國乒隊目前一共有78名運動員，一隊當中男女各16人，合計就是32人，餘下的46人都是二隊的運動員。
一隊的32個名額是固定的，不會增加或減少，二隊的運動員通過升降級賽進入到一隊的同時，也必然會有一隊的運動員被淘汰到二隊。
二隊的人數則不固定，經常會有新隊員加入到二隊，也經常會有隊員被淘汰回省隊。但總的來說，二隊的人數肯定要比一隊多一些的。
給國家隊的運動員制定訓練計劃，當然不能用「一鍋亂燉」的方法，每個運動員的技術特點不同，身體情況不同，年齡也不同，訓練方案自然也不相同，所以每個人的訓練方案都是針對性的，都是唯一的。
這是一項很複雜的工作，教練首先要了解運動員的情況，知道運動員有哪些優點，哪些缺點，在哪方面比較擅長，在哪方面是弱項。還要知道運動員的打法風格，更要了解到運動員的身體有哪些傷病。要把運動員的整體情況都摸透了，再因地制宜的制定訓練計劃。
單純的體能訓練計劃或許要簡單一些，但依舊要對運動員有所了解。
顧志忠讓李戴去做體能訓練計劃，實則是一種考驗，他要考察李戴的能力，這一點李戴也心知肚明。
如果李戴表現的非常突出，那麼接下來的工作安排里，李戴可能會進入到核心的工作崗位，甚至會參與到國乒幾位主力隊員的訓練當中。而如果李戴表現的很一般的話，說不定也會被安排到二隊，去訓練那些不知名的年輕選手。
而且顧志忠只給了李戴一個月的時間，除去周末的話，也就是22天，正常情況下，不可能給全部的78名運動員制定出體能訓練計劃。
對於體能教練來說，一天做一個人的體能訓練計劃，時間是肯定是比較充裕的，22天也就是22份體能訓練計劃。然而如果李戴只是交上22份體能訓練計劃的話，肯定是很難打動顧志忠的，因為就算是換成一般的體能教練，也能輕鬆做到22份體能訓練計劃。而顧志忠所要的，顯然不是水平一般的教練。
李戴不知道顧志忠對自己的預期是多少，或許是30份訓練計劃，又或許是40份訓練計劃，總之必然是普通教練很難做到的。
除了數量之外，還要有質量，如果體能訓練計劃做的不夠好，都是千篇一律，完全沒有針對性的話，也會讓李戴的表現減分，質量不夠好甚至要比數量少更加的糟糕。
對於高水平運動員來說，不適合自己的訓練非但不會提高水平，反而會降低自己的實力。身為一個教練，如果不能讓運動會獲得提高，就失去了存在的價值。
所以訓練計劃的質量，要比訓練計劃的數量更重要。而李戴要做的則是在保證質量的情況下，做出儘可能多的訓練計劃。
……
李戴先行從二隊的訓練場地離開，顧志忠和二隊主教練劉飛宏，則開始攀談起來。
「飛宏，覺得這個小伙子怎麼樣？」顧志忠開口問道。
劉飛宏搖了搖頭：「我說不上來，不過你讓他做訓練計劃，他答應的這麼痛快，我覺得這小伙子聽自信的。說來也是，這麼年輕就成為了亞運會的冠軍教頭，自信也是應該的。我像他這麼大的時候，才剛當上實習教練呢！」
劉飛宏年輕的時候也是職業運動員，曾經是國乒男隊中的第三號主力，僅次於顧志忠和汪濱。他比顧志忠和汪濱要年輕，然而卻因為傷病，選擇提前退役。而國乒也是照顧劉飛宏的傷情，讓他直接留任成為教練，劉飛宏從實習教練做起，經過多年的努力，終於成為了國乒二隊的主教練。
顧志忠則長嘆一口氣：「以當教練而言，這個李戴的起點的確是要比咱們更高。而且他還很年輕，就算是他暫時無法適應這份工作，也值得我們花時間去培養。一個月後，如果他交上來的訓練計劃，無法讓我滿意的話，那我就把他交給你了，讓他在二隊歷練歷練。」
「行啊，我們二隊不嫌人多。一隊用不着的，全都扔給我！」劉飛宏笑着說道，隨後他接着說：「一個月的時間，說長不長，說短不短，78份體能訓練計劃，肯定是做不完的，你給他定下的及格線是多少？」
「30份體能訓練計劃。
第二九零章 入職考試
