任何一家企業或者機構，都有肥缺崗位和清水衙門。
沈奇這個科研部門，不到三十人，已呈現肥缺崗位和清水衙門之分。
大家都在做項目做課題，做理論研究課題的，清水衙門。做應用課題、產業化項目的，肥缺。
沈奇並沒有偏愛誰，崗位就是這樣設置的。
faster項目組成立的初衷，就是做產業化項目。
項目組成員並不是為了撈錢而做科研，只不過是在科研中取得了成績，順帶獲得了正當的收。
沙東東博士目前代行物理室量子物理組的組長，和他平級的凝聚態物理組湯元組長已經在老家買了兩套房子，只用了一年時間。
沙東東是個比較佛系的人，但再怎麼佛系，一個辦公室的同事買房比買手機更勤快，沙組長看在眼裏，怎能沒有一丁點的想法？
「沈院士，感謝感謝，我女朋友已經到燕大技術轉移中心報道了。」沙東東來到主任辦公室，單獨找沈奇表示感謝，帶了一包咖啡豆：「知道你喜歡喝這個牌子的咖啡，不貴，一點心意，我女朋友逛街時買的，剛好打折。」
佛系的沙博士都學會送禮了，這個該死的物慾橫流的社會……沈奇收下咖啡豆，順手給了沙東東一罐茶：「毛尖，老孫送我的，就是數院那個孫胖子。我不愛喝茶，你拿去嘗嘗，知道你喜歡喝茶。」
「這是好茶。」沙東東收下毛尖。
「你的小女朋友來首都還習慣吧？」沈奇關切的詢問。
沙東東說到：「不小了，她滿了23周歲的晚婚年齡，她挺習慣首都的生活。」
「聽你這意思，是準備結婚了？」
「男大當婚女大當嫁嘛，不過話說回來，在首都生活，壓力還是蠻大的。」沙東東有些憂愁。
沈奇明白沙東東的意思，物價上漲太快，工資漲的太慢。
沙東東和他女友目前住燕大的青年公寓，一間臥室，一個小客廳。
用公寓當婚房，這很常見。
沈奇有些不忍心了，他決定設立一個內部獎項，專門獎勵在理論研究方面取得重大成果的研究員。
沈奇想了個名字，叫「沈奇數理研究中心理論突破獎」。
此獎設金獎一名，獎勵100萬rmb。銀獎三名，每人獎勵50萬rmb。銅獎六名，每人獎勵25萬rmb。
每年評一次獎，金銀銅獎十個名額，共400萬rmb的獎金。
相當於沈奇變向給他手下的理論研究工作者發錢，這錢從科研經費中出。
科研經費中的勞務費、獎勵性經費有限制，即使在中心科研經費充裕的情況下，每年也只能拿出三四百萬以獎勵金的形式，發放給做出重大科研貢獻的人員。
只能這樣了，沈奇在規則允許的範圍內，最大程度為他手下的理論研究工作者創造更多的合理酬勞。
沈奇開誠佈公：「每年四月評比、頒發上一年度的中心優秀理論工作者，本中心第一屆理論突破獎，在今年四月頒發。」
這個內部獎勵規則出台後，以周雨安、沙東東為首的理論研究派拍手稱讚，沈奇在為理論研究派做事情，在不違反紀律的前提下最大化提高理論研究派的合理收入。
現在就是4月，沈奇發錢發的很爽快，理論研究派翹首以待。
100萬也好，25萬也罷，多少是筆收入。
固定工資，給員工發再多，他們也會覺得這是應得的。
意外收入，哪怕就包一個紅包一千塊，員工也會覺得驚喜，並對給予他們意外之財的人心存感激。
真正做理論研究的人也沒指望能大富大貴，能有點意外收入，無非尋求心理上的慰藉罷了。
第一屆「沈奇數理研究中心理論突破獎」辦的稍顯倉促，評委會成員就沈奇一人。
說白了就是，沈老闆想給誰發100萬，誰就有100萬。
但大家都知道，沈老闆是按規矩辦事的人，做事有理有據，不會亂來。
數學室8個人，其中有一個做應用數學的研究員，也被沈奇劃分為理論研究派，數學室在這次
457章 手心手背都是肉
