沈丹青和劉澤平返回35層的辦公室不久，先鋒物資回收公司的熊慶樣就主動上來匯報工作了，他的資歷很淺，可不敢與前幾位大佬一樣等老闆上門。
經過秘書劉澤平的通傳後，熊慶祥第一次走入了老闆的辦公室，他沒敢細看，也沒有時間，只覺得非常莊嚴肅穆。可能是他心裏緊張的原因，他見到老闆看到自已了就說道：「老闆，你好！我叫熊慶祥，是先鋒物資回收公司的經理。我是來向老闆匯報我們公司的情況，希望老闆允許。」
沈丹青不置可否，卻站起來說：「我們去沙發上坐下來說吧！」
這時，劉秘書也走走幫兩人泡茶。
當劉秘書泡好茶先遞給沈丹青，然後遞給熊慶祥時，熊慶祥連忙站起來雙手恭敬地接住，並禮貌地謝道：「謝謝你！劉秘書。」
劉澤平一般在正式的場合，他不會說話，只是微笑着點點頭就出去了，順帶關上了辦公司門。
等劉秘書走出去了，沈丹青就溫和地對熊慶祥說：「你開始說吧！讓我看看先鋒公司這幾年取得的成果。」
熊慶祥聽老闆講完，先坐正了身子才說道：「老闆，先鋒公司的贏利情況你肯定早已知道，我就不多說了。我只講其它的情況，我們公司現有職員12680人，其中總部只有268人，其餘都在各分公司。之所以多了近兩千人，除開長勝建工去年抽調大批人去建職工小區，有些缺人手外。為了我們公司另一項重要職責，為總公司選拔後備人才。因此我厚着膽子，增加了這兩千人員。不過事前我向李總報告過，得到了李總的同意。」
熊慶祥先停下來喝了口茶，也順便觀察老闆的情況。看到老闆似乎沒有什麼反應，連忙接着說：「老闆，鑑於我們公司為總公司儲備後備人才的職能，我打算對我們公司的職員，進行分批次的職業培訓，好更好地提高他們的職業技能。」
說完這個計劃，他就小心地問沈丹青道：「老闆，你覺得我的主意怎麼樣？」
熊慶祥他其實真的沒什麼好匯報的，先鋒物資回收公司的職能很單一，雖然也賺取了不少的利潤，但具體金額老闆早就知道，他只好拿人才培訓的事說了。
「嗯！你的想法很好，證明你沒有固步自封，也算為公司的發展獻計獻策了。行，就這樣吧！等過兩年，你們公司就可以去上嗨及周邊佈置門店，再過兩年可以去京津塘佈置門店。這兩年就先穩着吧！你先回去吧！」沈丹青首先肯定了他的想法，又為他們公司指出了未來的發展方向。
熊慶祥見老闆已經端茶送客了，就站起來告辭道：「老闆，那我走了，再見！」
說完他就轉身走出了沈丹青的辦公室，並且幫他關上了辦公室的門。
熊慶祥走後，沈丹青就陷入了深深的沉思。經過了這兩天對各個集團的摸查了解，他發現幾個手下，經過這幾年的摸爬滾打，都慢慢的成長起來了。真是莫笑池鯉戲淺水，一遇風雲就化龍。
如此，他也可以放心的將各集團，交給他們管理。
長勝投資集團旗下各個企業集團，經過了沈丹青上次的調整，他們都找准了各自集團的定位，也明白了各自的發展方向。因此他們一個個都幹勁十足，都想把自已的企業發展成全集團的龍頭企業，因此他們都花了大量的心思。所以才有沈丹青這次摸查的成果。
但他們也都受到了或多或少的制約。例如長勝精工，因為沈丹青將他們公司的技術員都抽調去研發別的產品了，以致於無人研發新的產品，所以吳愛國只好採取保守的策略，先穩住基本盤。幸好沈丹青也是個明事理的人，沒有怪他。
長勝電工也有難處。高低壓成套設備，以及更遠的超臨界發電設備，都需要用到微電路控制。這些設備可不是小家電產品，造價驚人，都是國際大鱷的禁孿。如果發現長勝電工敢涉足他們的領域，他們分分鐘就會卡長勝電工的晶片供應。而且絕對立竿見影，他們的影響力可不是吹的。因此沈丹青在沒有自已的晶片產品之前，絕對不會涉足，免得過早地暴露了長勝投資集團。
至於屋宇智能辦公微控設備，更是沒影子的事。沈丹青認為既然有智能二字，就絕對不能辱沒了這兩個字。他要乾的絕不是十年後，國內各公司推出的初級門禁系統。那根本稱不上智能。
第八十一章：雙職工
