可事實上，官場上的人看得很明白，幾套班子裏，政府這一塊才是真正的重中之重，而在青原市，最有懸念、最具競爭性的一個崗位，則是市長。
因此，青原市明年換屆的核心，就是市長一職，別的不過是例行公事。
外界大多數人都認為，現在召集政府工作的為市委常委、常務副市長伊海濤會按照通行慣例順理成章地接任市長一職。可是在中國官場，只要選舉沒出結果或者一日文件沒下，就隨時會有太多不確定因素，讓這種所謂的慣例成為例外甚至意外。
唐逸夫在暗中與伊海濤角力，在座的幾位是一清二楚的。
他們當然都盼着唐逸夫能擊敗伊海濤當上市長。
如今政壇有一種風氣盛行：某位官員一旦主政一方，掌握了某一層級的生殺予奪大權，很快便帶起一批同學、同鄉、老部下，也就是老百姓嘴裏常說的，「朝中有人好做官」，「一人得道，雞犬升天」的「連鎖效應」。
反之也是一樣，一個陣營中多年無人晉升，日久便產生「遲滯效應」，牽連一群人原地踏步，使之勢力越發的削弱，最後可能被遺忘甚至淘汰。
所以說，唐逸夫能不能當上市長，這唇齒相依的重要意義不言自明。
如果唐逸夫能夠競爭上位，申國章提名副市長候選人幾乎板上釘釘，莫懷義扶正當上城建局局長希望大增，郝建成升任公安局長也成為了可能，歐陽美美到市工會婦聯混個正處級易如反掌，黃如山接任市府秘書長自然毫無懸念。
唐逸夫最願意看見這幫心腹們現在這個樣子，聽說換屆的事，一個個都像打了雞血一般，眼睛冒出綠光，就等着升官發財的機會。
「有幾點意見已經基本敲定了，」唐逸夫停頓了下來，既像是故意要吊其他人的胃口，又像是在仔細思考。「按照常委會和南書記的意見，這次換屆的幹部選拔任用，既要體現求真務實風格，又要體現改革創新精神。」
唐逸夫這麼說，申國章等人還是一頭霧水，對於這些放之四海而皆準的條條框框，他們一點兒也提不起興趣，莫懷義甚至放肆地開始與郝建成嘻嘻哈哈了。
黃如山不得不又瞪了他一眼，說：「嚴肅點，好好聽老闆解讀。」他這個口氣與腔調，似乎有點主持會議的味道。
「像民*主測評與推薦，德才兼備，以德為先，注重廉潔自律等等，那都是老套路了。」唐逸夫把煙頭按熄在煙灰缸里，坐直了身子，認真地說：「這次最大的一個變化，就是放寬了年齡和學歷的限制，學歷要求是大專以上，年齡也放到了53歲以下，任職經歷還是副職五年以上。」
「好啊。」申國章拍了一下大腿，率先叫起了好。
近年來，幹部選撥任用政策有各種各樣的變化，唯獨年輕化、知識化幾乎成為鐵律，而且年齡卡得越來越小，學歷定得越來越高，成就了不少的官員蒸蒸日上，同時也擋住了很多人繼續前進的步伐。
像伊海濤這樣四十五歲年齡、碩士學位的幹部，正是上述政策的最大得益者。而唐逸夫與伊海濤競爭，年齡相差無幾，就是在學歷這個硬件上處於明顯的劣勢，他最初的學歷是中專，最高學歷也只是後來進修的黨校本科，而且還沒有學位。
莫懷義、郝建成等人反應慢了半拍，但也立即就明白了，省委這個政策上的變化，對唐逸夫來說絕對是最大的利好，怪不得今晚上要請大家喝酒，這可是天大的喜事啊。
解決了學歷上的硬傷，其他的似乎就無所謂。
所謂民*主推薦、測評之類，或是走走過場，或是僅僅作為一種參考甚至裝飾。那些派去搞測評的人，都是一些低級官員，程序也千篇一律，找幾個人談話，提一些不疼不癢的問題，記錄的評語，有時候還不如老師給學生寫的鑑定，全都是空話套話，用在誰的身上都適合。
只要上面想提拔某個人，組織部門就可以將此人所有的缺點全部寫成優點。
比如說某個人工作能力強，可能此人確實善於發現問題和解決問題，也可能是作風霸蠻，獨斷專行。說某個人思想開放，可以是他有很好的工作思路，也可能想說的是，這個人在男女關係方面比較開放。再比如說，具有改革精神，很可能就是無視法律法規，任意胡為的代名詞。
第413章唇亡齒寒
