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坐在新辦公室裏面，韓櫟還是感慨良多。
他在新公司園區的這間辦公室比他原來的辦公室要大很多，自然也要豪華很多。
他的辦公室位於新辦公樓的頂層，而這一層除了他的辦公室外，還有沈馳的總經理辦公室，以及朱正陽和范小雅的兩位副總經理辦公室。當然了，還有為這幾間辦公室還專門配屬的秘書辦公間，就緊鄰各辦公室的旁邊。
此外還有一個大型綜合辦公室，會客休息室，和一個專門用於公司高層開會的小會議室。
他的辦公室的面積大概在九十平米左右，除了有一間大的辦公室外，裏面還配套的有衛生間以及一間休息室。
寬敞的辦公室出來放着辦公桌椅外，還有一個會客休息區。按照韓櫟的要求，裝修風格十分的前衛時尚，一點沒有那種老辦公室的沉悶感。
雖說這辦公室他不怎麼常在，但也不能沒有。畢竟這不僅是給他用的，另一方面也代表着他這個董事長在公司的地位。
現在新辦公室有了，那麼其它的配套功能也必須得跟上。比如韓櫟一直沒找的秘書，現在也必須得儘快敲定。
因為隨着公司的整體搬遷完畢，他現在居住的學校周邊小家，距離藝術區的新公司園區距離增加了不少，來去沒有之前方便。
因此這就更需要一個專門的人在公司，來負責與他進行對接，負責相關方面的工作以及他的時間日程。
之前接受了沈馳的建議後，韓櫟就一直沒管這件事情。這不這次人事部門已經找上門來了，經過了招聘和幾輪面試，人事部門從眾多面試者中挑選出來了三人來供他選擇。
按照安排，今天上午韓櫟將會分別的面試這三個人，最終確定人選。資料之前人事部門已經遞給他了，他也有了一個大致的了解。
這次面試呢，韓櫟主要是看一下氣質談吐方面，另外就是看這個人是否與自己的氣場吻合。
畢竟在未來很長一段時間，他們都將會相處在一起並且建立一個相對比較緊密的聯繫。如果不合拍的話那麼很可能會影響到工作，甚至會產生一系列問題。
這次人事部門給他挑的這三個人，算是三種不同的風格和類型，可謂是煞費苦心。
面試的第一個人叫做閆玉蘭，今年二十八歲，之前在某大型文化公司擔任文秘一職。後因為生孩子辭職，現在復出想要繼續擔任文秘一職。
這個人可以說十分的專業，十分的幹練，工作驚訝很豐富。而且她的定位和目標很明確，就是想要在這個崗位上有所進展。
說白了，就是想要向總經理助理方面發展，從而在事業上有所突破，最終成為副總經理或者下面各部門主管等等。
而這也是文秘類人才的一大出路，或者說晉升途徑。
他們往往和其所跟隨的領導關係緊密，也因為這種關係，所以領導往往很喜歡任人唯親，將他們安排在一些自己不放心或者自己覺得關鍵的部門。
當然了，這說的是正常的。而不正常的也就是電視劇中經常演的，什麼秘書和老闆不得不說的那些事情。
韓櫟和閆玉蘭交談的十分愉快，這個閆玉蘭很懂得韓櫟的心思，人很聰明，說話很有章程，也很指揮，談吐氣質都很不錯。
但韓櫟還是從交談中察覺到了那麼一絲的瑕疵，可能他認為這是個問題吧。簡單來說，這個女人太聰明了，很會察言觀色，能從頭韓櫟面部表情以及肢體動作中就能察覺到他所要表達的意思。
這可能就是職業習慣吧，那麼多年的文秘經歷使得她在這方面很擅長，也很花心思。
也許在其它老總那這是優點或者說閃亮點，但在他這卻不適用。韓櫟所需要的是一名能夠為他踏實做事情的秘書，而不是這種時刻猜透老闆心思，很聰明的人。
而且她的職業規劃和公司也不一定契合，畢竟他們是一個新興類別公司，不搞傳統公司中那一套官場東西。
最後就是她的孩子還小，剛過哺乳期，估計很難將精力都放在職業上面。因此，綜合了這麼多原因，最終韓櫟只好客氣的將她禮送出門。
事實上她也感覺到了這一點，只是一直還抱有一絲
