，中心思想就是建議把「尊重」二字作為峨洋的公司文化核心。小青年可不是信口開河，他閱讀了峨洋過往的所有會議記錄並摘錄，又詳細闡述了自己對如歌網所表現出來的價值觀的理解，而且在公司內做了調差統計，當然最有利的論據就是楊總說得最多的就是「尊重」，尊重用戶，尊重藝人歌手……
雖然游知行拍老闆馬屁的意味很明顯，但還不算肉麻露骨，他的文章也幾乎得到了全公司上下所有人的回應，龐惜的批語是「知易行難，同仁努力」，趙程迪補充了「尊重文化和智慧，包括我們彼此」。不過馬屁精說什麼「從尊重楊總開始」明顯讓同事們看不下去，根本沒人搭理。
楊景行邊刨盒飯邊在鍵盤上敲，好像也學會老闆那一套了：更要令人尊重。
雖然龐惜跟劇組去了，楊景行也召集其他管理層感受一下風暴角，今天的主要議題不是網站和播放器，而是怎麼鼓勵員工學習進步，為員工製造機會並且提供幫助支持，簡單的比如一定比例的報銷學習班培訓班的費用或者請老師來公司講課，高級點的是不是能想辦法讓這些畢業就進了峨洋的員工有機會去有效增產見識……
王成川強烈認為非常有必要讓這些大學生知道確定峨洋真是良心企業，對員工是多麼好呀，薪水福利真的算高了……
黃倩池的建議是要提高公司全體員工對音樂和電影的認知深度，大家在這方面真的比較欠缺，如果能有專業系統的學習效率會提高不少……
正說着呢，號召尊重的楊總看了一下手機，站起來就跑了，儘快接電話：「餵……」
何沛媛好像還在生氣，語氣不是很好：「東西剪完了？」
楊景行嗯：「昨天晚上就弄好了，硬盤我一直帶着。有件事先聲明，不是我使了什麼壞，是媛媛太天生麗質。」
何沛媛對楊景行是完全不信任，立刻質問：「你幹什麼了！？」
「沒有。」楊景行在自己公司鬼鬼祟祟，低聲信誓旦旦：「什麼也沒幹，一個鏡頭掃過去，你就是最亮眼的，我能怎麼辦？用馬賽克遮住？」
「你……」何沛媛是個什麼思路：「你流氓！」
這次輪到楊景行震驚了：「……我真沒往那方面想，你想哪兒去了？」
何沛媛立刻溫和了許多：「你什麼時候過來？」
楊景行當然不敢糾纏：「再等會，四點過去時間合適。」
「不能早點？」這姑娘又質問上了。
楊景行解釋：「這邊還有點事，過去早了又要應付那些人，你又不高興。」
「我沒不高興。」何沛媛聲明了又提醒：「早點過來可以早點走，沒人留你。」
楊景行也不開心了：「想食言?哼，我就知道，幸好我提醒自己一晚上加一白天不要高興得太早，不讓早被你氣死了。」
「怕氣死就別理我。」何沛媛氣憤之中似乎短暫笑了一聲：「行，那就取消吧。」
楊景行這也是大起大落的刺激：「……什麼意思？說清楚！」
何沛媛略沉吟了一下：「……我不想和你一起走！」滿是牴觸情緒。
楊景行要判斷斟酌複雜局面：「何必……」
「把地址給我，下班我自己過去。」何沛媛顯得不容分說：「就當是我昨天得罪你了，給你賠個禮。」
楊景行明顯怕：「別嚇我……你怎麼這麼記仇，這麼點小事。好，我道歉，我錯了，行了吧？」
「我錯了！」何沛媛脾氣不小呀：「不該說你長短……我話說了，你不想接受就算了，就不去。」
「去去去。」楊景行先保底再爭取：「……我晚點過去，下班一起走多方便，何必麻煩。」
「不想！」何沛媛煩躁地強調。
楊景行是不要臉的：「又不是第一次，我覺得沒必要……」
何沛媛明顯威脅：「你是不是不想去？」
楊景行解釋：「想去啊，但是想跟你一起去。」
「不聽是吧？」何沛媛果決：「那就算了，不去了！」
楊景行沉吟了一下，似乎硬氣了：「偷偷摸摸的，我情願不去。」
安靜了
第一一四五章 想哪兒去了
