對接觸不到核心機密。項目研發的過程中，必須要執行嚴格的等級制度。
防守核心科技秘密才是最重要的，組成一個項目的技術，少則有數十項，多者有數萬項，。只有一小部分人被撬走，那是是絕對竊取不到核心機密。
等一會兒看看項目泄密的情況，就知道我們的保密制度是不是執行的很好。有什麼問題要隨時更改。」
他們公司的科研項目，保密安排很好。以人工智能技術為基礎，構建了基於權限的保密制度。
除了杜先宇可以接觸項目的全部資料外，其他人只能接觸一部分。
這也是李浩有信心保證公司的科技秘密不外泄。器官製造項目有多個核心技術。只要有一個核心技術不泄露，別人是絕不會掌握這項技術，他對外星技術有這個信心。
李浩和周雲笙來到辦公室中，他們查看生物實驗室的損失情況。
他發現杜先宇主任已經大概整理事情的經過和損失，再20分鐘前提交給他們。
李浩看完之後，發現生物實驗室排查的數據顯示。生物實驗室那些人早就被有心人盯上。
有員工匯報，剛加入公司就有人高價要收買他們，還以為這是騙子。
李浩主要把目光盯向那兩個項目主管。已經達到項目主管的
