，它允許體制的人員到海里去試水，一旦試水失敗，還能重新返回體制，不必擔心鐵飯碗被砸爛。
正因為有了這樣一種手段，許多人才敢於邁出走向市場的第一步。而事實上，當他們在市場中賺到了大筆的收入，也習慣了市場中無拘無束的生活之後，再想讓他們返回體制，他們也毫無興趣了。
一批一批的市場弄潮兒，就是這樣在腰裏繫着「停薪留職」這樣一根救生繩，沖入了大海，這才造就了後世繁榮的市場經濟社會。
聽到喻海濤的話，夏揚傑拍了拍腦袋，說道：「我真是糊塗了，我自己就是這樣出來的，完全可以讓別人也這樣出來嘛。不過，小喻，小寧，你們覺得，在現在這個社會，我們要把工資開到多少，才能讓咱們需要的人願意出來？」
「我們要招的人，都是技術人員，我可不知道技術人員值多少錢。」寧默毫不掩飾地說道。
「我覺得，起碼一個月的工資要給到200塊錢以上吧，要不，人家就不一定願意出來了。」夏揚傑說道。在當年，企業里一個工程師的工資標準大致是在月薪100至150元左右，除非成為總工程師，才能有200元以上的月薪。在夏揚傑看來，如果一下子把普通工程師的工資提高到總工程師的水平，應當是能夠吸引到一批人的。
「200塊？」喻海濤有些吃驚，他與寧默交換了一個詫異的眼神。
「應該得到這個數。」夏揚傑認真地說道，「你們想，咱們要招的技術人員，說不定都是人家企業里的技術骨幹，平時很受重視的。如果到咱們這裏來，他在單位上的前途可能就要受到影響了……」
喻海濤直接打斷了夏揚傑的話，說道：「老夏，你不用解釋，我們不是覺得多了，我們是說，200塊……是不是太少了？」
「少了？」這會輪到夏揚傑愣神了。(未完待續。。)
第二百二十章 要招兵買馬
