該怎麼樣面對華星未來，這成了一個很難很難的問題。
敵人？算是敵人。
可是，目前他們還沒有真正的對上，甚至，一點交集都沒有。
這些公司也的確希望能夠有交集，最好是和華星未來的員工們有所交集，這樣，說不定就能挖來一部分員工，如果真的能夠挖來，他們一定會開心的瘋掉。要知道，一個華星未來的員工現在已經是在網絡上被傳神乎其神。
只要有一個華星未來的員工，不管對方是什麼領域的，擁有這個員工的公司，在這個領域方面，一定是佼佼者。
這是一種謠傳，因為壓根沒有人去接觸過華星未來的員工，更沒有什麼公司擁有華星未來的員工，這話的真實與否就此可以看出來了。
不過，這倒也不是空穴來風。
華星未來對於公司的員工的高要求，所有的人都是看得到的，華星未來的官網招聘區，是第一道關卡，就在這個關卡之中，就淘汰了將近百分之九十的人，剩下的人，那絕對是頂尖的存在。
就算是這樣，華星未來接下來的兩輪面試，還會淘汰下來大量的人。
可想而知，最後剩下的人，到底是怎麼樣的一個存在。
光是這些被淘汰的人，在被其他公司要走以後，幾天的工作下來，都超出了普通員工的水平。
因此，那個謠傳，很多人相信這是真的。
只可惜，要是他們知道，在華星未來的內部，這些員工們還會被分成好幾個等級的話，那估計這些人就炸了。
是的，還是要分等級的，畢竟這老員工和新員工還是有些差別的，光是從他們的積分上來看就是不一樣的。
積分決定等級，等級決定工資。
其實就和其他公司給實習生，新人，老人的工資不一樣是一個情況。
不過華星未來這裏是單純的標清楚了而已。
寫的清楚了，待遇也清楚了，這樣更加能夠激勵員工們努力工作，只要幾分等級上去了，自然工資就上去，這說的，清清楚楚。
當然，積分和等級沒有那麼容易就被拿到，這也有評判的標準，比方說什麼創新發明，還有找到bug要不然就是合作科研，各種各樣的能夠取得積分的方式，不過都不簡單。
但是，促進發展是肯定的，尤其是促進了華星未來的發展以及加深了華星未來的底蘊。
要知道一個有着底蘊的公司，更加能夠在未來的發展中佔有一席之地。
可見於一葉到底是有多大的野心。
只是這野心還不能說出來，若是有一條，這些內容全部公之於眾，相信那一天，華星未來也已經站在了頂峰。
「我們現在雖然還沒有走到什麼窮途末路的地步，但是我們一定要提前準備，以防萬一，華星未來這個公司現在雖然還沒有表現出明顯的攻擊性，可是，每次只要他們一出手，絕對會出大問題。」
這樣的話語，實在是太常見了，尤其是在華星未來越發的引人人注目的時候，這些科技公司的老總的擔心，甚至可以算是未卜先知。
只是，怎麼應對呢？
當然是簡單的，華星未來做什麼，我們也嘗試的做什麼，山寨一下，應該是沒有問題的。
有這種想法的人，並不在少數，甚至佔了大多數，畢竟很多公司都是山寨起家，後來還能超越原主，這一次這些公司也在想着是不是也可以試一下這個方式，將華星未來的創意科技偷過來。
只是，按照於一葉的話說這就是做夢。
是的大寫的做夢。
要是華星未來的科技這麼簡單的就能夠被偷過來，那麼於一葉還是別開公司了，靈也直接格式化比較好。
而且，他們要山寨，首先要做的一件事就是，能夠買上華星未來的產品。現在華星未來的最新科技都已經是賣瘋了，純粹就屬於剛上貨，一擁而上一群人，人走了，東西沒了。
就是這麼簡單，幾乎不給這些公司留一點後路。
他們所能買到的，自然就是華星未來最初生產的什麼百味水杯，還有一些練手的機械人。
就連初級管家都買不上。
當然，還有人提議，讓買了華星未來科技的那
