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第五卷 第十四節 製造業

    沙正陽笑了起來笑得很開心這就是一座城市的魅力當這座城市的包容性和吸納能力都變得豐富多彩起來時那麼它對各類高端人才的吸引能力也會變得更強這恰恰是宛州所急需提升的

    正陽你是言必稱宛州的吸引力啊段庸銘笑了起來說實話宛州的各方麵條件比起沿海地區來比如蘇州佛山珠海寧波溫州這些地方來還有較大差距但是宛州的進步速度很快我們在這裏呆了這麼久就能感受得到這種變化是實實在在的按照這樣的形勢下去宛州要不了幾年就能趕上沿海地區這些城市這同樣會吸引更多的資本和企業進來會形成一個良性互動循環

    內陸地區在觀念轉變上本身就慢了一拍要趕上沿海地區難度就更大沿海地區也在發展所以內陸地區要想追趕沿海首先就要在觀念作風和服務上向沿海看齊只有在這些方面和沿海地區平起平坐了你才能說得上用自身在薪資原料和市場環境上的優勢來贏得競爭否則差距只會越來越大

    沙正陽發現自己越來越喜歡用更高的角度來看待問題了很有點兒宛州市長而非真陽縣長的角度大概是因為自己下意識的都把真陽納入了宛州市的一個區了所以就站在了宛州市的角度考慮問題

    宛州的確有一些優勢薪資水平低地理區位優勢也很明顯但弱項更多宗文峰接上話以華眾電子為例先不提技術人員就算是技術工人要招募都很困難這還是在宛州還有漢東理工學院的前提下這類大學生畢業之後當技術工人覺得掉份兒了但如果要讓他們直接搞設計研發又根本過不了關或許鍛煉幾年還能勉強上手眼高手低的情況很突出

    那你們華眾電子的工人怎麼解決的沙正陽很關心這個問題

    也幸虧原來宛州還是有一些產業基礎的我們從高升電子那邊招募了一些過來另外在藍光廠紅星廠等幾家企業挖了有幾十個人過來才算是撐起了場面否則你以為華眾電子哪有那麼大的本事就能一下子就把產能提起來

    宗文峰對此還是很有感觸

    現在我們公司也在自辦培訓班和夜校又在七大廠里挖人弄得七大廠很有意見現在我們只好去返聘那些已經退休的老技術工人回來帶徒弟搞培訓難啊


    你還好意思說段庸銘也有些不滿意的道你們把工資開得可夠高弄得我們這邊的技術人員都有意見了大家都瞪着眼睛相互看着誰工資高了獎金多了立即就能反映上來這都得要一碗水端平弄得我們這邊也只能跟着漲都是你們開了壞頭

    沙正陽卻對這類現象心裏很高興

    對於企業來說只要能賺到大頭他們當然也樂意給技術骨幹們和熟練工人們漲薪這也是一種穩定軍心士氣的最佳方式

    現在市場一片大火你如果不把工資漲起來很容易被人挖角

    就像正在搬遷的七廠二所一樣或許以前大家還會覺得一個國企幹部職工的身份很尊崇但現在眼珠子是黑銀子是白的經濟社會跳槽辭職出來到高升電子或者華眾電子這類企業里去干收入翻兩三番甚至更多憑什麼不干

    再說了只要有一門技術哪裏不能求生活哪裏不比在國企裏邊掙得多

    現在這種風潮正在不斷的席捲着剛從山溝里搬遷出來的七廠二所的幹部職工們

    他們中的絕大多數還不敢冒這種風險但是只要有一小部分人有這種想法對於高升電子華眾電子三洋若斯和華峰電器以及華泰空調來說都是一個機會

    這七廠二所好幾萬職工就算是技術人員也是數以千計能挖出一小部分來對於這些企業來說都是不無小補了

    阿段這也是沒辦法的事情我們華眾從上海帶過來的那幾個骨幹就算是給人家開高薪人家也不樂意勉強同意在這裏干兩年就是極限了幫你培養一批人出來就算是對得起你了要想把人留住就得要說股份的問題了宗文峰聳聳肩我都是一個打工的怎麼可能去表這種態

    這話說出來也是一個尷尬的現實華眾電子是漢海



  
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