「話不能這麼說。」蘇鉞搖了搖頭，「隨着民資的大規模入駐，將來的文化傳媒領域的競爭將會越來越激烈。特別是對於影視劇而言，不管是審核機制的逐步放寬還是播出渠道的擴展，乃至於網絡直播這樣的行業產生的造星能力，都會讓影視劇的製作變得容易起來。但是你說的問題也同樣存在，不是說獲獎的作品是不是良莠不齊的問題，而是將來的整個影視劇行業都將變得越發良莠不齊。如今對於一部分年輕演員演技的批判已經很明顯了，而將來進入這個行當的人甚至會有完全的演技小白。再一個，就像之前我在微博裏面說的那件事情，如今還有一個事物在蓬勃發展，那就是網絡文學。隨着網絡文學越來越受到歡迎，在網文界締造出來的大量的ip將會以影視劇的形式進入市場，可是要麼是受限於題材的問題，這些作品會被改得面目全非；要麼就是受制於成本和技術的問題，大特效大場面的影視作品很難和網絡文學改編聯繫起來。而這兩點恰恰是大部分大ip網文受歡迎的關鍵所在。所以說，國內的文化產業發展，需要很長時間的洗牌和整頓，這期間將會伴隨着各種各樣的事情，好的壞的。另外就是，兩種評議方式並存是一個很好的思路。而且這畢竟是官方背景的評獎活動，將來如果真的出現你擔心的那種情況，肯定會有所改變。比如兩個獎項隔年舉辦，交叉進行。兩年的作品大概就能撐起這麼多的獎項了。而隨着這個行業的不斷洗牌和淘汰，觀眾用口碑和腳投票的情況會越來越多，等將來優秀的作品越來越多的時候，也就不存在這樣的問題了。」
劉田想了想，點了點頭表示認可。
他很喜歡和蘇鉞這個老闆談事情，只要不是特別緊張的工作安排，蘇鉞和他談話的時候很多時候都會「跑題」。就像現在，兩個人明明在說關於官方獎項設立的問題，蘇鉞三兩句話就把話題拉到了其他的地方。但這種說話的方式劉田恰恰非常感興趣。他原本是蘇鉞的助理，如今成了公司名義上的副總，其實更大的原因是要分擔蘇鉞和郭婧在公司管理上的壓力，對於劉田自己而言，對於這份工作他當然萬分滿意，但有時候也會擔心自己「才不配位」。而通過和蘇鉞這個老闆類似於這樣的聊天，就能得到很多蘇鉞本人對於這個行業的感悟和理解，這對於劉田完成自己的工作非常有幫助。
而且他覺得蘇鉞之所以會和他這樣聊天，也是出於培養的考慮。他也見過蘇鉞和旗下藝人的聊天，那又是另外的一種方式。談作品的時候就是開門見山談作品，但有時候也會有「跑題」的事情發生，但仔細回想一下其實目標也非常明確，一般這個時候的老闆是在向旗下的藝人傳達「未來的路應該怎麼走」這樣的想法。
劉田不知道自己如果沒有在天極工作會是怎麼樣的情況。和他一起畢業的同學們，除了兩個富二代起步點明顯比別人高之外，剩下的同窗中就數自己如今的職位最高待遇最好。他也不知道如果自己去了別的傳媒公司或者影視製作公司會如何，這次的研討會上劉田作為天極的代表，很是認識了不少傳媒圈的「同仁」。他們這些人在會議期間和稀泥的間隙也會吹牛打屁發牢騷，聽完之後劉田才發現別的公司和天極完全是兩碼事兒。
有不少在去年四月份新的管理規定落實之後成立的影視公司或者唱片公司的配置基本上相同，根據公司的規模大小，都有兩到五位已經成名的影視明星或者歌星「挑大樑」，然後配置人數相對較多的娛樂圈新人。這裏面挑大樑的「星哥星姐」們的來歷也基本上相同，有的是以前國營或者合資的製片廠或歷史悠久的傳媒公司的成員，有的是從港區和寶島過來的，還有一些則是留過洋的「海歸」——這裏面以韓國回國的年輕歌星居多。這些人在國內有名氣，能撐得起場面，算是這些公司的搖錢樹，但短短一年多的時間，這些人的性質就發生了變化，從公司的成員變成了公司需要供着的「祖宗」。不配合公司的工作還是好的，有些還會插手公司的管理和日常經營，甚至還有不少在外面惹了麻煩需要公司給擦屁股。劉田之前也聽說過娛樂圈的各種傳聞，但那時候在國內「娛樂圈」這個圈子畢竟還小，離着劉田的距離也遠，進了天極之後一直也習慣旗下的這幫人像都市白領這樣「按時上下班」的場面，反而對於這些明星們這種原本應該「理直氣壯」的行為有些不適應。
之前蘇鉞對於旗
311 學徒工經理
