似乎有些被動，不過改革卻是要一步一步的走，幾個董事一起商量了半天，決定半年後，在現有的總公司董事局基礎上，完成控股集團的改造。一筆閣 www.yibige.com韓楓提議把統一石油、統一航空像海外飛地一樣的蘋果公司也拉進來。
這樣，在半年後的未來控股集團將全面掌握所有包括現在蒙都、未來和韓氏三大公司的投資，從資產層面進行整合這也是世界上頂級大公司的必由之路。
現在所有韓楓直接或間接投資的行業已經達到了23個，人民幣億元級公司超過了25個，百億美元級的公司與米國的未來微軟、通用集團、洛克石油、日本的豐田會社、韓國的三星集團等處於同一級別的就有五個，而每一個韓楓都不具體參與管理，特別是後來的統一石油和統一航空公司，更是全權交給了白海軍和佟月各帶一個國際頂級團隊在做事。
僅就這樣的魄力而言，行伍出身四十多歲才創業的任正飛是自認不如，在這個比大女兒還要小兩歲的孩子身邊，他感覺自己越來越年輕，甚至有時還有錯覺，假如婉清和他——其實，在他的心裏，婉清也很合適他。女兒華中科大畢業後從一線的接線員開始做事，三年的發展，現在已經是未來設備製造公司的一名執行副總，主管生產正在準備考取麻省的微笑電子研究生。
可是，這小子搖身之際就和若干個女孩傳出了各種各樣的消息，然後和一個西洋女子訂了下來，任正飛這才打消了重點介紹一下的念頭。再後來，他自己也婚變，現在的妻子已身懷有孕了。
可以說，任正飛是看着韓楓怎麼飛起來的——而自己和華為電子也是深度受益者，去年初通過股改之後，華為電子已經正式成為未來集團的一個全資子公司，其中可是還有韓楓40%的股權——可這小子從來就沒想過分紅，不但是純投資的公司，就連初創的公司也是一樣。
現在，韓楓的分紅收益拿出去的只有用於希望小學和阿媽基金中國部分的那筆不到20億人民幣的錢，與他的年度收益比起來簡直不值一提。除此外，這小子似乎並沒有什麼別的花錢的地方，所有賺來的錢，都用來投資了。
未來控股集團準備期半年，有大量的工作要做，而各個未來旗下的子公司也是一樣，要重新梳理很多的事情，其中意見最不一致的就是關於兩種身份人員的問題，一個是蒙羊傳統帶過來的退役軍人優先的條件，另一個是希望助學2年後的入崗安置。
隨着未未體系的各大公司國際化發展，這樣的硬性人事安置辦法是不是要改……幾乎和上一個討論的焦點問題一樣。
韓楓知道，當下面臨的就是現在這樣的情況，當公司已經不再是自己一言決的時候，不同的聲音就會出來，而隨着更多股東的介入，公司發展的控制權也將越來越弱，也越來越制度化。可是，韓楓絕不想丟掉這兩個安排。
可以說，蒙羊是靠着一眾軍人和軍人作風起來的。而足球希望小學更是對未來的承諾！
「我相信，退役的軍人經過上崗培訓，雖然並不一定勝任技術類的崗位，可是足夠可以填到人力或者體力行的崗位上去。」王廣秀，這位從團參謀長的位置上退下來的現總公司人力總監發言，「當然，通過一年多的觀察，將他們放到管理崗位上，的確有一部分人並不勝勝一些偏技術性的位置，所以我的建議是對這兩部分人建立考核庫機制，包括已經上崗的人員，全部重新考核再上崗。」
韓楓點頭，然後補充，「按理說，控股集團成立後，大概只應該管管資本運營的事情，可是——」
他拉起了長音。十分嚴肅的看了一圈。
坐在桌前的，是擴大化的幾乎全部應召而來的公司經理人、董事和監事，以及總公司的各部門負責人等等，突然感到從頭到腳的寒，和京城外面的天氣有的一比！
坐在最末端的周星星，心下凜然，長桌對角那邊的韓楓似乎像變了一個人——和半年前見到他的那個人完全不一樣了。不過，他卻很感激，不但因為大話而一舉推上了一線導演的地位，更是因為掛上了未來之名，現在在港城的地位絕不比向家差，提前步入到大佬的級別，另外的收穫就是朱音和他開始拍拖。
「可是，未來集團的傳統不能丟。」韓楓敲打了一下杯子，只看着杯子說
